Tanto per ricordare e chiarire, anche se non ce ne sarebbe assolutamente bisogno, che la Legge 300 del 1970 “Statuto dei diritti dei Lavoratori” sancisce all’art.8 - Divieto di indagini sulle opinioni – “È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore.”
Ricordiamo quanto sopra perché Telecom ha rinnovato per la settima volta la richiesta ai lavoratori di compilare un questionario per valutare il “Clima Aziendale”.
Ebbene questo questionario contiene domande di carattere personale:
• Quanto è probabile che tu cerchi attivamente di lasciare l’azienda in cui lavori nel corso del prossimo anno……………………………………………..
(e da qui a 6 mesi……….?)
• mi sentirei in colpa se lasciassi questa azienda ora ……(ma fra cinque minuti..…?)
• questa azienda merita la mia fedeltà……………………..(ma che sono carabiniere ?)
• pensi spesso di lasciare l’azienda in cui lavori…………..(no spesso…sempre)
• non vedo l’ora che finisca la giornata lavorativa………...(ma và !) ...

Ai lavoratori a tempo pieno della D.A., a partire dal 1° gennaio 2010, è stata applicata a seguito dell'accordo sui ”contratti di solidarietà”, sottoscritto da cgilcisluil il 21/7/2009 presso il Ministero del Lavoro, un'ulteriore riduzione oraria del 7%, passando così ad una riduzione complessiva del 47%(pari a 3 ore e 24 minuti) con la conseguente ulteriore riduzione dello stipendio. Quindi da gennaio 2010 i colleghi del 1254, del DBU, del CLSI (internazionale) lavorano 30 minuti in meno al giorno. Pertanto, non superando più i video terminalisti le 20 ore settimanali lavorative, previste dalla legge per fruire delle pause retribuite, l'azienda si è subito premurata di togliere le due pause (15 minuti ciascuna), per un totale di 30 minuti. ...

La recente vicenda della modifica della turnistica al 119 e 191 sta creando una situazione paradossale: infatti i sindacati confederali hanno firmato, per questi reparti, delle ipotesi di accordo dopo aver considerato la proposta aziendale soddisfacente. Tuttavia alcuni di essi hanno iniziato le procedure di sciopero contro l’introduzione di tale turnistica. Infatti, le assemblee tenute tra questi lavoratori hanno dimostrato, per l’ennesima volta, che quanto sottoscritto dai confederali non coincide assolutamente con le esigenze della base. SNATER ritiene che le turnistiche di entrambi i reparti possano essere migliorate recependo le esigenze dei lavoratori e garantendo il mantenimento delle sedi territoriali. ...

E' disponibile il nuovo contratto 2009 integrato...

Come Sindacato siamo nauseati dall’ennesima situazione creatasi a causa dell’ultimo (in ordine di tempo) accordo sottoscritto a Roma da cgilcisluil; in questo caso parliamo dei turni al 191. Oggi 3 febbraio le Rsu delle Marche sono state convocate non per discutere dei turni, ma per ascoltare QUANTO IN ALTRA SEDE GIA’ DECISO!!!! Immediatamente le Rsu Snater hanno abbandonato l’incontro! Noi crediamo che la strada giusta sia quella di fare prima gli incontri locali con le Rsu e solo dopo l’eventuale via libera dei livelli locali si passi alla eventuale introduzione di nuove turnistiche o nuove lavorazioni!...

In data 01 Febbraio 2010 si è svolto il secondo incontro tra Snater e Telecom sulle tematiche ambientali e sicurezza sullo stabile di Santa Palomba. L’ incontro si è concluso con una caledarizzazione dei lavori da effettuare nei modi e nei modi sotto indicati: ...

Giunge notizia a codesta O.S. che alcuni tecnici hanno goduto di un permesso aziendale per poter compilare, a livello informatico, il tanto glorioso “Questionario sul Clima aziendale”. L’Azienda auspicherà legittimamente di rilevare un indice di soddisfazione totale da parte dei suoi dipendenti. ...

Da anni ormai i lavoratori Telecom riscontrano ogni mese errori nella propria busta paga. Non si tratta mai di errori a favore, ma sempre di emolumenti mancanti: mancati rientri, buoni pasto, ore di straordinario, 1/26, ecc. ecc ...

Visto che:
· Subiamo aumenti economici miserevoli ad ogni rinnovo di contratto
· Ci impediscono di scioperare
· Negano di sottoporre a referendum gli accordi
· Ai giovani tolgono giorni di ferie e annullano la quattordicesima
· Ci chiedono aumento di produttività e riduzione del Premio di Produzione...

L'atteso incontro con l'azienda, concordato congiuntamente azienda e RSU per oggi, 17 novembre, sulle tematiche irrisolte della mensa e sugli altri problemi delle sedi romane di T.I. Sparkle (navette, servizi di pulizia e manutenzione ecc. ), e' stato fatto saltare....

L’incontro tenutosi il 29 ottobre u.s. è stato articolato in una prima parte a carattere nazionale iniziata la mattina con all’ordine del giorno i seguenti punti: Ø notizie stampa riguardanti la vendita di quote societarie; Ø illustrazione novità organizzative; Ø giornate di ferie per chiusura collettiva del 2010 per il personale appartenente alle strutture cd. non operative e “smonetizzazione” festività nazionali cadenti di domenica....