1/9/2010LazioSNATER VINCE IL 28 PER LE ASSEMBLEE AL CUSTOMER DI ROMA PER TELECOM SOLDI (AVVOCATI) ... E TEMPO BUTTATI IL 30 AGOSTO 2010 SNATER HA VINTO, COME VUOLE LA LEGGE 300/’70 E TELECOM HA PERSO L’ENNESIMA VERTENZA SUL DIRITTO DI ASSEMBLEASNATER VINCE IL 28 PER LE ASSEMBLEE1/9/2010TutteCon risoluzione 83/E del 17/8/2010 la direzione centrale dell’Agenzia delle Entrate, a seguito di quesiti posti dalla stessa Confindustria, ha stabilito che la quota di retribuzione riferita al lavoro svolto di notte deve essere sempre tassata con l'imposta sostitutiva del 10 per cento, indipendentemente dalla frequenza con cui il lavoratore viene impiegato nei turni di notte.LAVORO NOTTURNO TASSATO SOLO AL 10%26/8/2010TutteIL 4 AGOSTO PRESSO IL MINISTERO DEL LAVORO È STATO FIRMATO UN ACCORDO CHE, COME AVVIENE DA DIVERSI ANNI, REGISTRA UN PESANTE INTERVENTO SUI LIVELLI OCCUPAZIONALI. ECCO UNA SINTESI DELL’INTERO IMPIANTO EMERSO DAL TESTO DEL 4 AGOSTO E DALLE PRECISAZIONI RILASCIATE DALL’AZIENDA IN SEDE DI CONFRONTO:LUCI ED OMBRE SULL’ACCORDO DEL 4 AGOSTO 201023/8/2010LiguriaL’equilibrata rotazione del personale in ambito Customer Care Consumer (187) delle attività di back office e front end (40%-60%) che doveva essere garantita dall’Accordo sindacale siglato in data 8 giugno 2006, è costantemente violata dall’Azienda.IL VIZIETTO16/8/2010Campania Si è concluso l’iter burocratico previsto dalla legge per la proclamazione dello sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori del settore D.A. (ADE, 1254 e CENTRALINI) di Telecom Italia spa della Campania. SCIOPERO ADE 1254 E CENTRALINI CAMPANIA4/8/2010LazioNegli ultimi mesi l’azienda ha installato presso il centro di Acilia un consistente numero di apparati di video sorveglianza (telecamere) che controllano praticamente a tappeto l’intero complesso incluse le aree destinate a parcheggio.Apparati di video sorveglianza Acilia3/8/2010ToscanaMALATTIA: Telecom, irriducibile, fa carta straccia della normativa vigente in materia, continuando ad interpretarla ed applicarla “surrettiziamente” “Fino a quando, Catilina (Telecom), abuserai della nostra pazienza? [...]” Assenze per malattia30/7/2010Friuli-Venezia GiuliaDa parecchio tempo l’azienda si avvale dei sistemi Giano e Babilon per tutelare la sicurezza dei propri impianti. E’ risaputo che i sistemi in parola rilevano i dati di chi entra ed esce dagli stabili sociali e sono integrati da videocamere installate presso ingressi, posteggi ed altre aree.TELECAMERE?27/7/2010CampaniaENNESIMA VITTORIA DELLO S.N.A.TE.R. PER UNA COLLEGA CHE SI E’ RITROVATA DA UN GIORNO ALL’ALTRO, DA IMPIEGATA A PORTIERA. IL GIUDICE HA RICONOSCIUTO LA ILLEGITTIMITA’ DEL FATTO, L’ ABUSO E QUINDI LA VIOLAZIONE DEL DIRITTO.CON LO S.N.A.TE.R. LA GIUSTIZIA TRIONFA SEMPRE27/7/2010LazioSIIAMO AL TERZO MESE DII SCORPORO DEL RAMO IIT OPERATIIONS IIN SSC ED ANCORA NON SONO STATE ESPOSTII DALL’’AZIIENDA II DETTAGLII NORMATIIVII CHE RIIGUARDANO II 2..150 NEO SCORPORATII.. NEL FRATTEMPO LE BUSTE PAGA VENGONO IINTERPRETATE COME FOSSERO TESTII SUMERII E SUL PREMIIO ANNUO O SUL PREMIIO DII RIISULTATO SONO APERTE LE SCOMESSE.. IINSOMMA,, DOPO AVER RIICEVUTO 1..500 LETTERE DII IIMPUGNATIIVA DAII LAVORATORII SCORPORATII ED ESSERE STATA DIIFFIIDATA,, ASSIIEME AII SIINDACATII,, A PROCEDERE A QUALSIIASII ARMONIIZZAZIIONE,, L’’AZIIENDA SII È OFFESA E HA DECIISO DII NON PARLARE PIIÙ CON II SUOII DIIPENDENTII.. AFFARII LORO ! PER QUESTE RAGIIONII CII TOCCA FARE,, UN’’ALTRA VOLTA,, IIL MESTIIERE DEGLII ALTRII E CHIIARIIRE LE REGOLE DELLA CASA .. .. .. PER ORA CON UN COMUNIICATOSSC Indovina la normativa?27/7/2010TutteTRA SCORPORII ROCAMBOLESCHII,, IIMPRUDENTII DIICHIIARAZIIONII DII ESUBERO E BANDII DII RIIASSUNZIIONE PROPOSTII IIN FRETTA E FURIIA,, LA VIICENDA DELL’’IINFORMATIICA,, SCORPORATA IIN SSC A MAGGIIO,, NON RIIESCE A TROVARE GIIUSTIIFIICAZIIONE NELL’’ATTUALE PANORAMA.. COME CONCIILIIARE L’’EFFIICIIENTAMENTO ANNUNCIIATO IIN SSC ANCOR PRIIMA DELLO SCORPORO CON QUELLO CHE SII STA PREPARANDO IIN TELECOM PER II PROSSIIMII ANNII ? NON ERA PIIÙ SEMPLIICE FARE TUTTO DALL’’IINTERNO DELL’’AZIIENDA MADRE ?SSC: Ancora un futuro?27/7/2010CampaniaSulla rassegna stampa presente sul portale Telecom, leggiamo un’intervista del 13 luglio u.s. fatta da Il Sole 24 ore al Dr. Antonio Migliardi, responsabile delle Risorse umane di Telecom. A domanda della giornalista su una dichiarazione fatta dal ministro Sacconi di come in Telecom ci siano molti tagli e pochi investimenti il Dr. Migliardi risponde:L’INESORABILE FUTURO20/7/2010TutteAccordo di mobilità concordato in Ericcson il 24 Marzo 2009 da SLC/CGIL, FISTel/CISL e UILCOM/UIL. <br><br> Poco più di un anno fa, per l'azienda Ericcson, in una situazione analoga a quella di Telecom Italia oggi (esuberi, contratti di solidarietà e quant'altro), è stata trovata una soluzione da SLC/CGIL, FISTel/CISL e UILCOM/UIL esplicitata nell'accordo riportato: si prevedono delle precise fascie di incentivi a seconda della situazione individuale (età anagrafica, anni mancanti alla pensione). La mobilità è breve (3 o 4 anni) o lunga (6 o 7 anni) autorizzata da Ministero. Accordo Ericcson14/7/2010LazioSONO TRA LE MANI DI OGNUNO DI NOI LE TABELLE CON I DATI NUMERICI DEI COLLEGHI ATTUALMENTE IN FORZA E DEGLI ESUBERI, DICHIARATI DALL’AZIENDA, RELATIVI ALLE VARIE AREE PRODUTTIVE TELECOM ITALIA E . . . SORPRESA: ANCHE AL 119, 187, 191 SONO IN TROPPI. MA CHE FILM HANNO VISTO, I SIGNORI DI HRO? IN REALTÀ CI SONO ALTRE SPIEGAZIONI. VEDIAMOLEESUBERI AL 119 ? MA DE CHE !!13/7/2010TutteL'ennesima procedura di mobilità avviata in questi giorni da Telecom Italia per 3700 dipendenti, fa acquisire all'ex monopolista delle telecomunicazioni un primato che deve essere reso noto alla collettivitàTELECOM: 23000 ESUBERI IN MENO DI 10 ANNI13/7/2010TutteTELECOM ITALIA, CON ANCORA IN CORSO LA MOBILITÀ EX L. 223/91 SU BASE VOLONTARIA, HA APERTO UNA NUOVA PROCEDURA PER I PRIMI 3.700 ESUBERI DEI 6.822 ANNUNCIATI LA SOLITA PROCEDURA DI DICHIARAZIONE DI ESUBERI (LA PRIMA FU NEL 2001) SI ARTICOLERÀ IN UN MASSIMO DI 75 GIORNI, DI CUI 45 PER LA PROCEDURA SINDACALE E, SE NON SI ARRIVERÀ AD UN ACCORDO, ULTERIORI 30 PER LA PROCEDURA AMMINISTRATIVA, COME È GIÀ AVVENUTO PER I PRECEDENTI 470 ESUBERI DELLA DA, POI TRAMUTATI IN 1.056 CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ.SIAMO ALLE SOLITE: ARRIVA L’’ESTATE ED ARRIVANO PUNTUALI I SALDI TELECOM12/7/2010PiemonteL’Azienda con un atto unilaterale ( previsto dalla Legge ) ha dato corso alla procedura che, IN ASSENZA DI ACCORDI con le OOSS, prevede il LICENZIAMENTO COATTO di 3700 Colleghi. <br> Per la Legge vigente, a patire il maggior danno SARANNO I COLLEGHI CON IL MINORE CARICO FAMIGLIARE, iniziando da quelli PIU’ GIOVANI COME ANZIANITA’ di Servizio e man mano salendo come anzianità sempre con il minore carico famigliare. 3700 ESUBERI DICHIARATI7/7/2010TutteL’azienda sta attuando delle mobilità professionali verso Open Access, in particolare dai Customer Care (il grosso dal 187) e dai Centri Amministrativi.MOVIMENTI ESTIVI1/7/2010LazioE SUCCESSO ANCHE A ME, QUESTA È L’AFFERMAZIONE CHE SENTIREMO SEMPRE PIÙ DI FREQUENTE. SUCCEDE ORA AL CCA ED È GIÀ SUCCESSO AL 119 L’INIBIZIONE DELLA NAVIGAZIONE INTERNET PER GLI OPERATORI DI CALL CENTER. A NOSTRO AVVISO SI TRATTA DI UNA DISCRIMINAZIONE. NON ESISTONO IMPEDIMENTI NÉ STRUTTURALI NÉ TECNICI PER ADEGUARE LE POSTAZIONI ALLE NORMALI POLICY DELL’AZIENDA. NON TUTTI UGUALI23/6/2010TutteAD APPENA UN MESE DALLA CESSIONE DI RAMO D’AZIENDA DA TELECOM AD SSC PER UN TOTALE DI 2096 EX RISORSE IT TELECOM, SSC ANNUNCIA IL SUO PIANO INDUSTRIALE 2010–2012 DOVE SONO PREVISTI 646 ESUBERIPIANO INDUSTRIALE SSC ANNUNCIATI 646 ESUBERI15/6/2010LazioDA LUNEDI’ 14 GIUGNO, LE CORSE DELLA NAVETTA CHE COLLEGA LA METRO REBIBBIA CON LA SEDE DI VIA FAUSTINIANA, 28 VENGONO DRASTICAMENTE RIDOTTE;Meno NAVETTE per tutti14/6/2010LazioLe elezioni per le RSU e le RLS di T.I. Sparkle di Roma sono state scippate ai lavoratori che così non potranno legittimamente esprimere con il loro voto i propri rappresentanti. Questo emerge dal verbale della commissione elettorale composta e indetta solo dopo l’indizione di SNATER per le nuove elezioni, nonostante il menefreghismo delle altre organizzazioni all’approssimarsi della scadenza delle attuali RSU/RLS in carica, ormai “scadute” dal 18 maggio.Elezioni RSU/RLS T.I. Sparkle Scippate!! Perché? Per chi?9/6/2010LazioSTA SUCCEDENDO . . . I CIRCA 3.000 LAVORATORI DELL’INFORMATICA SI STANNO ORGANIZZANDO DA SOLI PER CONTRASTARE IL PROCESSO DI ESTERNALIZZAZIONE/ELIMINAZIONE CHE LI HA COINVOLTI, E, PER FARLO, SI STANNO SERVENDO DEI SINDACATI SENZA CEDERE A STRUMENTALIZZAZIONI. NON SAPPIAMO COME E DA DOVE PRENDANO CORPO LE INIZIATIVE SPONTANEE DEI COLLEGHI. NON SAPPIAMO COME FINIRÀ QUESTA SFIDA, MA UNA COSA È CERTA: È UNA NUOVA ALBA DELLA CONSAPEVOLEZZA COMUNE30007/6/2010TutteSi sono appena conclusi gli incontri informativi, nel corso dei quali la Telecom ha illustrato gli obiettivi e le ricadute del piano industriale. La situazione debitoria, gli scarsi investimenti, la staticità nel rilancio di strategie innovative, la mancanza di ogni considerazione o previsione su possibili scorpori della rete non ci possono entusiasmare, anche se la Telecom ha negato ipotesi di societarizzazione dei customers o costituzioni di megasocietà ad hoc, così come riportato da altre organizzazioni sindacali. ESUBERI24/5/2010ToscanaIn data 20/5/2010, alle ore 13,30 circa, abbiamo avuto la “visita”- la definiamo tale perchè non riusciamo a comprende a quale titolo la persona abbia inteso agire, in quanto non risulta a questa O.S. essere stata indetta specifica assemblea … (!?) - nel nostro reparto ADE (DA) di Firenze di un rappresentante sindacale di Slc/Cgil il quale ci ha illustrato “I MERAVIGLIOSI RISULTATI” (sic!!) OTTENUTI nell'incontro al Ministero del Lavoro il giorno 18.5.2010.FACCIA DI BRONZO!!!11/5/2010Tutte1054 lavoratori della Directory Assistance (1254, ADE, CLSI e Centralini) sono in Contratto di Solidarietà dal settembre 2009 a seguito dell’Accordo siglato dalla Triplice e da CISAL, pertanto hanno l’orario ridotto del 47% e l’integrazione erogata dall’INPS ad oggi copre l’80% del salario perso, mentre dal 1° gennaio 2011 fino al 31 agosto, l’integrazione di cui sopra sarà ridotta al 60%. Questa situazione è una conseguenza di un eclatante fallimento della dirigenza che ha ridotto l’azienda allo stato attuale.CHI STIPENDI D’ORO, CHI SOLIDARIETA’10/5/2010TutteDa fine Aprile agli addetti 119 viene chiesto di presentarsi al cliente, pronunciando il proprio nome e codice identificativo RAORAO4/5/2010ToscanaCon la delibera n. 31/10/CONS l'Authority per le comunicazioni dà il via libera a Telecom Italia alla rimozione delle cabine telefoniche – ora circa 130.000 - al ritmo di 30.000 ogni anno, così da permettere all'azienda il completo smantellamento nell'arco di 4 - 5 anni.Telefonia Pubblica: Telecom, col beneplacito dell'Agcom, rimuoverà 30.000 cabine telefoniche3/5/2010SiciliaCosì come a teatro, nel gioco delle parti, ognuno recita da copione, a volte sconfinando in un eccesso di protagonismo che, talvolta, si spinge in un grottesco delirio da prima donna "bellissima". Anche nella nostra azienda, con l’esasperarsi dei rapporti fra Azienda e Snater, non è raro imbattersi in dirigenti e responsabili che abusano della propria funzione aziendale, assumendo atteggiamenti da padre padrone, non sempre in sintonia con gli interessi aziendali. BUONA LA PRIMA – BELLISSIMA !!!30/4/2010TutteInformiamo i lavoratori che, per l’anno 2010, SNATER ha rinnovato la convenzione per l’assistenza fiscale ( 730, Unico, ecc, ) con particolari agevolazioni per i propri iscritti, con il C.A.F IDEA S.n.c. sito in via Cesare Maccari, n° 98 ( Acilia ), tel. 06.52350261, orario 9.30-13 15-18.30 lunedì a venerdì.CENTRO ASSISTENZA FISCALE (CAF)30/4/2010TutteLo SNATER ha stipulato per i propri iscritti, per l’anno 2010, una convenzione per la denuncia dei redditi e per gli altri servizi fiscali e assistenziali con l’ACAI su tutto il territorio nazionale.Convenzione con CAF ACAI27/4/2010TutteReferendum acquaL'acqua non si vende26/4/2010TutteNEL CORSO DI UN INCONTRO TENUTOSI IL 23 APRILE, TELECOM ITALIA HA ILLUSTRATO ALLO SNATER LE LINEE GUIDA ED I CONTENUTI DEL PIANO 2010 – 2012 <br> L’ESPOSIZIONE AZIENDALE DEL PIANO INDUSTRIALE<br> Come premessa l’Azienda ha evidenziato che il 2009 è stato un anno difficile, dominato da una crisi che ha prodotto un calo dei consumi e del PIL, orientando i consumatori verso prodotti più convenienti. PRIMO INCONTRO SUL PIANO INDUSTRIALE26/4/2010VenetoLo sciopero SNATER è indetto continuativamente per tutto il periodo dal 17 aprile al 16 maggio compresi e quindi inclusi sabati e domeniche. Qualsiasi lavoratore che appartiene ai reparti per i quali è stato indetto vi può aderire, anche se iscritto o meno a qualunque sindacato. Nella fattispecie, per il Veneto, è escluso il 191 commerciale.Messaggio agli scioperanti del 119 di Padova23/4/2010TutteIl 22 marzo 2010 si è svolto l’evento Top Employers Italia 2010, giunto alla sua seconda edizione: la presentazione e la premiazione delle prime 25 aziende italiane risultate e certificate eccellenti nella gestione delle Risorse Umane. <BR> Tra le aziende premiate compare Telecom Italia. ma di quale telecom si parla ? non sarà per caso un premio di fantascienza?22/4/2010LazioL’UNIONE SINDACALE SI SPACCA? MACCHÈ! NON C’È MAI STATA: C’È STATA, INVECE, INTESA TRA I LAVORATORI CHE, LORO SÌ, DA UN PO’ HANNO UNITO I LORO SFORZI VERSO UN OBIETTIVO COMUNE. AL CONTRARIO I SINDACATI CONTINUANO A MARCARE LE RISPETTIVE PREROGATIVE E RIBADIRE RIDICOLE DIVERSITÀ IDEOLOGICHE. FACCIAMO UNA CARRELLATA DEGLI ULTIMI FATTI, NEL PANORAMA DEGLI AVVENIMENTI IN TELECOM, ALLA FACCIA DI TUTTE LE FESSERIE CHE CIRCOLANOSTIAMO DICENDO UN FRACCO DI CAZZATE15/4/2010LazioSI STANNO COMINCIANDO A DELINEARE DIVERSE AGITAZIONI CHE SI AFFOLLANO NEL MONDO DELLE TELECOMUNICAZIONI. LA CAUSA FINALE È SEMPRE LA MEDESIMA: IL CONTRASTO APERTO TRA GLI INTERESSI DELLA COSIDETTA NEW ECONOMY E I LAVORATORI IN CARNE E OSSA; TRA IL MODO IPOCRITA DELLE CHIACCHIERE SU DATI FINANZIARI PREORDINATI ED IL MONDO VERO DI CHI LA RICCHEZZA LA CREA SUL SERIO COSTRUENDO IL FUTURO DI TUTTI NOIONDATA DI SCIOPERI NEL GRUPPO TELECOM14/4/2010LazioGiovedì 8 Aprile si sono svolte, nelle Sedi di Acilia e Cristoforo Colombo, le assemblee indette da Slc CGIL, Fistel CISL, Uilcom UIL e SNATER per dibattere sugli sviluppi e sulle possibili conseguenze dell’inchiesta giudiziaria in corso su SPARKLE.COMUNICATO ASSEMBLEE SPARKLE ROMA14/4/2010LazioNoi lavoratori e lavoratrici di Telecom Italia Sparkle, riuniti in assemblea in mattinata nella sede di Acilia di via Macchia Palocco, in continuità con l’assemblea del pomeriggio di Via C.Colombo, chiediamo che l’Azienda convochi con urgenza e tempestività le RSU, dando seguito positivamente alla suddetta richiesta reiterata più volte e respinta fino ad oggi, entro e non oltre l’indomani della presentazione del piano industriale e del bilancio Telecom Italia del prossimo 12 aprile.MOZIONE APPROVATA ALLA UNANIMITA’ NELLE ASSEMBLEE T. I. SPARKLE12/4/2010SiciliaGiunge notizia a codesta O.S. che in data 7/04/10 si è svolto in Azienda un corso inerente la “Pulizia filtri CDZ”. I partecipanti a questo corso sono stati individuati in base ad un evidente atto discriminatorio messo in atto da qualche Responsabile, infatti tutti i Tecnici avevano ricevuto valutazioni al di sotto della media e tanti di questi precedentemente etichettati “Poco Produttivi”. FILTRI NO-SMOG !12/4/2010VenetoIn un recente incontro i rappresentanti aziendali hanno sostenuto che il lavoratore in reperibilità debba fornire assistenza telefonica ad altro collega (reperibile o meno) senza che questa attività sia considerata intervento ma semplice dovere del reperibile.REPERIBILITA’9/4/2010PiemonteVisti i comunicati della Triplice che si dice preoccupata per le nuove esternalizzazioni ( I.T. tecnology ), avremo voglia di riferire che, lo scorso anno, presso l'Unione Industriali di Roma, ovviamente di nascosto, hanno firmato un accordo dove, su una SRL in perdita, era destino che si trasferissero centinaia di persone.ESUBERI, SCORPORI E CRISI AZIENDALE6/4/2010PugliaIn questi giorni a Taranto a tutela dei lavoratori è stato presentato dalla nostra Organizzazione Sindacale un esposto alla ASL, per denunciare una serie di criticità evidenti , opportunamente documentate con foto, riferite allo stabile di Telecom Italia sito in Via Campania.“Lavoratore” contro lavoratore! Kramer contro Kramer!!6/4/2010TutteCon l'avvicinarsi del periodo feriabile mettiamo a disposizione dei lavoratori uno studio fatto dal nostro avvocato di Bologna in modo da rendere chiari diritti e doveri.Ferie: diritti e doveri sulla programmazione6/4/2010LazioRicordiamo ai lavoratori di IT OPERATIONS che: VENERDÌ 9 APRILE 2010 ASSEMBLEA PER TUTTI I LAVORATORI DI IT OPERATIONS Tale assemblea si svolgerà sul piazzale antistante la sede di Pomezia (ex Saritel) della SS 148 Pontina Km 29.100, con il seguente orario: DALLE 10.00 ALLE 11.00Assemblea Santa Palomba2/4/2010PiemonteVisti i comunicati della Triplice che si dice preoccupata per le nuove esternalizzazioni ( I.T. tecnology ), avremo voglia di riferire che, lo scorso anno, presso l'Unione Industriali di Roma, ovviamente di nascosto, hanno firmato un accordo dove, su una SRL in perdita, era destino che si trasferissero centinaia di persone.ESUBERI, SCORPORI E CRISI AZIENDALE2/4/2010UmbriaSuccesse qui in Umbria alla fine degli anni 90, quando lo Snater muoveva i primi passi nella regione. Uno dei principali attori dell’atteggiamento anti-sindacale all’epoca fu l’assistente interno del centro lavori S.Sisto. Attività antisindacale e mobbing1/4/2010GeneraleANCORA UNA VOLTA SNATER SI TROVA A DOVER DENUNCIARE LE PROBLEMATICHE DEI CALLCENTER. MAI RISOLTE, ANZI: AGGRAVATE. GLI ADDETTI, GIÀ IN AGITAZIONE A CAUSA DELLE VOCI SU SCORPORI E CESSIONI, COME SE NON BASTASSE, VENGONO INTRAPPOLATI SEMPRE PIÙ IN UNA GRIGLIA MICIDIALE DI TEMPI E MODALITÀ DI LAVORO ASSURDI.IN GABBIA LAVORARE SENZA RESPIRO1/4/2010SiciliaCome ogni anno, arriva il momento di conoscere le valutazioni dei lavoratori. Qualche decennio addietro, si aspettava questo momento con trepidazione, oggi, non è più così visto che solo qualcuno raccoglie i frutti del proprio lavoro ma la stragrande maggioranza dei lavoratori viene posto sempre, dal proprio ResponsabileEVVALU-TIAMO!29/3/2010PugliaViviamo in una società somigliante ad una giungla, dove chi è più forte si mangia il più debole, dove il disonesto si mangia l’onesto, possiamo invece pensare di vivere cercando di contribuire a costruire una società libera da infingimenti; come questo finto liberismo invocato da più parti che si manifesta attraverso la flessibilità,il precariato il caporalato producendo come effetto finale tragedie familiari sui lavoratori, per la insufficiente parte economica e per le morti Bianche.OSSERVAZIONI…….. ECCHISENEFREGA…………….!!!!27/3/2010UmbriaCome preannunciato lo SNATER mantiene alta la guardia sugli interventi richiesti dalle segnalazioni ai fini della sicurezza sul lavoro, perchè non rimangano lettera morta. In particolare in occasione di un intervento nel complesso dell'Holiday in/Winner nella zona di Foligno lo scorso 22 marzoIl primato di Foligno26/3/2010GeneraleSono stati 130.000 gli accessi individuali in streaming su internet, decine le piazze, le radio e le televisioni collegate, una diretta su SKY: sono questi i numeri della sconfitta della RAI. I numeri che hanno accompagnato la trasmissione clandestina di Anno Zero contro la censura imposta dalla piaggeria di un Direttore generale e della maggioranza del CdA, censura imposta contro la mission del servizio pubblico e contro gli stessi interessi dellF0;Azienda, censura effettuata nonostante gli inviti a ripensarci del Presidente della Commissione di Vigilanza.UNA GRANDE SCONFITTA PER LA RAI25/3/2010GeneraleLettera SdL RdB Snater a ILO per collegato al lavoroCollegato al lavoro24/3/2010Tutte<a href="../video/telecom.swf" target="_blank">Riproduci il filmato Flash</a> <br> <a href="../video/telecom.asx" target="_blank">Riproduci il filmato Explorer</a><br> <a href="../video/telecom.wmv" target="_blank">Riproduci il filmato Firefox</a> Sciopero 23 Marzo 2010 intervista Eugenio Mieli23/3/2010Emilia-RomagnaQuest’anno in Telecom Italia la funzione di HR (Risorse Umane) adotterà il “NUOVO SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI” sostituendo il processo di valutazione SPE&D. Emblematico il fiore rappresentato su ‘noiportal’ nella pagina di apertura del nuovo sistema di valutazione e lo slogan di questa campagna di valutazioni: “valutare per valorizzare le persone”.VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI 200915/3/2010Generalell 3 marzo scorso è stato approvato in via definitiva, al Senato, il ddl sul Lavoro che introduce nuove norme sulla regolamentazione delle controversie di lavoro ed altro. In particolare il testo, approvato in quarta lettura, prevede agevolazioni per gli arbitrati nelle controversie, limitando contemporaneamente l'intervento del giudice , cancella la norma che prevedeva la gratuità dei processi, istituisce la possibilità di assolvere all'ultimo anno dell'obbligo scolastico con l'apprendistato e prevede una delega al Governo sul pensionamento anticipato per i lavori usuranti e sugli ammortizzatori sociali.LA CONTRORIFORMA DEL DIRITTO DEL LAVORO15/3/2010TutteLO SCORPORO DI IT OPERATIONS SU SSC È L’INIZIO DELL’ULTIMA FASE DELLA PARABOLA DELLA PRIVATIZZAZIONE DELLE TLC: RIDOTTA IN DIECI ANNI A POCO PIÙ DI 50.000 INTERNI (ED UN IMPRECISATO NUMERO DI ESTERNI) ORA TELECOM SI ACCINGE AD OPERARE LA PIÙ GIGANTESCA OPERA DI ESTERNALIZZAZIONE DEGLI ULTIMI ANNI CHE LA PORTERÀ A CONTROLLARE QUATTRO O CINQUE AZIENDE SATELLITI PRIVE DI UN’AUTENTICA INDIPENDENZA ECONOMICA E QUINDI DAL FUTURO SEGNATO. L’INFORMATICA È IL PRIMO PASSO. ALLA RIUNIONE CON I SINDACATI NESSUNO APPROVA L’OPERAZIONE DI SCORPORO E VENGONO ANNUNCIATE DIVERSE INIZIATIVE SINDACALI E LEGALI. VEDIAMO QUALITELECOM 2010 ULTIMA FERMATA: SCENDERE TUTTI !12/3/2010TutteL'impegno della Azienda nel favorire la migliore formazione professionale per i lavoratori e le lavoratrici è sicuramente sempre lodevole e, chi lo riterrà opportuno, purchè con carattere facoltativo e non obbligatorio e anche senza limiti di tempo (altro che i quindici giorni tassativi, tassativi di che?), è nel pieno diritto di decidere liberamente e volontariamente di fare anche il corso sulla 231 secondo le proprie disponibilità, dal momento che questa formazione, essendo on line, non scade come i prodotti deperibili, ma dovrebbe essere fruibile in qualunque momento.DECRETO LEGISLATIVO 231/01 NON PUO' ESSERE E NON SARA' OBBLIGATORIO5/3/2010TutteROMA - L'Aula del Senato ha approvato il ddl sul lavoro, che contiene norme sull'arbitrato per risolvere le controversie di lavoro e, secondo l'opposizione e i sindacati, potrebbe indebolire o vanificare l'art.18 dello Statuto dei Lavoratori. La legge è stata approvata con 151 voti favorevoli, 83 contrari e 5 astenuti.Via libera definitivo del Senato al disegno di legge collegato alla Finanziaria, che include la norma che allarga il ricorso all'arbitrato4/3/2010TutteNon è nostra intenzione ribattere punto su punto a tutta la Sua appassionata lettera inviata oggi ai lavoratori del gruppo Telecom, ciò per non trascendere in eccessive polemiche poco salutari in questo periodo estremamente delicato per l'azienda. Fermo restando che è fuori discussione la palese volontà  aziendale di tutelare gli interessi degli azionisti, ci permetta di dubitare che analoga volontà  sia riservata alla tutela dei dipendenti, considerando che 1.054 lavoratori sono già  stati collocati in contratto di solidarietà  ed alla luce di alcune Sue più recenti dichiarazioni che promettono altri tagli di personale. Forse saremo fuori dai tempi, ma ancora ci è difficile trovare delle analogie fra gli interessi degli azionisti e dei dipendenti.Caro Dott. Franco Bernabè3/3/2010TutteSi è tenuto ieri a Roma un incontro tra l'azienda e le RSU di Marche, Friuli, Puglia e Calabria con lo scopo di "normare" le procedure TTM WEB-OLO e POST PHOENIX utilizzate dal reparto CNATI che ha le sue sedi a Bari, Catanzaro, Ancona e Trieste. ACCORDO SULL'USO DEL TTM WEB-OLO E POST PHOENIX IN AMBITO CNAT .........BASTA UN GRAZIE O OCCORRONO ALTRI 25 EURI PER IL SERVIZIO?3/3/2010TutteSembra brutto dirlo, ma l’avevamo detto: la privatizzazione della Telecom avrebbe portato solo sciagure. Non era difficile intuirlo nel momento in cui si andava a regalare a dei privati un monopolio delle telecomunicazioni, così rilevante nella democrazia di un paese. Ed eccoci qui ad assistere all’ennesimo scandalo che coinvolge il nostro gruppo. Sparkle2/3/2010MarcheL'annuncio di ACCENTURE (ex TESS) di chiudere 3 sedi (tra cui Bologna) e licenziare il personale è solo l'ultimo atto, in ordine di tempo, del disastro creato dalle esternalizzazioni effettuate da Telecom, tutte avallate e controfirmate da cgilcisluil il 28 marzo 2000 (vedi accordo su sito www.snatertlc.it ).ACCENTURE: UN’ALTRA ESTERNALIZZAZIONE FALLITA (E CHI CI RIMETTE SONO I LAVORATORI)2/3/2010MarcheLa triste pratica del controllo dell’attività del singolo lavoratore e della violenza psicologica esercitata dai vari “capetti” in vena di far carriera, mina quotidianamente il clima lavorativo con una sorta di “pesatura” del lavoro. Speravamo che queste pratiche fossero passate in disuso ed invece no, si è scatenata nuovamente la famosa “caccia al lavoratore”! Ci risiamo! E’ tornata la Caccia al Lavoratore26/2/2010VenetoIl 25 febbraio le RSU del Veneto si sono incontrate con Relazioni Industriali di Telecom per discutere dello spostamento del santo Patrono di Venezia e della smonetizzazione del Santo Patrono di Padova.Patrono Venezia e Padova e informazioni varie25/2/2010TutteLa proprietà ha indiscutibilmente il diritto, sancito dalla Costituzione Italiana, della libera iniziativa nell’impresa e, quindi, di decidere, sempre rispettando le leggi dello Stato, come organizzarsi e cosa fare.<br> Quando la proprietà gestisce un servizio pubblico in nome e per conto della collettività questa delega è vera fino ad un certo punto; ovvero il profitto non può prevaricare il dovere di fornire in modo corretto e trasparente il servizio pubblico oggetto della sua attività commerciale.<br> Per intenderci un reato commesso da un imprenditore privato deve essere perseguito con rigore dalla legge, ma lo stesso, commesso da chi gestisce per la collettività, offende violentemente anche la morale e la dignità dello Stato che ha concesso il servizio stesso.<br> Sono decenni che si dibatte sulla necessità di un etica anche per l’impresa e per la finanza; della necessità di sminare la logica del “profitto ad ogni costo” e la conseguentemente logica dell’abbattimento di ogni regola che la limita.<br> A livello internazionale abbiamo assistito alla famosa deregulation, iniziata dalla Tachter e da Reagan, che ha, a distanza di tempo, prodotto l’attuale crisi sia economica che di valori etici.PROBLEMA €TICO--MORAL€ ?22/2/2010ToscanaTutto parte dal progetto ON-FIELD, illustrato dall'Azienda in data 18.12.2009 alla Segreteria Nazionale SNATER, il quale prevede – dopo una riconversione e riqualificazione professionale – la ricollocazione complessiva dei 480 Lavoratori coinvolti in ambito Open Access (ns. comunicato del 23.12.2009). In Toscana i Lavoratori interessati sono 44 su Pisa e 7 su Grosseto. Ci risulta, invece, che un gruppo di Lavoratori di Pisa ex 187 tecnico, ufficio chiuso all'inizio di questo mese, si trovino in una sorta di limbo per merito di una unilaterale decisione aziendale avallata dal silenzio (è d'oro) dei Sindacati Confederali (che novità!).Progetto ON-FIELD: c'è qualcosa che non torna in Toscana...18/2/2010UmbriaSuccede in particolare alle sede di Foligno…Pur di produrre di più si mette a repentaglio la sicurezza dei lavoratori! Lo SNATER dell’Umbria denuncia che a Foligno, per raggiungere la tanto agognata produttività, si incita i lavoratori a mettere a repentaglio la propria incolumità e a non tenere conto delle norme di sicurezza. IN NOME DELLA PRODUTTIVITA’11/2/2010VenetoSembravano singolari segnalazioni quelle che alcuni colleghi ci fecero su personali episodi che li vedevano redarguiti dal proprio superiore che gli contestava il lavoro addirittura attraverso l’interpello del cliente per il quale erano intervenuti, oppure per la scarsa produttività esibendo illecitamente dati individuali estratti attraverso strumenti informatici, fino a scoprire che analoghe segnalazioni oggi ci pervengono anche da altre regioni.SEMPRE PIU’ CONTROLLI!11/2/2010PugliaIn data 02 febbraio 2010 si è tenuto a Bari l’incontro territoriale (con tutte le OO.SS. e le RSU della Puglia) relativo all’attuazione di una parte del progetto di ristrutturazione Nazionale intitolato: ON-FIELD. Il progetto a livello Nazionale prevede la riconversione di 480 lavoratori Full-Time (equivalente= FTE) in tecnici esterni di rete in ambito Open Access. Le figure nel dettaglio dovrebbero provenire da: 334 FTE (di cui 149 provenienti da ASA in 14 sedi nazionali tra cui Foggia e 185 FTE da movimenti in Open Access); 146 FTE (provenienti da Customer Operations). Progetto ON_FIELD10/2/2010MarcheSarà una coincidenza, ma con l’insediamento del nuovo responsabile Access Operations Area Nord Est ci vengono segnalati alcuni fatti “strani” che stanno avvenendo tra i tecnici Rete della nostra regione.SE IL BUON GIORNO SI VEDE DAL MATTINO9/2/2010TutteASSEMBLEA NAZIONALE della Rete Nazionale per la Sicurezza sui posti di lavoro SVOLTASI A ROMA IL 16 GENNAIO Introduzione:RETE NAZIONALE per la SICUREZZA sui posti di lavoro4/2/2010LazioIn data 01 Febbraio 2010 si è svolto il secondo incontro tra Snater e Telecom sulle tematiche ambientali e sicurezza sullo stabile di Santa Palomba. L’ incontro si è concluso con una caledarizzazione dei lavori da effettuare nei modi e nei modi sotto indicati: INTERVENTI AMBIENTALI SU SANTA PALOMBA4/2/2010MarcheCome Sindacato siamo nauseati dall’ennesima situazione creatasi a causa dell’ultimo (in ordine di tempo) accordo sottoscritto a Roma da cgilcisluil; in questo caso parliamo dei turni al 191. Oggi 3 febbraio le Rsu delle Marche sono state convocate non per discutere dei turni, ma per ascoltare QUANTO IN ALTRA SEDE GIA’ DECISO!!!! Immediatamente le Rsu Snater hanno abbandonato l’incontro! Noi crediamo che la strada giusta sia quella di fare prima gli incontri locali con le Rsu e solo dopo l’eventuale via libera dei livelli locali si passi alla eventuale introduzione di nuove turnistiche o nuove lavorazioni!PARTE BENE L’INTEGRAZIONE FISSO-MOBILE..3/2/2010SiciliaGiunge notizia a codesta O.S. che alcuni tecnici hanno goduto di un permesso aziendale per poter compilare, a livello informatico, il tanto glorioso “Questionario sul Clima aziendale”. L’Azienda auspicherà legittimamente di rilevare un indice di soddisfazione totale da parte dei suoi dipendenti. ODO AUGELLI FAR FESTA, E LA GALLINA?3/2/2010LiguriaDa anni ormai i lavoratori Telecom riscontrano ogni mese errori nella propria busta paga. Non si tratta mai di errori a favore, ma sempre di emolumenti mancanti: mancati rientri, buoni pasto, ore di straordinario, 1/26, ecc. ecc LA BUSTA NON…PAGA2/2/2010VenetoA seguito dello scioglimento positivo da parte di Slc-Filstel-Uilcom della riserva sull'ipotesi d'accordo relativa ai nuovi turni per i colleghi dei reparti Customer Business fisso-mobile (191 e 800846900), l'Azienda ha comunicato l'avvio della nuova turnistica a partire da lunedì 8 febbraio. Con l'occasione ha fornito dettagli sulla composizione del reparto. 33 moduli da circa 12 persone tra Veneto, Friuli, Trentino, Emilia Romagna. Mobile: Padova e Bologna Fisso: Mestre, Trieste, Bolzano, Bologna PERSONAL 12 moduli – PRIVILEGE 21 moduliSintesi dell’incontro tenutosi a Mestre il 27/01/2010 fra Telecom e le RSU Veneto27/1/2010Friuli-Venezia GiuliaIn data 26 gennaio si è tenuto a Trieste l’incontro richiesto dalla Segreteria Regionale S.N.A.TE.R. all’azienda, dopo che nell’ambito dell’ AOU di Udine – Pordenone era stato divulgato un file contenente nominativi di colleghi e rilevazioni riferite alle chiusure di alcuni lavori (WR) in ambito sistema di gestione della forza lavoro (WFM). Con precedente comunicato, del giorno 8 gennaio, avevamo denunciato la violazione dello Statuto dei Lavoratori, laddove vieta il controllo a distanza dell’attività lavorativa. L’attuale accordo in essere, che disciplina tale materia, non consente l’aggregazione di dati riferiti al singolo lavoratore per i fini attuati con la divulgazione di cui sopra. L’incontro si è tenuto in virtù dell’esistenza di un protocollo sottoscritto tra S.N.A.TE.R. e Telecom Italia che prevede, in simili casi, un tentativo di conciliazione prima di azioni legali e/o richiesta di intervento degli organi ispettivi preposti (Ispettorato del Lavoro).VERTENZA CONTROLLI A DISTANZA - DIFFUSIONE DATI WFM E ALTRO26/1/2010Friuli-Venezia GiuliaIn un recente intervento con la ditta Sirti sul sistema radiante UMTS di una stazione radiobase sociale della regione, ospitante anche impianti Vodafone , che prevedeva la sostituzione di alcuni elementi d’antenna, si sono verificate gravi irregolarità, con possibili conseguenze sulla salute dei lavoratori.RISTRUTTURAZIONI AZIENDALI: EFFETTI COLLATERALI22/1/2010TutteTanto per ricordare e chiarire, anche se non ce ne sarebbe assolutamente bisogno, che la Legge 300 del 1970 “Statuto dei diritti dei Lavoratori” sancisce all’art.8 - Divieto di indagini sulle opinioni – “È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore.” <br> Ricordiamo quanto sopra perché Telecom ha rinnovato per la settima volta la richiesta ai lavoratori di compilare un questionario per valutare il “Clima Aziendale”. <br> Ebbene questo questionario contiene domande di carattere personale: <br>• Quanto è probabile che tu cerchi attivamente di lasciare l’azienda in cui lavori nel corso del prossimo anno……………………………………………..<br> (e da qui a 6 mesi……….?) <br>• mi sentirei in colpa se lasciassi questa azienda ora ……(ma fra cinque minuti..…?) <br>• questa azienda merita la mia fedeltà……………………..(ma che sono carabiniere ?) <br>• pensi spesso di lasciare l’azienda in cui lavori…………..(no spesso…sempre) <br>• non vedo l’ora che finisca la giornata lavorativa………...(ma và !) QUESTIONARIO SUL “CLIMA” AZIENDALE…………. MA PER PIACERE !!!22/1/2010TutteLa recente vicenda della modifica della turnistica al 119 e 191 sta creando una situazione paradossale: infatti i sindacati confederali hanno firmato, per questi reparti, delle ipotesi di accordo dopo aver considerato la proposta aziendale soddisfacente. Tuttavia alcuni di essi hanno iniziato le procedure di sciopero contro l’introduzione di tale turnistica. Infatti, le assemblee tenute tra questi lavoratori hanno dimostrato, per l’ennesima volta, che quanto sottoscritto dai confederali non coincide assolutamente con le esigenze della base. SNATER ritiene che le turnistiche di entrambi i reparti possano essere migliorate recependo le esigenze dei lavoratori e garantendo il mantenimento delle sedi territoriali. CALL CENTER ENNESIMA CONTRADDIZIONE22/1/2010TutteAi lavoratori a tempo pieno della D.A., a partire dal 1° gennaio 2010, è stata applicata a seguito dell'accordo sui ”contratti di solidarietà”, sottoscritto da cgilcisluil il 21/7/2009 presso il Ministero del Lavoro, un'ulteriore riduzione oraria del 7%, passando così ad una riduzione complessiva del 47%(pari a 3 ore e 24 minuti) con la conseguente ulteriore riduzione dello stipendio. Quindi da gennaio 2010 i colleghi del 1254, del DBU, del CLSI (internazionale) lavorano 30 minuti in meno al giorno. Pertanto, non superando più i video terminalisti le 20 ore settimanali lavorative, previste dalla legge per fruire delle pause retribuite, l'azienda si è subito premurata di togliere le due pause (15 minuti ciascuna), per un totale di 30 minuti. D.A.: CORNUTI E MAZZIATI !15/1/2010TutteE' disponibile il nuovo contratto 2009 integratoContratto 200912/1/2010LazioSEMBRA CHE IL PUNTO DI VISTA DI SNATER, ESPOSTO IN SEDE DI INCONTRO CON RELAZIONI INDUSTRIALI E PRECEDENTEMENTE ESPRESSO IN UN COMUNICATO, SI È CONCRETIZZATO… INFATTI, SEMBREREBBE CHE LE CHIAMATE AL 191 VENGANO ATTUALMENTE INDIRIZZATE TRAMITE IVR A CHI DI COMPETENZA: MOBILE, FISSO, COMMERCIALE, TECNICO, A SECONDA DELLE ESIGENZE DEI CLIENTI BUSINESS.QUALCOSA SI MUOVE ?12/1/2010TutteVisto che: <br> · Subiamo aumenti economici miserevoli ad ogni rinnovo di contratto <br>· Ci impediscono di scioperare <br>· Negano di sottoporre a referendum gli accordi <br>· Ai giovani tolgono giorni di ferie e annullano la quattordicesima <br>· Ci chiedono aumento di produttività e riduzione del Premio di ProduzioneNON PAGHEREMO MAI IL PIZZO!11/1/2010TutteNonostante la sottoscrizione di un contratto triennale scarno, che non prevede più il rinnovo del biennio economico e con un aumento salariale diviso in tre tranche mal distribuite, CGIL, CISL e UIL chiedono ancora una volta ai lavoratori non iscritti al sindacato firmatario del contratto (vedi loro comunicato del 4 gennaio 2010) una quota di 25€ (riproporzionati per i lavoratori a tempo parziale) per le spese e gli “sforzi” sostenuti per il rinnovo contrattuale.UNA “GABELLA” DI 25€ IN FAVORE DELLA CASTA SINDACALE8/1/2010Friuli-Venezia GiuliaNei giorni scorsi il capocentro AOU di Udine-Pordenone ha divulgato ai lavoratori un file per evidenziare alcune “anomalie” nella gestione o chiusura delle WR. L’iniziativa in questione, anche se fosse in buona fede, dimostra in modo inequivocabile una serie di elementi che non possono essere ignorati dal sindacato:<br> • Estrapolazione da WFM degli interventi con nomi e cognomi<br> • Invio dei dati a tutti i tecnici, con il probabile fine di metterli in competizione<br> • Luogo, data e tempistica di ogni intervento TUTTI CONTROLLATI E VALUTATI CON IL WFM29/12/2009LazioTelecom Italia verso l’integrazione fisso mobile: prima TIM viene fusa, lasciando gli ex dipendenti senza un bel po’ di vantaggi, tra cui quello di provenire da una Società dalle uova d’oro… Poi, oggi, partendo dalla clientela Business (ma si arriverà a tutte le altre), ci si prospetta l’assistenza 191 unificata.COSI’ FAN.. TUTTO!!!23/12/2009TutteIN DATA 18 DICEMBRE 2009 SI È TENUTO UN UNCONTRO TRA AZIENDA E LA DELEGAZIONE SNATER, FINALIZZATO AD INFORMARE LA PARTE SINDACALE SUGLI SVILUPPI DEI PROGETTI ON FIELD, IN AMBITO ASSURANCE SERVICES OPERATIONS (OPEN ACCESS), END TO END, NEL CUSTOMER OPERATION MOBILE (119) ED INFINE DELL’INTEGRAZIONE FISSO-MOBILE NEL CUSTOMER CARE BUSINESS. RISPETTO A QUELLA DEI CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ DI LUGLIO SCORSO, SEMBRA DI PARLARE CON UN’AZIENDA TOTALMENTE DIVERSA. MA È PROPRIO COSÌ?DAGLI ESUBERI DA ALL’INTEGRAZIONE FISSO-MOBILE: DUE PESI E DUE MISURE22/12/2009SiciliaTELECOM ITALIA S.p.A, Azienda leader nelle telecomunicazioni, con utili da capogiro, non è più in grado di rimborsare qualche spicciolo per l'acquisto di materiali di consumo? Sogno o son desto? E' quello che succede in ambito Rete AOU PA/Est. Ma chi boh! A vutti china e a mugghieri mbriaca?17/12/2009LazioL’ultima moda nei Call Center Telecom è quella di far ricontattare, a campione, i numeri dei clienti che hanno appena chiamato il Servizio 119, per indagare su come l’operatore abbia lavorato. E’ l’uovo di colombo! Non potendo fare controlli direttamente sui lavoratori, per non violare apertamente il divieto di controllo a distanza (art. 4, Legge 300), ci si arriva per via indiretta, passando per il numero del cliente che ha chiamato. A quest’ultimo viene infatti proposto un vero e proprio questionario, trasmesso ai responsabili, i quali a loro volta risalgono, tramite CCRM, alla Matricola di chi aveva preso quella chiamata e quindi al nominativo dell’operatore addetto. Alla faccia dell’articolo 4 della Legge 300 !SONDAGGI CALDISSIMI17/12/2009LazioIL 14 DICEMBRE, IN OCCASIONE DELLE FESTIVITÀ NATALIZIE, TELECOM ITALIA HA APERTO LE PORTE DELLE SEDI AZIENDALI PER ACCOGLIERE I FIGLI DEI DIPENDENTI, ASSIEME AI LORO GENITORI, PER FESTEGGIARE IN AZIENDA IL CHRISTMAS DAY 2009 E VISITARE GLI UFFICI IN CUI LAVORANO MAMMA E PAPÀ. MA A SANTA PALOMBA IL RISULTATO NON È STATO QUELLO ATTESOMONNEZZ’ DAY11/12/2009LombardiaIn alcuni moduli della Directory Assistance in Lombardia i telelavoristi sono richiamati in sala più del necessario. Considerando la non omogeneità di comportamento a livello regionale rispetto a quello adottato a livello nazionale, temiamo che “l'esigenza” di richiamare in sala i telelavoratoristi sia dettata più da scopi "punitivi o intimidatori “ che da effettive necessità formative. FORMAZIONE O PUNIZIONE?11/12/2009Sicilia<strong>IPOTESI DI ACCORDO SCARSA, PEGGIORAMENTI NORMATIVI, ELEMOSINE SALARIALI, INUTILI COMMISSIONI BILATERALI, ASSENZA DI CLAUSOLE OCCUPAZIONALI PER MOBILITA' TERRITORIALI, DELOCALIZZAZIONI ED ESTERNALIZZAZIONI</strong><br />Come Snater riteniamo doveroso informare i lavoratori sui contenuti dell’ipotesi di accordo del contratto di settore firmato da cgilcisluil e per adesione da ugl e soprattutto, su quello che i rappresentanti dei “sindacati che contano”, non hanno detto nelle sempre più desolanti assemblee.IL SOLITO RINNOVO CONTRATTUALE9/12/2009TutteTelecom Italia ha applicato dal mese di settembre 2009 i Contratti di Solidarietà per 470 lavoratori di un settore che occupa in tutta Italia 1282 lavoratori dei servizi 1254 ed informazioni internazionali.<br> In Sicilia il provvedimento ha interessato 134 lavoratori di cui 48 a Messina. attualmente in servizio presso la sede del servizio 1254 di C.so Cavour, 58 a Palermo e 28 a Caltanissetta.<br> L’accordo sindacale del 21 luglio 2009, è stato scandalosamente sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil, senza la benché minima clausola di salvaguardia occupazionale (ad es. il reintegro dei lavoratori coinvolti) e come dichiarato alla stampa dal Dr. Migliardi, uno dei più stretti collaboratori dell’AD Franco Bernabè, senza alcuna alternativa ai licenziamenti previsti allo scadere dei contratti di solidarietà (24 mesi).<br> La volontà di Telecom di licenziare questi lavoratori è assurda, anche in relazione alle condizioni, peraltro previste dalla legge, di ricollocare i dipendenti coinvolti in altri settori aziendali, peraltro già ampiamente sottodimensionati.Contratti di solidarietà in Telecom Rinnovo contratto di settore telecomunicazione1/12/2009MarcheDal primo dicembre 2009 iNiZiA la cassa integrazione a zero ore per i lavoratori di HP. Si tratta di ex colleghi Telecom ESTERNALIZZATI appena sei anni fa con ACCORDO firmato da cgilcisluil esattamente il 18.4.2003. Vi ricordate cosa promettevano all’epoca cgilcisluil?? - “ niente paura- affermavano- si tratta di una bella azienda che garantirà lavoro!!! E VAI CON LA FIRMA!! Ora cgilcisluil hanno SOTTOSCRITTO la cassa integrazione a O ORE PER QUESTI COLLEGHI!!!! BUON NATALE da Hp & cgilcisluil!!!!27/11/2009VenetoAlcuni lavoratori si sono già accorti dell'ennesima “conquista sindacale” maturata a distanza di cinque mesi dalla firma dell'ultimo accordo di armonizzazione del luglio 2008. Ci riferiamo in particolar modo alle lavoratrici part-time del 191 che in questi giorni sono chiamate a prestazioni straordinarie per sostenere corsi formativi a fronte dell'integrazione fisso-mobile.BUON PRANZO17/11/2009TutteL'atteso incontro con l'azienda, concordato congiuntamente azienda e RSU per oggi, 17 novembre, sulle tematiche irrisolte della mensa e sugli altri problemi delle sedi romane di T.I. Sparkle (navette, servizi di pulizia e manutenzione ecc. ), e' stato fatto saltare.Saltato l’incontro locale per Roma del 17 novembre12/11/2009TutteL’incontro tenutosi il 29 ottobre u.s. è stato articolato in una prima parte a carattere nazionale iniziata la mattina con all’ordine del giorno i seguenti punti: Ø notizie stampa riguardanti la vendita di quote societarie; Ø illustrazione novità organizzative; Ø giornate di ferie per chiusura collettiva del 2010 per il personale appartenente alle strutture cd. non operative e “smonetizzazione” festività nazionali cadenti di domenica.Incontro nazionale con l’azienda del 29 ottobre, Pdr e incontro locale per Roma12/11/2009TutteE’ noto a tutti il problema dell’influenza H1N1 che in questi ultimi mesi, da fonti del Ministero della Salute, ha già mietuto oltre 40 vittime in Italia e 414 in Europa. Quasi nessun’informativa è stata messa a disposizione da Telecom Italia, soprattutto, ai lavoratori che operano a contatto con i clienti, nelle abitazioni o in uffici e luoghi pubblici, anche se lo stesso Ministero della Salute, con propria circolare “Raccomandazioni contro il virus H1N1 nei luoghi di lavoro” del 11 settembre 2009, aveva già indicato misure atte alla prevenzione.Pandemia a casa…del cliente…11/11/2009TutteCome Rsu Snater ci sentiamo in dovere di informare i lavoratori su tutti gli aspetti del contratto, positivi o negativi, affinchè gli stessi lavoratori possano giudicare e siano in possesso di tutte le informazioni, anche di quelle che tendenzialmente non vengono dette nelle assemblee.Come Rsu Snater5/11/2009PugliaSiamo alle solite, “hanno firmato” CGIL, CISL, UIL e ASSTEL il rinnovo del contratto di lavoro per i dipendenti delle aziende di telecomunicazioni (Telecom, Vodafone, Wind, Fastweb, ecc…) che interessa circa 130.000 lavoratori. Il testo recepisce gran parte delle procedure dell’Accordo sulla riforma della contrattazione firmato da Cisl, Uil, Ugl, Governo e Confindustria il 22 gennaio ed il 15 aprile 2009. A Febbraio 2009 la Cgil ha raccolto oltre tre milioni di firme dai lavoratori, contro la riforma della contrattazione. L’accordo prevede un aumento salariale di 129 euro lordi diviso in tre parti a partire da gennaio 2010 di euro 45, la seconda da giugno 2010 di 34 euro, la terza da giugno 2011 di 50 euro. Il 2009 è coperto da una tantum di 585 euro per il 5° livello (45 euro per 13 mensilità), questa nei rinnovi biennali precedenti era uguale per tutti i livelli.OSSERVAZIONI SULL’IPOTESI DI RINNOVO CCNL DELLE TELECOMUNICAZIONI DEL 23 OTTOBRE 20095/11/2009TutteAbbiamo assistito in questi giorni ad un susseguirsi di dichiarazioni delle varie sigle, CGIL CISL UIL e UGL, che hanno sottoscritto il rinnovo contrattuale delle TLC. Ognuna di queste confederazioni si dichiara soddisfatta per avere salvaguardato un certo modello contrattuale, ognuna dichiara che ha VINTO LA PROPRIA POSIZIONE A DISPETTO DEGLI ALTRI !!!! A nostro avviso quanto è stato concluso rispecchia pienamente quanto sottoscritto a suo tempo in Confindustria da CISL, UIL e UGL. Una triste vittoria per la CISL di Bonanni, che, poco dopo la sottoscrizione, ha annunciato trionfalmente la sconfitta del sindacato antagonista. Ha ragione !!! Infatti la SLC, che certamente non è la FIOM , di antagonista ha solo le parole, perché poi alla fine firma sempre, e tutto, assieme a FISTEL e UILCOM,(vedi anche i contratti di solidarietà).E’ ARRIVATO IL CONTRATT…INO2/11/2009ToscanaIn merito alla firma dell'accordo sui Contratti di Solidarietà, in data 21/7/2009, nella Directory Assistance, tra Telecom Italia e Cgil, Cisl. Uil, ma non firmati da SNATER, la scrivente O.S. comunica ai lavoratori che intende dare battaglia per GARANTIRE IL POSTO DI LAVORO AL TERMINE DEI CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ STESSI (31.8.2011). I contratti di solidarietà riguardano 1.054 dipendenti (120 dipendenti hanno i requisiti per la mobilità volontaria del settembre 2008) dei quali 67 nella nostra regione.Directory Assistance: SNATER Toscana incontra le istituzioni locali1/11/2009SiciliaGiunge notizia a codesta O.S. che qualche neo-capo vorrebbe dare da subito la sua impronta di Responsabile facendo intimazioni di basso rango a taluni tecnici che sarebbero “poco produttivi”. Dopo così poco tempo dall’insediamento, ci sembra inopportuno tale atteggiamento visto che materialmente non c’è stato neanche tempo di capire di quale materia si sta parlando. Fare i tecnici comporta stare sulla strada quasi tutto il giorno a rischio di incidenti, trattare con persone non sempre garbate, lavorare sotto il sole o mentre piove.LAVORA!28/10/2009LazioAlcuni lavoratori che hanno chiesto di prendere visione del loro fascicolo personale si sono sentiti rispondere dalla Telecom che gli stessi erano stati smarriti. Interpellata la direzione ha precisato di aver presentato una denuncia di smarrimento ai Carabinieri.Sui fascicoli personali SBADATI!!!!27/10/2009TutteAbbiamo sempre sostenuto che le esternalizzazioni, iniziate a partire dall’Accordo del 28 marzo 2000, quello per intenderci sottoscritto da cgilcisluil davanti all’allora Ministro Salvi, non erano che un piano rivolto all’ espulsione dei lavoratori di Telecom. In questa ottica ci siamo sempre rifiutati di firmare i verbali di Accordo delle cessioni di rami d’azienda, incappando sistematicamente nelle “ire” aziendali. CONTINUA LA LOTTA CONTRO LE ESTERNALIZZAZIONI23/10/2009TutteTLC: FIRMATA IPOTESI RINNOVO CONTRATTO, AUMENTI PER 129 EURO (ASCA) - Roma, 23 ott - E' stata firmata oggi l'ipotesi di accordo tra Fistel - Cisl, Slc -Cgil e Uilcom e Asstel, per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro del dipendenti delle aziende di telecomunicazioni (Telecom,Vodafone, Wind, Fastweb. H3G, ecc) che interessa 130.000 lavoratori. L'accordo prevede un aumento salariale di 129 euro suddiviso in tre tranches a partire dal gennaio 2010 di euro 45, la seconda da giugno 2010 di 34 euro, la terza da giugno 2011 di 50 euro. Il 2009 e' coperto con una tantum di 585 Euro.Rinnovo contratto TLC15/10/2009LazioALLE FERIE NON SI PUÒ E NON SI DEVE RINUNCIARE. MA SONO GIORNATE, QUEI PERMESSI, IN CUI SI RECUPERA IL BENESSERE PSICO-FISICO E I LAVORATORI DOVREBBERO POTERNE GODERE POTENDOLE RAGGRUPPARE ARRIVANDO ALMENO ALLA SETTIMANA, ALTRIMENTI VIENE A MANCARE IL SIGNIFICATO DATO ALLE STESSE. L’AZIENDA SOTTORGANICO RISOLVA ASSUMENDO, LE SUE CURVE AI CS.CHI SI ACCONTENTA SI GODE LE FERIE9/10/2009SiciliaDopo le continue denunce che recentemente abbiamo portato avanti, in relazione a turni di reperibilità insostenibili per i lavoratori di T.I.Sparkle di Palermo, la situazione è drasticamente peggiorata (le nuove ruote di reperibilità sono state introdotte unilateralmente dall’Azienda). A tale proposito, si era deciso di valutare le effettive ricadute e verificare fattivamente se le perplessità emerse dalle assemblee, e fino ad allora evidenziate dalle RSU e dalla quasi totalità dei lavoratori interessati, avessero una base di fondamento. Nuovi turni di reperibilità per T.I.Sparkle di Palermo7/10/2009Friuli-Venezia GiuliaMentre in Friuli Venezia Giulia si tenevano le assemblee dei lavoratori 1254 per i nuovi turni, il 6 ottobre le segreterie nazionali SLC FISTEL UILCOM avevano già dato il loro benestare, pertanto le nuove ruote della turnistica saranno operative dal 12 ottobre.NUOVI TURNI AL 12545/10/2009LazioCon l'uscita dei nuovi listini per la ristorazione, la drastica riduzione delle grammature e della qualità operata dalla Compass Group stiamo ricevendo vivaci rimostranze dai colleghi circa l'annosa questione della mensa e del bar che si e' così ulteriormente aggravata.Questa mensa? No, grazie!2/10/2009VenetoIn questi giorni ci sono giunte segnalazioni da parte di lavoratori che lamentano possibili ripercussioni negative in seguito all’aumento dello sconto che Bluticket divisione buoni pasto impone agli esercenti. In sostanza, CIR Food divisione Bluticket si è appena aggiudicata la nuova gara per la fornitura di buoni pasto ai dipendenti del Gruppo Telecom valevole per i prossimi tre anni e non ha perso tempo a richiedere ai propri affiliati un aumento dello sconto che passa dal 6% al 10% già sulle prossime fatture a partire dal 1° ottobre. Quest’aumento di commissione, che risulta essere il più alto tra tutti i vari gestori di buoni pasto, è applicato solo per i ticket dei dipendenti Telecom!Buoni pasto da fame!!!!30/9/2009TutteInfo e chiarimenti dal settore DAIL GRANDE BLUFF DI TELECOM28/9/2009TutteStiamo assistendo in Telecom Italia ad una nuova rivisitazione della storia, in particolare quella d’oltralpe, non solo il caso del noto condottiero francese citato in una convention, ma anche in merito ad un tema caro ai regnanti dell’epoca di Luigi XIV, alias Re Sole. Ai tempi i regnanti sanzionavano duramente, anche con la morte, coloro i quali osavano mettere in discussione o criticare il loro operato e/o le loro persone elevate a semidei. Criticare Telecom Italia = Reato di Lesa Maestà!24/9/2009CampaniaC’erano due riviste (o forse ci sono ancora) di un movimento religioso che si chiamavano “SVEGLIATEVI” e “TORRE DI GUARDIA”. La prima cercava di risvegliare negli uomini il senso di dignità del proprio essere e di coscienza degli avvenimenti, in modo da scrollarsi di dosso il torpore e l’apatia con cui la società cerca di condizionarci, mentre la seconda rivista invitava tutti a essere vigili sulle cose che avvenivano nella società in modo da trovarsi preparati nel momento in cui si sarebbero verificati gli eventi catastrofici descritti nelle Sacre Scritture.SVEGLIATEVI17/9/2009MarcheIn data 11 settembre 2009 la HP dcs ha comunicato l’avvio delle procedure per il licenziamento di 130 lavoratori su circa 600. Si tratta di ex colleghi Telecom ESTERNALIZZATI appena sei anni fa con ACCORDO firmato da cgilcisluil esattamente il 18.4.2003 a Roma. Vi ricordate cosa promettevano all’epoca cgilcisluil?? GLI SMEMORATI… (CGILCISLUIL)11/9/2009TutteDa un gruppo di lavoratori dell’ex 1254 di Ancona a tutti i colleghi (Un po’ di chiarezza) Lettera aperta dei lavoratori dell’ex 12544/9/2009TutteQualche giorno fa un diretto responsabile delle figura professionale di riferimento dei lavoratori con funzioni direttive, ha accampato la pretesa di essere sempre informato con largo anticipo dal lavoratore che tempo prima aveva donato il sangue alle strutture autorizzate.Donazione Sangue4/9/2009TutteI nuovi turni concepiti dall’azienda in ambito DA ed in particolare al 1254 e al CLSI non c’entrano nulla con le esigenze di servizio e non rispecchiano le curve di traffico fornite dalla stessa Telecom negli incontri territoriali. Già in questi primi giorni di settembre possiamo percepire il divario con cui risultano concepiti i turni rispetto al traffico effettivo: nelle mattinate le chiamate si susseguono con ritmi di 4 secondi fra una conversazione e l’altra, mentre nelle sere, pur con un traffico più concentrato a causa degli orari ridotti, il lavoro ha ritmi accettabili.DA: NUOVI TURNI PER COSA?3/9/2009LazioAncora una volta l’Azienda si lascia prendere dalla “Malattia delle malattie”, ostinandosi a voler perseguitare i dipendenti che si devono assentare per problemi di Salute. Nei giorni passati, alcune colleghe/colleghi sono stati convocati da HR (Risorse umane), per incontri ravvicinati sulle loro assenze (giustificate).La MALATTIA delle MALATTIE3/9/2009MarcheSnater Marche nell’intento di costruire garanzie occupazionali per i lavoratori Telecom delle Marche e appalti, all’indomani dell’accordo tra Telecom e cgilcisluil che prevede l’introduzione dei contratti di solidarietà (secondo noi finalizzati ai licenziamenti collettivi) e lo spostamento di personale da Pesaro a Rimini e da Macerata ad Ancona, ha interessato le forze politiche che governano la Regione.garanzie occupazionali per i lavoratori Telecom2/9/2009TutteA distanza di poche settimane dalla sottoscrizione dell’accordo sui contratti di solidarietà e sulla chiusura di 10 sedi del 187, elenchiamo di seguito gli impegni assunti da cigilcisluil prima degli scioperi del 13 marzo e 12 giugno 2009, e dei successivi risultati raggiunti in seguito al suddetto accordo.<br> Vediamo il comunicato nazionale sullo sciopero del 13 marzo 2009, dove cgilcisluil invitavano i lavoratori a scioperare per i seguenti motivi: <br> Contro la chiusura annunciata delle sedi e contro ogni forma di mobilità territoriale Parole, parole, parole... Come al solito a pagare sono sempre i lavoratori1/9/2009TutteSu rotativi di 28 settimane solo tre week end liberi, 11 domeniche e 7 sabati a casa, aumentati i turni serali, varie settimane a 6 giorni lavorativi. Questi nuovi turni sono la conseguenza dell'accordo sui contratti di solidarietà sottoscritto il 21 luglio da SLC FISTEL UILCOM, che nel corso degli incontri territoriali fanno finta di scandalizzarsi recitando le solite sceneggiate!<br> Ma non basta: nel corso di vari incontri territoriali l'azienda ha già “promesso” che con il 2010 utilizzerà per i full time la riduzione massima del 47% prevista dall'accordo, il che significa (guarda caso) soppressione delle pause 626/94 nel servizio 1254, in quanto la prestazione settimanale sarà inferiore alle 20 ore previste dalla legge. Ora sui turni assistiamo ad una rituale polemica in quanto sono saltati i previsti esami congiunti con le RSU. DIRECTORY ASSISTANCE: DOPO IL DANNO ECONOMICO ANCHE I TURNI DISAGIATI7/8/2009TutteIntervista a Fulvio Macchi (Snater-Telecom) su contratti di solidarietà in Telecom.<br> Fonte: Radio Radicale<br> link:http://www.radioradicale.it/scheda/285101Intervista a Fulvio Macchi30/7/2009LiguriaRichiesta mappatura amiantomappatura amianto27/7/2009LazioDal 2008 il Fraud Management subisce l’inserimento, in maniera unilaterale da parte della Telecom, di turni moduli ed orari. E’ arrivato il momento di aprire un confronto, che risolva queste problematiche, con chi rappresenta realmente i lavoratori del FOFraud Management Sempre gli stessi metodi . . . poi si lamentano!23/7/2009MarcheIn premessa ricordiamo che i contratti di solidarietà erano il vero obiettivo aziendale già dichiarato a tutte le organizzazioni sindacali già in occasione degli incontri presso l'associazione industriali di Roma per l'inzio della procedura!!! A che cosa sono servite 2 giornate di scioperi e due manifestazioni?? Una ad Ancona ed una a Roma?? IL TRADIMENTO23/7/2009LazioSEMBRA INCREDIBILE,, MA DOVE L’’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE HA FALLITO O,, FORSE,, NON HA MAI VOLUTO SPRECARSI TROPPO,, UN SINGOLO LAVORATORE È RIUSCITO!! L’’ASSURDA QUESTIONE DEI DIVIETI DI ACCESSO A VIA DEGLI AGROSTEMMI A SANTA PALOMBA È STATA RISOLTA GRAZIE ALLA TENACIA DI UN NOSTRO COLLEGA CHE SI È INOLTRATO PER GIORNI NEL MARE MAGNUM DELLA BUROCRAZIA ITALIANA.. E SCUSATE SE È POCO ...DIVIETI A SANTA PALOMBA:UNO SU MILLE CE LA FA21/7/2009TutteDue intere giornate di sciopero nazionale, una grande manifestazione a Roma, ed alla fine il 21 luglio 2009 CgilCislUil hanno sottoscritto quello che Telecom ha sempre voluto sin dall’inizio della vertenza: i ”famosi” contratti di solidarietà. A cosa sono serviti l’impegno e la mobilitazione di migliaia di lavoratori se non a far ridere e risparmiare soldi all’azienda? Già nelle prime dichiarazioni di febbraio, in un incontro che Snater richiese all’azienda, Telecom comunicò che per il reparto DA avrebbe aperto le procedure per i licenziamenti ma che sarebbe stata disponibile a sostituirli con i contratti di solidarietà. Non solo, ma già durante gli incontri di giugno presso l’Unione Industriali di Roma azienda e confindustria dichiaravano il loro obbiettivo: l’introduzione dei contratti di solidarietà. TRADIMENTO16/7/2009TutteIn data 15 Luglio, si è svolto presso la sede del Ministero del Lavoro il secondo incontro inerente la procedura di mobilità avviata dall’azienda nei confronti di 470 Lavoratori impiegati nel settore Directory Assistance ex 1254. Lo SNATER, nell’incontro precedente aveva formulato delle richieste che hanno ricevuto da parte aziendale, le seguenti risposte:I 470 Esuberi del 1254: secondo incontro al Ministero del Lavoro e non è finita!!9/7/2009TutteLa Segreteria dello Snater premesso che 1) alle elezioni per il rinnovo dell’Assemblea dei rappresentanti dei lavoratori la sottoscritta organizzazione ha presentato proprie liste in numerose circoscrizioni, ed in particolare nel Collegio 5 (Emilia R., Marche ed Umbria); 2) in tale Collegio 5 alla lista Snater sono stati attribuiti 742 voti, con la proclamazione di un eletto; per effetto dei maggiori resti, altro eletto è stato attribuito alla lista Uilcom – UIL, alla quale sono stati attribuiti 230 voti; 3) a tale risultato si è pervenuti in quanto, nella seduta del 3.6.09, la Commissione ha ritenuto di annullare due voti già attribuiti alla lista Snater e, che, per effetto dei “maggiori resti”, avrebbero comportato l’attribuzione a tale lista di un secondo eletto; 4) i due voti predetti sono stati annullati: Ricorso ex art. 9 lett. e) del regolamento Elettorale4/7/2009TutteIn data odierna, 2 Luglio, si è svolto presso la sede del Ministero del Lavoro il primo incontro inerente la procedura di mobilità avviata dall’azienda nei confronti di 470 Lavoratori impiegati nel settore Directory Assistance ( ex 1254, centralino, CLSI ) come da esplicita richiesta della nostra sigla sindacale, a seguito del fallimento della fase sindacale presso la UIR ( Unione degli Industriali di Roma ). Tale incontro è stato preceduto, nella giornata di ieri, da un’analoga convocazione in cui il Ministero del Lavoro ha incontrato, congiuntamente all’Azienda ed ai rappresentanti della UIR le organizzazioni confederali CGIL, CISL e UIL. Lo Snater ha illustrato al rappresentante del Ministero del Lavoro le motivazioni che seguono, e per le quali richiede che la procedura venga ritirata: I 470 Esuberi del settore Directory Assistance3/7/2009LazioOGNI ANNO IN TELECOM ITALIA LA FUNZIONE DI HR (RISORSE UMANE) CHIEDE AI RESPONSABILI DI VALUTARE LE PERFORMANCE DI TUTTI I LAVORATORI TRAMITE LA COSIDDETTA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI. QUEST’ANNO RISORSE UMANE, AREA PRODIGA IN TERMINI DI CREATIVITÀ ED INGEGNO, HA INSERITO QUELLA CHE POTREBBE ESSERE VISTA COME UNA NOVITÀ MA CHE, NELLA SOSTANZA, ALTRO NON È CHE LA PREFIGURAZIONE DELLE PERCENTUALI DI DISTRIBUZIONE DELLE VALUTAZIONIVALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI 200830/6/2009TutteZitta zitta l’azienda, evitando qualunque incontro con le organizzazioni sindacali e con le Rsu (come previsto dal contratto), sta cambiando completamente l’organizzazione del lavoro del reparto 187 commerciale. Mentre nel recente passato ad ogni variazione, anche minima, di orari, di moduli ecc…l’azienda convocava i rappresentanti dei lavoratori, in questo caso se ne è guardata bene! Come mai?? Qualcosa non ci convince. Sono state create tre attività ben distinte nei 187 e suddivise per moduli: Standard, Prospect, Privilege. LA PAURA FA…..18729/6/2009TutteOgni anno in Telecom Italia la funzione di HR (Risorse Umane) chiede ai responsabili di valutare le “performance” di tutti i lavoratori tramite la cosiddetta “valutazione delle prestazioni”. Questo sistema ha sempre creato ingiustizie e malcontenti. Sembra che da quest’anno le Risorse Umane abbiano inserito una novità (ovviamente a scapito dei lavoratori) e cioè che: le valutazioni debbano rientrare in percentuali già decise a tavolino, sembra addirittura con percentuali già stabilite ovvero: - 20% superiori alle attese (superiore-eccellente); - 60% nella media (adeguato); - 20% - almeno - inferiori alle attese (migliorabile-inadeguato). VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI 200822/6/2009TutteCon lettera 25/5/2009 prot.0003191–TI Telecom Italia S.p.A. ha avviato le procedure di mobilità nei confronti di 470 lavoratori eccedenti in ambito organizzativo della Directory Assistance, distribuiti in ulteriori aree organizzative (servizio 1254, Assurance Dati Elenchi, Centralini, Centro Lavoro Servizi Internazionali e Supporto Territoriale) ed a sua volta ripartiti su varie Province. In merito alla procedura in oggetto, la scrivente rileva le anomalie e le contraddizioni qui di seguito riportate.Denuncia su licenziamenti per riduzione di personale19/6/2009TutteLo SNATER nazionale e territoriali, unitamente alle RSU. In data odiernale parti hanno proseguitoil previsto esame congiuntoVerbale di mancato accordo UIR16/6/2009TutteLa grande manifestazione di Roma del 12 giugno che ha visto scendere in piazza tutti i sindacati tranne l’ugl, ha segnato alcuni punti precisi nella vertenza con la Telecom: - Ritiro delle procedure di licenziamento al 1254, ADE e centralini - No alle esternalizzazioni - No ai trasferimenti collettivi territoriali (187) Ora però viene la parte più difficoltosa e delicata della vertenza stessa. Non vorremmo che questo grosso potenziale di lotta venga vanificato da “accordicchi alla meno peggio” che prevedano magari l’introduzione di ulteriori ammortizzatori sociali nella nostra categoria (come ad esempio: contratti di solidarietà, cassa integrazione, ecc.) DALLA MOBILITAZIONE DEL 12 GIUGNO UNA FORTE RICHIESTA DEI LAVORATORI12/6/2009SiciliaAnche quest’anno sono stati distribuiti, destinatari i Tecnici di Rete, gli obiettivi 2009 per il raggiungimento del canvass. Nonostante l’impegno profuso dai Tecnici dell’AOU di Palermo, gli obiettivi 2008 sono stati raggiunti solamente da PA/Falde, con notevole stupore di chi è rimasto a bocca asciutta nonostante l’evidente impegno profuso nell’attività. Si nota purtroppo che il managment aziendale tende sempre a demandare le responsabilità di questi mancati obiettivi a chi è l’ultimo chiodo del carro: i Tecnici. E’ a questo proposito che si vuole fare qualche considerazione, con la speranza che i Responsabili cerchino realmente di migliorare le reali deficienze all’interno dell’organizzazione che puntualmente fanno intravedere il target come un dolce miraggio, precisamente:UMILTA’ - DIGNITA’ - RISPETTO ! TRE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA12/6/2009TutteSnater: posti di lavoro a rischio il Piccolo — 12 giugno 2009 pagina 16 sezione: TRIESTE SCIOPERO NAZIONALE TELECOM E CORTEO A ROMA Nessuna agenzia di stampa ne parla, ma oggi i lavoratori della Telecom sono in sciopero. Proclamato da tutte le organizzazioni sindacali (meno che dalla Ugl, si vede che le sta bene la politica aziendale) coinvolgerà tutti gli impianti. Forse non ce accorgeremeo neppure, perché - come sempre - vengono garantiti i «servizi essenziali». La protesta è indetta contro lo smantellamento di numerosi rami aziendali, con il previsto licenziamento di altre migliaia di dipendenti, tra «mobilità forzate», trasferimenti e licenziamenti veri e propri. E' stata organizzata una maniofestazione nazionale a Roma, mentre presidi saranno effettuati davanti alle sedi della società, in tutta Italia. Telecom, dipendenti in sciopero12/6/2009TutteIn data odierna, durante lo sciopero generale, a cui non ha aderito la sola UGL, si è svolta a Roma la manifestazione dei lavoratori del Gruppo Telecom Italia e delle società “esternalizzate” con un corteo partito da piazza Esedra e terminato a Piazza S.S. Apostoli. La manifestazione ha visto una grande adesione dei lavoratori provenienti da tutta Italia e di tutte le OO.ss. che li rappresentano. Snater, rilevando con soddisfazione questa partecipazione alla manifestazione, ritiene che la volontà dei lavoratori di essere protagonisti in questa fase deve essere letta come:COMUNICATO STAMPA11/6/2009PugliaOrmai non passa giorno che l’Azienda non si produca in atti lesivi nei confronti dei lavoratori e questo riguarda tutti anche coloro i quali credono di essere dei privilegiati, anziché delle vittime inconsapevoli di un oscuro progetto aziendale. La frammentazione organizzativa del lavoro che l’azienda sta realizzando ha come effetto immediato, una discriminazione senza precedenti.Non ci resta che pregare!!!!!!!!8/6/2009LazioDEL MALESSERE NEI CALL CENTER ORMAI PARLANO TUTTI MA, NEL 2009, IN UNA GRANDE AZIENDA COME TELECOM , SI È RIMASTI INDIETRO E DI PARECCHIO. E QUEI LIMONI CHE NEI CALL CENTER SOPRAVVIVONO ORMAI DA ANNI, SONO STATI GIÀ SPREMUTI ABBASTANZA: IL SUCCO È FINITO. COSA SI SPERA DI OTTENERE VERAMENTE CON QUESTO CLIMA? FORSE QUALCHE DIMISSIONE SPONTANEA?CALL CENTER TRA (TANTI) BASTONI E (NIENTE) CAROTE8/6/2009Tutte( ovvero…se passano gli ammortizzatori sociali al 1254 poi toccherà a tutti) Lo Snater invita i propri iscritti e simpatizzanti a partecipare allo sciopero del 12 giugno 2009 ed alla relativa manifestazione di Roma. Non è tollerabile il comportamento dell’azienda che, solo dopo tre mesi dall’accordo del 19 settembre 2008 di 5.000 MOBILITA’ VOLONTARIE, richiede altri 470 licenziamenti di colleghi della Directory Assistance (1254-ade, CLSI e centralini) con, visto l’atteggiamento, l’annuncio dei prossimi 4.000 esuberi. NON APRITE QUELLA PORTA (due)!4/6/2009LiguriaIn questi giorni l'Azienda ha contestato l'operato ad alcuni colleghi della Rete. Secondo Telecom questi lavoratori hanno operato senza rispettare le Normative Tecniche. Bella scoperta. Sono ormai anni che appendiamo nelle bacheche aziendali comunicati che denunciano lo stato di cose che solo ora sembrano interessare a qualcuno. La stragrande maggioranza dei tecnici della Rete non hanno mai avuto una formazione adeguata sulle Normative Tecniche o perché provenienti da altri reparti (ex trasmissivi, ex commutazione, ex PS) o perché neo assunti con corsi d’addestramento a dire poco superficiali ed insufficienti (le scuole di formazione aziendali sono un lontano e rimpianto ricordo). Tutti i nodi vengono al pettine1/6/2009Friuli-Venezia GiuliaLa Segreteria Regionale S.N.A.TE.R. FVG aderisce allo sciopero Nazionale di tutti i Lavoratori di Telecom Italia S.p.A. indetto per il 12 giugno 2009 per l’intero turno lavorativo. Non è piu’ tollerabile l’atteggiamento di un’azienda che, dopo pochi mesi dall’accordo che già prevede 5000 mobilità volontarie e assenza di trasferimenti (accordo sottoscritto anche da S.N.A.TE.R), annuncia ulteriori 4.000 licenziamenti in vari ambiti lavorativi oltre al licenziamento mirato di 470 Lavoratori della Directory Assistance (1254); tale ultima procedura, gia’ avviata, suddivide tra l’altro numericamente le eccedenze nelle diverse articolazioni della struttura, rendendo ancor piu’ difficile eventuali compensazioni. SCIOPERO NAZIONALE E MANIFESTAZIONE A ROMA 12-6-0929/5/2009TutteAbbiamo ricevuto varie segnalazioni da lavoratori che si sono visti recapitare dal proprio capo o capetto una mail in cui si comunica, sotto varie forme, l’esistenza delle “ferie coatte” per il ponte del 1° giugno e nella settimana di ferragosto (10-14 agosto), qualcuno arriva pure a chiedere giustificazioni al lavoratore dell’eventuale presenza in servizio per queste date, in assenza delle quali procederebbe forzosamente a porre in ferie il lavoratore.FERIE COATTE 2009 SOTTOBANCO? NO, GRAZIE19/5/2009TutteIL GIORNO 14 MAGGIO LA SOCIETA’ TILS S.p.A. HA APERTO LE PROCEDURE DI MOBILITA’ PER I CIRCA 170 LAVORATORI DELLE VARIE SEDI, MOBILITA’ CHE PRELUDE IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO. OGGI VIENE DISCUSSA AL TRIBUNALE DEL LAVORO DI ROMA LA CAUSA CHE I LAVORATORI HANNO INTENTATO NEL 2007 PER FAR ACCERTARE L’ILLEGITTIMITA’ DELLA VENDITA AVVENUTA NEL GIUGNO 2006 – SE PERDERANNO IL LORO DESTINO E’ SEGNATO.LICENZIATI TUTTI I LAVORATORI TILS18/5/2009TutteQuanto sono apprezzabili le relazioni industriali in Telecom Italia Sparkle? Qui siamo ancora ben distanti dalle richieste insite nell’accordo del 22 gennaio scorso, firmato da CISL-UIL-UGL e cui la CGIL ha fatto mancare responsabilmente la sua firma, in cui si chiedeva (e chi ha firmato ha deciso di acconsentire benevolmente alle richieste del padrone) di uscire dal conflitto e di adoperarsi per una collaborazione con la controparte. In Sparkle le informazioni sulla vendita dell’Azienda non vengono consegnate alle RSU, ma arrivano direttamente a mezzo stampa, che come si sa, in Italia scarseggia di pluralità e di democrazia! CORE O NO CORE?11/5/2009Friuli-Venezia GiuliaCon il presente comunicato intendiamo ringraziare tutti coloro, iscritti e simpatizzanti, che hanno riconfermato la loro fiducia nell’operato dei nostri rappresentanti sindacali componenti la RSU del Friuli Venezia Giulia e comunque nella nostra Organizzazione sindacale. Snater si conferma il primo sindacato regionale in Telecom Italia Le elezioni si sono concluse e come si può ben immaginare ci hanno impegnato parecchio. A dire il vero ora bisogna eleggere il Coordinamento nazionale RSU; chissà se SLC, FISTel Uilcom e UGL penseranno che essendo noi i piu’ votati un nostro rappresentante a Roma ci dovrebbe stare; facciamo una scommessa? Fra un po’ di tempo vi daremo una risposta. Nell’imminenza delle nuove nomine, pur sapendo che ci dovremo occupare di altro, lasciateci ancora il tempo per farvi notare l’effetto delle bizzarre regole vigenti per la formazione delle RSU.Snater si conferma il primo sindacato8/5/2009TutteIN QUESTI GIORNI E’ UN SUSSEGUIRSI DI ARTICOLI SUI GIORNALI E SU INTERNET. LA NOTIZIONA: “ARRESTATI BRACCIALI (A.D. TILS), FIORINI (CAPO RU TILS) E ALTRI “ CI SONO POI COMUNICATI SINDACALI CIGILCISLUIL, CHE IN QUESTI ULTIMI TRE ANNI NON HANNO FATTO NULLA SE NON “CONCERTARE” CON L’AZIENDA,….E… ORA, GRIDANO CONTRO TELECOM, FACENDO FINTA DI NON RICORDARE CHE, QUANDO È STATA VENDUTA TILS, NON HANNO MOSSO UN DITO. FORSE IGNORANO CHE LA MAGGIOR PARTE DEI DIPENDENTI HA UNA CAUSA IN CORSO SU QUESTO ARGOMENTO E, CONSEGUENTEMENTE, SARA’ LA MAGISTRATURA AD ESPRIMERSI NEL MERITO ?? C’E’ POI UNO “STRANO” COMUNICATO AZIENDALE FIRMATO CDA TILS E SU CARTA SDIGROUP IN CUI SI LEGGE: “TALI VICENDE NON SONO IN ALCUN MODO COLLEGATE ALLE NOSTRE AZIENDE”….. !! ARRESTI ECCELLENTI IN TILS...7/5/2009Friuli-Venezia GiuliaA seguito di un recente accadimento, che vede coinvolto un collega in un esposto penale per lesioni colpose, abbiamo chiesto a Telecom un incontro. Lo scopo è quello di ben chiarire quali garanzie operino nei confronti dei dipendenti, per effetto del contratto di assicurazione obbligatoria RCA e/o in ulteriori contratti relativi a garanzie assicurative accessorie, eventualmente stipulati dall’azienda stessa. Capita, infatti, che a seguito di incidenti stradali anche lievi, che vedono il coinvolgimento personale per colpa, sia notificato all’interessato un esposto penale.QUERELA PENALE IN SEGUITO AD INCIDENTE STRADALE30/4/2009TutteDal 19/9/2008, con accordo sottoscritto fra le parti, Telecom Italia S.p.A. sta applicando la mobilità (ex artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991) nei confronti di 5.000 lavoratori eccedenti. Nel corso di vari incontri tenuti recentemente per illustrare il piano industriale 2009 – 2011, Telecom Italia S.p.A. ha annunciato ulteriori 4.000 eccedenze, che intenderebbe “esodare”, sia tramite incentivazioni economiche, sia tramite ulteriori procedure di mobilità nei confronti di circa 1600 lavoratori, da richiedere nel corso del 2011. Inoltre, sempre nell’ambito del piano industriale 2009 – 2011, Telecom Italia S.p.A. ha annunciato l’imminente avvio delle procedure di mobilità (ex art. 24 della legge n. 223/1991) per 470 lavoratori della Directory Assistance, un settore che occupa in tutto 1.306 persone, prevalentemente dedicate alla gestione della banca dati elenchi telefonici ed al servizio 1254, per le informazioni elenco nazionale abbonati ed informazioni internazionali. Telecom Italia S.p.A. – ammortizzatori sociali.29/4/2009TutteDi solito ad una scadenza contrattuale SNATER presentava una sua piattaforma, una proposta di rinnovo che, sicuramente, era utile anche a dare un contributo alle rivendicazioni della categoria. Spesso, in queste occasioni le organizzazioni confederali ci accusavano di fare proposte velleitarie ed insostenibili, come se, ad esempio, richiedere una maggiore salvaguardia della retribuzione sulle malattie lunghe o rilanciare il potere d’acquisto del salario fossero bestemmie. Questa volta, un po’ per senso di responsabilità, un po’ per non fare un fastidioso “più uno” rispetto alle altre organizzazioni, SNATER ha scelto di non presentare una sua piattaforma rivendicativa. E IL CONTRATTO? Bloccato, grazie alla FISTEL28/4/2009LazioLa scrivente organizzazione sindacale, a seguito delle continue lamentele da parte degli addetti a videoterminale del settore FO di Roma e dopo una verifica nella quale si è riscontrato che vi erano stati svariati interventi di pronto soccorso 118 sui lavoratori del suddetto call-center (per crisi da stress, stati di ansia, affaticamento, ecc.), ha ritenuto opportuno sottoporre i lavoratori ad un test volontario, già utilizzato dalla ASL di Bologna, al fine di verificare lo stato psicofisico degli interessati ed i maggiori fattori di rischio.Analisi e risultati sondaggio FO/RM23/4/2009PugliaFacendo il bilancio degli ultimi 15 anni,dove i profitti sono saliti alle stelle e i salari sono crollati perdendo,secondo l’OCSE,oltre il 20% rispetto ai salari europei,si continua nonostante ciò,come se nulla fosse accaduto,a ripercorre la stessa strada,realizzando ancora un trasferimento di ricchezza dai salari ai profitti indebolendo sostanzialmente il CCNL,con la complicità di CISL, UIL e UGL. Il 15 Aprile 2009, CISL, UIL, UGL e CONFINDUSTRIA hanno firmato le regole che rendono attuativo il nuovo modello contrattuale collettivo nazionale definito dall’accordo quadro del 22 gennaio 2009(separato),che sostituisce il modello di contrattazione collettiva del 1993. La contrattazione collettiva nazionale sia per il privato che per il pubblico rimane fissata su due livelli: il contratto collettivo nazionale di categoria e la contrattazione aziendale o territoriale. I tempi dei rinnovi cambiano da 2 a 3 anni per la parte economica (ritardando il recupero salariale) e per la parte normativa si passa da 4 anni a 3 (aumentando la frequenza per il peggioramento dei diritti). L’ACCORDO SEPARATO E’ CONTRO I LAVORATORI21/4/2009TutteIl 15 aprile 2009 CISL, UIL, UGL e Confindustria hanno firmato a Palazzo Ghigi l’”Accordo Interconfederale per l'attuazione dell'accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009” ed il “Regolamento per il funzionamento del Comitato paritetico interconfederale di cui all’accordo del 15 aprile 2009”. Evviva così la nuova Triplice avrà ancora più posti nelle Istituzioni con il Comitato paritetico e potrà maneggiare più ….potere !!! La GCIL pur presente non ha firmato. Questo Accordo sostituisce il c.d. “Protocollo Ciampi” ovvero l’Accordo Interconfederale del 23 luglio 1993 “Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo” sottoscritto allora da CGIL, CISL,UIL, Confindustria e Governo senza prevedere una scadenza temporale né verifiche periodiche. In sostanza: DAL 1993…….. AL 200920/4/2009Emilia-RomagnaDa tempo la dirigenza bolognese si è segnalata come protagonista indiscussa di accanimenti nei confronti dei lavoratori, in particolare dei più deboli, degli ammalati, di chi ha congiunti malati, di chi usufruisce di permessi per malattie di parenti ecc.ecc... Un caso è proprio da segnalare come indice di dove può arrivare la “cattiveria” aziendale! Una collega concordava con la propria linea le ferie del 2008 ed esattamente dal 22 dicembre '08 al 5 gennaio '09, così da poter tornare a casa presso la sua famiglia.E' questa Telecom Italia????20/4/2009Emilia-RomagnaI lavoratori del 187 ci hanno riferito di un increscioso “tour” di un responsabile aziendale nelle varie filiali. Il fatto che un responsabile incontri i lavoratori ed i reparti di per sé non è un male anzi, se fatto con spirito costruttivo, collaborativo, per conoscere i lavoratori e per comprendere meglio i problemi pratici di chi lavora tutto il giorno a contatto con i clienti, sarebbe un atteggiamento corretto e proficuo. Sennonché questa persona si è rivolta ai lavoratori in modo decisamente poco ortodosso, tenendo eloqui minacciosi, intimando ai lavoratori di vendere, vendere, vendere!!!!!I R-R E S P O N S A B I L I20/4/2009Emilia-RomagnaDa un po' di tempo i lavoratori del NAT ci stanno segnalando un problema nella risposta ai clienti: le chiamate si susseguono una dopo l'altra, non c’è neanche il tempo di chiudere una chiamata che ne entra una nuova. Circa un anno fa, precisamente il 14 maggio 2008, telecom e cgilcisluil firmarono un accordo sull'organizzazione e i ritmi di lavoro in ambito customers fisso e mobile, questo dopo anni di rivendicazioni ed interventi da parte di Snater, interventi che iniziarono nel 1999 con l'ispezione al 187 dell'Asl di Bologna e proseguì con prescrizioni della Medicina del Lavoro, interventi che poi si allargarono in tutta Italia. TI SPREMO COME UN LIMONE14/4/2009TutteSenza voler “sciacallare” sulla squallida vicenda dei manager in riferimento alla crisi finanziaria non possiamo tralasciare alcune dovute considerazioni. La parte variabile dei nostri stipendi, quella parte che è legata ai premi individuali ed ai premi di produttività (PdR) e canvass, ha acquistato sempre più peso nella busta paga. Chiaramente questo non vale per tutti, infatti per alcuni “colleghi”, (sempre gli stessi), lo stipendio raddoppia, mentre per la stragrandissima maggioranza l’aumento è pari a circa 0. E questo per tutta la carriera lavorativa! Abbiamo anche visto che è possibile per i dipendenti non raggiungere il livello di produttività PdR, infattii colleghi della exTIM lo stanno ANCORA restituendo in 4 rate, ma vederlo comunque raggiunto dai dirigenti e che, tra l’altro, si erogano i premi grazie al mancato pagamento di un intero semestre di premio di risultato dei dipendenti, pari a 80 Mln di euro, a seguito del rinnovo del PdR a carattere anticipato! Recentemente un alto dirigente responsabile del network commerciale dei telefonini, è stato licenziato in quanto “non avrebbe vigilato sui suoi collaboratori”, alcuni dei quali sono stati contestati disciplinarmente o addirittura licenziati. Il tutto per raggiungere i risultati assegnati, incassando, quindi, i relativi premi ed ingannando così l’azienda, mettendo pure a rischio le concessioni della telefonia in mano a Telecom Italia.STOP AI MAGNAGER !!!11/4/2009SiciliaI NOSTRI CANDIDATI PER LE R.S.U./R.L.S. 2009 REGIONE SICILIA I NOSTRI CANDIDATI11/4/2009SiciliaForse i giovani non sanno e non tutti gli anziani colleghi ricordano, che il contratto delle Telecomunicazioni al tempo della “beneamata” SIP era fra i migliori in assoluto. Erano i tempi in cui ci si inorgogliva nel dire di essere dipendente SIP e tutto sommato sarebbe stato veramente da prendere a modello per i nuovi contratti. Qualche giorno addietro si è letto sul Sole 24 Ore a proposito di contratti delle TLC: “ .... la cosa più caratteristica è che i tre sindacati CGIL, CISL e UIL hanno presentato piattaforme separate, ciascuna la propria, ma quelle della CGIL e UIL praticamente sovrapponibili giungendo alla stessa cifra di 175 euro per il V livello. CISL non ha scritto una cifra precisa riservandosi di stabilirla nel corso delle trattative”. DOLCI RICORDI !!9/4/2009PugliaA partire dall’anno 2000 la Telecom ha avviato i processi di esternalizzazione. Tali processi sono stati totalmente condivisi dai sindacati confederali con la sottoscrizione degli accordi del 28 marzo 2000, 27 maggio 2002 e del 12 novembre 2004 non avendo previsto la CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA (cioè la riassunzione in Telecom in caso di fallimento, crisi o trasferimento di sede di lavoro). In altri accordi, firmati dai confederali, questa clausola è stata prevista, vedi le cessioni di: AEM di Milano, la Centrale del Latte di Ancona, AGSM di Verona, Banche, ect... La Triplice non è certamente l’artefice delle esternalizzazioni, ma è corresponsabile dell’Azienda per non averla minimamente contrastata permettendole questo grande abuso. Centinaia di lavoratori hanno fatto ricorso alle vie legali e molti altri non potranno ricorrervi perché, mal consigliati da CGIL-CISL-UIL, hanno sottoscritto verbali di conciliazione rinunciando ai propri diritti. Il dossier Anle (associazione nazionale lavoratori esternalizzati) considera 2.912 lavoratori ceduti dal 2000 al 2006, a 15 società di nuova istituzione o vere e proprie ditte in outsourcing. Queste nuove imprese non mostrano, sin dalla loro nascita, una grande autonomia dall'azienda madre, ma piuttosto operano in un regime di vera e propria «monocommittenza» rispetto alla Telecom.CAMPAGNA INFORMATIVA SULLE ESTERNALIZZAZIONI9/4/2009SiciliaNumerose sono le segnalazioni che sono pervenute alla nostra Segreteria da parte di colleghi tecnici di Lecce, per l’anomalo comportamento nell’uso e abuso di matricole e password di accesso alla procedura WFM, accesso consentito al momento solo agli Assistenti AOT e Responsabili dei FOM e NOM di riferimento. Cosa alquanto deprecabile e abusiva, soprattutto in questi tempi in cui, anche in maniera demagogica, il tema della “Privacy” è per l’Azienda argomento di vitale importanza. Tale comportamento, calpesta la dignità delle persone e mette in discussione la riservatezza dei dati personali dei singoli lavoratori, che loro malgrado devono subire la “spiata di turno” di alcuni loro colleghi tecnici, che utilizzando le password di accesso alla procedura WFM, modificano le attività giornaliere a loro piacimento e convenienza. Usi e Abusi8/4/2009PiemonteL’Azienda ci ha resi edotti che le modifiche che abbiamo denunciato nel comunicato di ieri, ovvero l’abbandono del preavviso ( che precede la mobilità ed aggancia immediatamente la pensione ) e l’utilizzo del termine INTERCORRENZA che segue la mobilità e non dà certezze, è dovuto alla pressione che i Colleghi fanno all’Azienda per poter andare via prima. CI E’ VENUTO IN MENTE QUANTO RIPORTATO SUI MANUALI DI ECONOMIA A PROPOSITO DI DOMANDA ED OFFERTA! METTERE MONETA, VEDERE CAMMELLO7/4/2009PiemonteLa mobilità, che noi come Snater per primi abbiamo sottoscritto, PREVEDE L’ACCORDO SU BASE VOLONTARIA, e possono aderirvi i Lavoratori che maturano il contributo per l’accesso ovvero: 3 ANNI PER IL NORD E 4 PER IL SUD. Quindi, in pratica, se mancano 3 anni ( o 4 a seconda della regione di appartenenza ), aderendo alla Mobilità, si lascia l’Azienda anzitempo. MOBILITA’ E PREAVVISO3/4/2009TutteIn questi giorni tutti i giornali riportano le notizie provenienti d’oltralpe ed oltre manica relative alla caccia ai manager di importanti aziende e multinazionali . Manager rei, a parere dei lavoratori ed ex lavoratori appartenenti alle medesime aziende di interventi e tagli strutturali di numerosi posti di lavoro e di conseguenti licenziamenti di centinaia ed a volte migliaia di lavoratori e lavoratrici. Tagli strutturali che come dimostrato non riguardano certamente gli stipendi degli stessi manager, che lautamente pagati, si permettono il lusso di affondare le aziende con i loro piani strategici scellerati, ben sapendo che a pagarne le spese saranno sempre i soliti lavoratori.Cercasi Manager disperatamente !3/4/2009SiciliaDa troppo tempo arrivano a codesta O.S. segnalazioni riguardo le modalità di recapito, ad ogni fine mese dei buoni pasto e fogli paga consegnati a mano ai Tecnici di Rete, senza alcuna riservatezza e visibili a chiunque. Altro che Privacy !!! E’ evidente che le modalità in atto contrastano con le più elementari norme di sicurezza e privacy previste dalla Legge n. 675 del 31/12/1996, novellata dal D. Lgs. n. 196 del 30/6/03 le cui finalità consistono nel riconoscimento del diritto del singolo sui propri dati personali e, conseguentemente, nella disciplina delle diverse operazioni di gestione (tecnicamente “trattamento”) dei dati, riguardanti la raccolta, l'elaborazione, il raffronto, la cancellazione, la modificazione, la comunicazione o la diffusione degli stessi. Il diritto assoluto di ciascuno sui propri dati è esplicitamente riconosciuto dall'art. 1 del testo unico, in cui si afferma: "Chiunque ha diritto alla protezione dei dati personali che lo riguardano".PRIVACY !!........UN PIATTO TIPICO LONDINESE??2/4/2009LiguriaIn questi giorni abbiamo sostenuto il peso economico di uno sciopero di 8 ore per protestare contro la decisione dell'Azienda nel dichiarare altri esuberi. Vogliamo ricordare a tutti i colleghi della Rete che le attività quotidiane loro assegnate sono raccolte e classificate per estrapolare risultati statistici che, a dire dei responsabili, misurano la convenienza di Telecom ad assegnare i lavori a manodopera sociale (M.O.S.) anziché a personale d’impresa (M.O.I.). Noi siamo convinti che gli obiettivi aziendali riferiti alle quantità di WR completate, siano solo ad uso e consumo di chi, raggiungendo questi obiettivi, guadagna centinaia di migliaia di euro.Non cadete nella RETE!26/3/2009LazioCI TROVIAMO NUOVAMENTE A PARLARE DELL’’ENNESIMO CASO DI UNA RIORGANIZZAZIONE DI SETTORE SEGUITA DA DUBBI, AMBIGUITÀ E POLEMICHE DA PARTE DEI SOGGETTI INTERESSATI: STIAMO PARLANDO DI 20 OPERATORI DEL VAS CONSUMER DI FAUSTINIANA CHE DEVONO ESSERE RICOLLOCATI VERSO IL MONDO BUSINESS. OGGI L’’AZIENDA SEMBRA AVER PERDUTO DEL TUTTO LA CAPACITÀ O LA VOLONTÀ DI DARE ALLE SUE SCELTE UN SENSO CHE SIA, ANCHE SE NON PIENAMENTE CONDIVISO, QUANTOMENO COMPRESO DAI LAVORATORIVAS 119 – BUSINESS:: TRASFERIMENTI FORZATI17/3/2009TutteOltre alla giusta lotta dei lavoratori, che ha già visto la prima puntata con il riuscito sciopero del 13 marzo, i propositi aziendali di chiudere le sedi 187 e di gravare di ammortizzatori sociali i lavoratori delle Directory Assistance 1254 possono essere bloccati anche sul piano legale e politico. A questo proposito è bene rilevare che, contestualmente all’avvio delle 5000 mobilità con la legge 223/91, in data 19/9/2008 fu siglato un accordo nazionale, sottoscritto anche dagli RSU dello SNATER, con il quale l’azienda si impegnava a non dar luogo a mobilità territoriali a carattere collettivo. Quindi, se l’azienda vuole chiudere delle sedi 187 si accomodi, ma non trasferisca un solo lavoratore! Se Telecom non rispetterà quanto sottoscritto solo pochi mesi fa, in ognuna delle sedi interessate da trasferimenti coatti SNATER chiederà l’intervento della Magistratura per far bloccare i trasferimenti e far rispettare gli accordi sottoscritti. Né chiusure del 187 né ammortizzatori sociali 12546/3/2009Friuli-Venezia GiuliaL’ambiente dove ognuno di noi opera e nel quale passa un periodo di tempo che è quasi un terzo della sua esistenza dovrebbe essere il più possibile accogliente, salubre, ergonomico e propedeutico all’attività da svolgere. Lo S.N.A.TE.R. FVG, tramite i sui RLS legittimati al controllo della sicurezza dei lavoratori negli ambienti di lavoro, sta promuovendo una campagna di misure e controlli ambientali in tutte le sedi dove vengono chiamati ad operare ogni giorno i lavoratori di Telecom Italia S.p.A. Con i contributi dei lavoratori lo S.N.A.Te.R. Fvg ha acquistato un misuratore di campo elettromagnetico, un luxmetro ed un fonometro ed ha intenzione di provvedere, su segnalazione dei lavoratori stessi, ad effettuare un controllo sui parametri ambientali riscontrabili nei nostri locali.AMBIENTE DI LAVORO, SE HAI DUBBI CHIEDI A NOI6/3/2009Trentino-Alto AdigeL’ambiente dove ognuno di noi opera e nel quale passa un periodo di tempo che è quasi un terzo della sua esistenza dovrebbe essere il più possibile accogliente, salubre, ergonomico e propedeutico all’attività da svolgere. Lo S.N.A.TE.R. FVG, tramite i sui RLS legittimati al controllo della sicurezza dei lavoratori negli ambienti di lavoro, sta promuovendo una campagna di misure e controlli ambientali in tutte le sedi dove vengono chiamati ad operare ogni giorno i lavoratori di Telecom Italia S.p.A. Con i contributi dei lavoratori lo S.N.A.Te.R. Fvg ha acquistato un misuratore di campo elettromagnetico, un luxmetro ed un fonometro ed ha intenzione di provvedere, su segnalazione dei lavoratori stessi, ad effettuare un controllo sui parametri ambientali riscontrabili nei nostri locali. AMBIENTE DI LAVORO SE HAI DUBBI CHIEDI AIUTO6/3/2009TutteNei giorni 24, 25 e 26 febbraio 2009 si sono tenuti a Fiuggi i lavori del XVII° Congresso Nazionale dello SNATER. In qualità di nuovo Segretario Generale eletto, vorrei per prima cosa esprimere a tutti i delegati ed ai lavoratori che hanno partecipato ai lavori precongressuali tutto il mio ringraziamento per la fiducia accordatami, per la grande mole e qualità del lavoro svolto, per la passione e la dedizione spese per ottenere uno Statuto innovativo e per la determinazione mostrata nel volerlo approvato alla unanimità.COMUNICATO CONGRESSUALE6/3/2009TutteIl piano industriale, illustrato a tutti i sindacati, si è dimostrato l’ennesima occasione perduta per favorire il rilancio del Gruppo Telecom sia in Italia sia all’estero. Ancora una volta i sacrifici vengono richiesti ai lavoratori sia in termini di perdite occupazionali, che di trasferimenti coatti, che di demansionamenti di massa. Tra l’altro queste manovre non sono neanche determinanti sull’effettivo risanamento economico di Telecom, che registra un debito enorme anche se la “cura Bernabè” tenta di ridurlo.Sciopero 13 Marzo2/3/2009TutteVogliamo dire subito e con chiarezza che lo SNATER considera il disegno di legge sullo sciopero nei trasporti un fatto di inaudita gravità in un panorama già compromesso di restrizioni e limitazioni di libertà individuali garantite dalla Costituzione. Un atto irresponsabile perché avviene in un momento in cui, sotto la pressione di un generale impoverimento, della insufficienza dei rimedi messi in atto dal Governo, della mancanza di una efficace opposizione in Parlamento, tutto l’inevitabile malcontento e la conseguente protesta si riverseranno sul mondo del lavoro. Limitare ora ed in questo modo il diritto di sciopero ha tutto il sapore di una odiosa e pericolosa operazione preventiva ed in questo senso è enorme la responsabilità della disponibilità data dalla CISL e dalla UIL.Diritto di sciopero?26/2/2009SiciliaSulle prospettive del 1254 e sugli esuberi al Directory Assistance “(1254, ADE, Centralini), c’è bisogno di fare un po’ di chiarezza. L’azienda ha dichiarato 350 esuberi al DA, oltre ai pensionamenti già previsti e che a metà marzo, aprirà le procedure per dichiarare ufficialmente questi esuberi. Le procedure faranno riferimento ad unica legge, la 223/91 che regolamenta la messa in mobilità di personale e che dovrà essere esperita entro 75 giorni tra incontri con l’azienda ed eventualmente, il Ministero del Lavoro.TELECOM GIU’ LE MANI DA “DIRECTORY ASSISTANCE”13/2/2009PiemonteLa proclamazione dello sciopero da parte di SNATER riferito ai numerosi problemi che affliggono i Colleghi del NOU, ha avuto un successo senza precedenti. NON PER ULTIMO L'ADESIONE INCONDIZIONATA DELLE ORGANIZZAZIONI STIPULANTI SU TUTTO CHIAMATE CGIL, CISL E UIL; INFATTI, PER LA PRIMA VOLTA NELLA STORIA, IL GIORNO 27 FEBBRAIO, ADERISCONO AD UNO SCIOPERO DA NOI PROCLAMATO.MASSICCIA ADESIONE ALLO SCIOPERO DELLO SNATER11/2/2009TutteTelecom, dopo aver illustrato negli incontri precedenti l’architettura del piano industriale con le relative ricadute, nel corso dell’incontro odierno è entrata nel dettaglio dei reparti ritenuti più critici: Staff, D.A., Customer Operation e Venditori.FERMIAMOLI !!!6/2/2009LazioTORNIAMO A PARLARE DI FRAUD OPERATION DI ROMA, FIORE ALL’OCCHIELLO DEI NOSTRI BENEAMATI RESPONSABILI, CHE, NONOSTANTE SI AFFATICHINO PER INSEGUIRE LE CURVE DI TRAFFICO DEI NOSTRI POVERI UTENTI, INSERENDO TURNI CHE NEANCHE UN CAPOSTAZIONE AVREBBE MAI PARTORITO, NON SI RENDONO CONTO CHE IL CENTRO STA CADENDO A PEZZI IMPOSSIBILITANDO I LAVORATORI A SVOLGERE ANCHE LE PIÙ ELEMENTARI ATTIVITÀ DI LAVORO. VEDIAMO COSA SUCCEDE ARGOMENTO PER ARGOMENTOFO: ALTA VELOCITÀ A PEDALI3/2/2009TutteSbalorditivo davvero. Non abbiamo neanche fatto in tempo ad apprezzare sinceramente gli argomenti di Guglielmo Epifani che hanno motivato la non sottoscrizione della CGIL all’accordo separato del 22 gennaio 2009, riconfermati tra l’altro dal Comitato Direttivo di pochi giorni fa, che assistiamo ad un fenomeno incomprensibile nel Gruppo Telecom Italia relativamente alla piattaforma del rinnovo del CCNL.NO al Contratto Nazionale delle TLC e all’accordo quadro sui contratti3/2/2009Emilia-RomagnaDa mesi i lavoratori del NAT denunciano una situazione insostenibile sui posti di lavoro, soprattutto dopo il passaggio in Open Access. Adesso la misura è colma !!!NAT, basta prese in giro !!!!2/2/2009TutteIl nuovo asset organizzativo che ha previsto la fusione negli ASA, sotto Open Access, dei Technical Services (AOT) e dei Mass Market non entusiasma nessuno, in quanto i lavoratori ex AOT non migliorano minimamente la loro condizione lavorativa, mentre i lavoratori ex Mass Market la peggiorano.ASA: UN PASTICCIO CHE SCONTENTA TUTTI !26/1/2009TutteSi è tenuto il secondo incontro con Telecom per il proseguimento dell’illustrazione del nuovo Piano Industriale riferito in particolare al Domestic Market Operations. Il tema in oggetto è stato il “Nuovo modello organizzativo Business-Consumer”, ovvero: da fisso/mobile a consumer/business-la centralità del cliente come priorità strategica; l’offerta; il go to market; le Customer Operations; le Directory Assistance; i sistemi2° INCONTRO PIANO INDUSTRIALE18/1/2009UmbriaCome prevedibile la firma alla fine c’è stata, e non poteva che venire da cgilcisluil, inutili, dunque, i quasi 10 mesi di protesta e di rifiuto ad un accordo alle condizioni aziendali, anche questa volta i confederali hanno mancato una buona occasione per cambiare la politica sindacale di mero appiattimento sulle posizioni aziendali.FRAUD OPERATION, ACCORDO O FREGATURA?9/1/2009LazioL’avvento dell’anno nuovo ha portato, in ambito Rete, la variazione del turno pomeridiano identificato come “turno sfalsato SF3 cod.299” che prevede l’inizio lavori dalle ore 11:52 alle ore 20:00 anzicchè dalle 10:22 alle 18:30, con la consueta pausa pranzo di ½ ora.ANNO NUOVO TURNO NUOVO !16/12/2008TuttePer rigore nello svolgere il ruolo di Rappresentanti Sindacali, che ribadiamo è del tutto volontaristico e quindi non obbligatorio, riteniamo giusto informare i lavoratori e le lavoratrici di Sparkle di quanto sta avvenendo tra le RSU che vi dovrebbero rappresentare: …COMUNICATO (S)VENDITA TELECOM ITALIA SPARKLE11/12/2008LazioNell’assemblea convocata dalle rsu dg telecom italia, slc/cgil fistel/cisl Uilcom/uil, il giorno 3 dicembre 2008 con o.d.g. “nuova matrice oraria fo”, la Nota tecnica introduttiva riportata in calce riportava “…dopo passaggi Assembleari effettuati in alcuni territori…”. Peccato che l’unico territorio Ascoltato fosse stato solo quello di perugia, il primo dicembre, e che la stessa Nota fosse stata presentata, anche in quella sede, asserendo che il territorio di Cagliari era già d’accordo sul mandato. Un pessimo biglietto da visita. ..FO: ROMA CONTRO TUTTI11/12/2008TutteChe industriali e governo non si siano presentati il 6 dicembre a Torino alle commemorazioni dei morti della Thyssen Krupp, non è stata una casualità…PIU’ INFORTUNI, MENO SICUREZZA, ECCO COME COMMEMORANO I MORTI DELLA THYSSEN KRUPP11/12/2008TutteLe ripercussioni della crisi finanziaria globale sono sempre più evidenti, e sono la conseguenza di un liberismo sfrenato e senza regole e di un voluto e continuo impoverimento dei lavoratori (paghe basse e bloccate, lavoro precario e sottopagato...) che inevitabilmente ha portato ad una dura recessione in nome di una scaltra, per chi gestisce, globalizzazione…LA TRUFFA... CONTINUA9/12/2008TutteL.53/2000 "Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città". .PERMESSI RETRIBUITI PER DOCUMENTATA GRAVE INFERMITA’26/11/2008Emilia-RomagnaCome Sindacato siamo nauseati dal quotidiano attacco ai lavoratori di Alitalia. Vengono dipinti e trattati come pazzi, come coloro che stanno facendo fallire la compagnia.ALI-TAGLIA26/11/2008TutteLo scenario futuro per i lavoratori Telecom è sconfortante: si andrà in pensione inesorabilmente a 65 anni. Si va così accumulando una grande quantità di Lavoratori che non hanno alcuna forma di gratificazione. Telecom si illude che tutti i Lavoratori che oggi hanno 50 anni accettino di essere trattati per altri 15 anni come soprammobili o che si impegnino per amor di Patria? Si illude la Telecom che tutto possa risolversi con le mobilità.COSIDERAZIONI SULLA DEMERITOCRAZIA E SULLA TRASPARENZA VOGLIAMO UNA PROSPETTIVA PER TUTTI I DIPENDENTI21/11/2008TutteLo scenario futuro per i lavoratori Telecom è sconfortante: si andrà in pensione inesorabilmente a 65 anni. Si va così accumulando una grande quantità di Lavoratori che non hanno alcuna forma di gratificazione. Telecom si illude che tutti i Lavoratori che oggi hanno 50 anni accettino di essere trattati per altri 15 anni come soprammobili o che si impegnino per amor di Patria? Si illude la Telecom che tutto possa risolversi con le mobilità. .COSIDERAZIONI SULLA DEMERITOCRAZIA E SULLA TRASPARENZA VOGLIAMO UNA PROSPETTIVA PER TUTTI I DIPENDENTI12/11/2008Emilia-RomagnaVenerdì 7 novembre 2008 si tenuto a Bologna un incontro in cui l’azienda ha comunicato alle RSU dell’Emilia Romagna il numero dei passaggi dal 4° al 5° livello. Questa era la terza fase di applicazione dell’accordo confederale del novembre 2005 sul nostro territorio.Passaggi 5° Livello11/11/2008TutteQuesta Azienda, sembra avere attenzione solo per i Generali, “il Management”, che in questi ultimi anni sono stati gli unici ad aver goduto della crescita aziendale, percependo stipendi sempre più mega galattici e benefit da nababbi.6° Livello “Lo schiavo del terzo millennio”10/11/2008TutteSLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM si sono riuniti, come di consueto, nell’Osservatorio del Premio di Risultato Sparkle (rappresentanti aziendali e sindacali “nominati” solo tra le loro tre sigle) senza mai comunicare alle RSU le date di questi incontri e senza socializzare le informazioni ricevute dall’Azienda in tale occasione: vizi privati e accondiscendenti virtù!COMUNICATO PREMIO DI RISULTATO 2008 TELECOM ITALIA SPARKLE4/11/2008TutteAccertamento da parte del tribunale delle dichiarazioni offensive per i colleghi RAI rese dall'On. Silvio Berlusconi sui mass mediaComparsa di costituzione per on.Berlusconi contro Lovato3/11/2008TutteDi seguito è possibile scaricare il verbale di incontro tra Snater e aziendaVERBALE INCONTRO MOBILITA' SPARKLE2/11/2008LazioLo Snater preso atto di numerose richieste di assistenza da parte dei lavoratori di Call Center si impegna in una campagna di rilevamento dello stato Psocologico del personale soggetto a turnazioni e a risposte ai clienti. Proponendo un test già utilizzato allo stesso scopo dalla asl di BolognaSONDAGGIO NEI CALL CENTER31/10/2008SiciliaL’Azienda sta convocando nuovamente i potenziali candidati alla pensione anticipata con la lauta proposta di un aumento mensile, fatto sui conteggi di mobilità, che varia da 50 a 100 euroRICAMBIO GENERAZIONALE 231/10/2008LiguriaE’ di questo periodo la notizia di un nuovo obiettivo aziendale che incentiva i tecnici a addebitare gli interventi derivanti da guasto causato dal cliente…E UN CANVASS SULLA SICUREZZA?28/10/2008TutteDi seguito è possibile scaricare i documenti ufficiali firmati all'Unione degli Indistriali e delle Imprese di Roma il 28 OttobreAccordo mobilita' in TI Sparkle22/10/2008TutteTelecom Italia, in linea con la sua speciale politica del contenimento del costo del lavoro e pretendendo di doversi cautelare da diverse e future interpretazioni dell’Agenzia delle Entrate, ha deciso, informandone le OO.SS. che, a partire dal 1° novembre p.v., a seguito dell’introduzione della detassazione dell’orario straordinario (art.2 Dl 93/08), non corrisponderà le maggiorazioni contrattuali nel caso in cui il lavoratore fruirà di ferie o altri permessi, o sarà in malattia nella stessa settimanaPRETESE ILLEGITTIME22/10/2008TutteNella causa n.r.g. ........./2008, avente ad oggetto risarcimento danni da illecito civile e penale, promossa da Lovato Antonio e altri quarantatre dipendenti dalla Rai-Radiotelevisione Italiana spa-contro Berlusconi Silvio, per l’udienza di I^ comparizione del 23 settembre 2008. Rinvio alla Corte Costituzionale per Lodo Alfano Causa 44 lavoratori RAI. Infondatezza leggiittimità costituzionale nuova disciplina contratti a tempo determinatoRinvio alla Corte Costituzionale per Lodo Alfano Causa 44 lavoratori RAI21/10/2008LazioDopo i numerosi mutamenti di scenario che hanno visto il settore fo subire, a Marzo 2008, l’imposizione unilaterale dell’azienda degli orari conseguenti L’introduzione dei moduli, oggi, a distanza di 20 giorni dall’entrata in vigore Delle disposizioni del garante sui servizi a pagamento, il settore soffre di una Mancanza di strategia e una carenza organizzativa nociva per l’azienda stessaMA QUALE ANTIFRODE?20/10/2008CampaniaLA SOLUZIONE AZIENDALE DI RICONVERTIRE IL SETTORE DEL 1254 DI BACIGALUPO E ACILIA NEL NEO REPARTO DENOMINATO CODA SOSPESI , SOFFRE DEL SOLITO DIFETTO CHE ACCOMUNA TUTTE LE RISTRUTTURAZIONI DEGLI ULTIMI ANNI: È FATTA A SCAPITO DELLA QUALITÀ DELLA VITA DEI LAVORATORI E, SOPRATTUTTO, DEL LORO PORTAFOGLIO. MA SNATER RITIENE TALE IMPOSTAZIONE ILLEGGITTIMA PERSINO DAL PUNTO DI VISTA LEGALE.LE GARE ED I CANVAS DEI FURBETTI20/10/2008LazioLa soluzione aziendale di riconvertire il settore del 1254 di Bacigalupo e Acilia Nel neo reparto denominato coda sospesi , soffre del solito difetto che accomuna tutte le ristrutturazioni degli ultimi anni: è fatta a scapito della qualità della vita dei lavoratori e, soprattutto, del loro portafoglio. Ma Snater ritiene tale impostazione illeggittima persino dal punto di vista legaleCODA SOSPESI:salario sempre più giù17/10/2008TutteSiamo di nuovo sotto elezioni …. riappaiono quindi nelle bacheche i verbali della commissione elettorale, le assemblee indette da CGICILSUIL (detti i confederali) ... i vari comunicati … ecc.ecc. Per chi ha la memoria corta o non è appassionato del genereREPETITA IUVANT17/10/2008TutteLo SNATER è sempre stato fermamente contrario alle incentivazioni unilaterali basate su gare, canvas e premi personali svincolate da regole trasparenti e condivise ed è proprio in questa ottica che non vogliamo perderci l'occasione di denunciare ogni iniquità di questo sistemaLE GARE ED I CANVAS DEI FURBETTI15/10/2008TutteNella serata di lunedì, dopo l’immotivata interruzione dell’incontro del 6 ottobre causato dall’atteggiamento dilatorio dei sindacati confederali, si e’ finalmente potuta riprendere la trattativa per la mobilità entrando nel merito del documento proposto dall’aziendaE’ STATO FIRMATO IL PRE-ACCORDO PER LA MOBILTÀ IN T. I. SPARKLE9/10/2008TutteIl giorno 3 ottobre Telecom Italia ha illustrato alla Segreteria Nazionale Snater l'ultima tranche dell'allegato all'Accordo del 7 novembre 2005 concernente il passaggio al livello 5° di 10.500 lavoratori di 4° livello appartenenti alle aree dei Customer Care e RetePASSAGGI AL 5° LIVELLO E DELIBERA "GESTIONE DATI TRAFFICO"9/10/2008TutteIl giorno 3 ottobre Telecom Italia ha illustrato alla Segreteria Nazionale Snater l'ultima tranche dell'allegato all'Accordo del 7 novembre 2005 concernente il passaggio al livello 5° di 10.500 lavoratori di 4° livello appartenenti alle aree dei Customer Care e RetePASSAGGI AL 5° LIVELLO E DELIBERA "GESTIONE DATI TRAFFICO"3/10/2008SiciliaFino all’ultimo abbiamo messo in guardia sia le RSU sia le OO SS interessate alla firma dell’integrativo di 2° livello, sui contraccolpi negativi che poi, putroppo, i lavoratori avrebbero subìto a seguito dell’accordo firmato il 18 giugno 2008 da parte delle solite RSU e OO SS ConfederaliLACRIME DI COCCODRILLO DOPO LA FIRMA, O DILETTANTISMO ?24/9/2008Emilia-RomagnaVisto il sempre minor valore reale dei buoni pasto (ognuno di noi lo può ben sperimentare nella vita di tutti i giorni), con la collaborazione di alcuni lavoratori SNATER ha stipulato una convenzione con la RISTODLF srl di Bologna valida per tutti i colleghi di Telecom ItaliaNuova Convenzione per la Ristorazione24/9/2008PugliaQualche settimana fa’ è venuto fra noi tecnici di trasmissione della Network Operation Unit, un Dirigente Telecom da Roma, di cui non ricordo il nome, ma sicuramente occupava una posizione di prestigio nella nostra azienda, uno di quei manager che con le loro idee innovative riescono a capovolgere il destino delle aziende, di quelli che risollevano le stesse da crisi profondeSOGNO E/O REALTA’24/9/2008TutteE' possibile scaricare il documento ufficiale con le tabelle delle eccedenze provincia per provinciaMOBILITA' TABELLE PROVINCIA PER PROVINCIA24/9/2008TutteE' possibile scaricare il file excel dove sono riportati i requisiti minimi per ilcalcolo della pensioneTABELLA RIASSUNTIVA PER PENSIONAMENTO22/9/2008TutteDi seguito è possibile scaricare gli accordi firmati il 19 Settembre 2008 presso il Ministero del Lavoro tra Sindacati e Telecom ItaliAccordo mobilità Telecomitalia22/9/2008TutteDi seguito è possibile scaricare gli accordi firmati il 19 Settembre 2008 presso il Ministero del Lavoro tra Sindacati e Telecom ItaliaAccordo mobilità Telecomitalia22/9/2008TutteVenerdì scorso, presso il Ministero del Lavoro, le RSU, comprese quelle Snater, e la Triplice hanno sottoscritto l’accordo, come previsto dalla L.223/91, per la messa in mobilità di 5.000 lavoratori di Telecom Italia con la clausola della VOLONTARIETA’ INCENTIVATA (integrazione fino al 90% dello stipendio netto)PARTE LA MOBILITA’ VOLONTARIA ED INCENTIVATA22/9/2008TutteDopo la sottoscrizione dell’accordo, presso il Ministero del Lavoro, del 19 settembre, sottoscritto anche dalla delegazione SNATER, ci è pervenuta una legittima critica, che non intendiamo sottacere, da parte dei lavoratori esternalizzati, più precisamente dall’ANLE, l’associazione alla quale aderiscono pure alcuni delegati SNATERNON CI DIMENTICHIAMO DEGLI ESTERNALIZZATI19/9/2008MarcheLo Snater sin dal 9.6.2008 (dopo un incontro con la Telecom) aveva comunicato ai lavoratori l’intenzione della azienda di attivare la mobilità di 5000 lavoratori. Nell’occasione l’azienda ci aveva confermato la disponibilità ad attuare il solito metodo di incentivazione per i lavoratori vicini alla pensione e VOLONTARICosa hanno raccontato per tre mesi cgilcisluil????17/9/2008CampaniaDa incontri fatti in ambito NDO tra responsabili ed assistenti progettisti-realizzatori, è emerso che l’azienda a fronte di determinate attività, è in possesso dei tempi medi di espletamento per ogni attivitàWFM E CONTROLLI INDIVIDUALI11/9/2008TutteLa privatizzazione e le conseguenti quotazioni di borsa hanno portato Telecom Italia all’evidenza che tocchiamo con mano tutti giorni, da società di servizi stiamo “scivolando” verso una società finanziaria, ce ne accorgiamo in modo particolare quando vediamo le trimestrali, e se non si raggiungono i target preventivati, arrivano i crolliCOSIDERAZIONI DI FINE ESTATE8/9/2008CampaniaDal 1° Luglio, è entrato in vigore in TELECOM, il nuovo Regolamento Orario di Lavoro, Malattia e Mutamento temporaneo del luogo della prestazione lavorativa. Al 119 di Napoli, ci si chiede per quale motivo le EF (ore di ex festività soppresse) sono state improvvisamente bloccate dall’ultima settimana di luglio 2008, e soprattutto i lavoratori si chiedono ancora per QUALE MOTIVO e se è legittimo che l’azienda agisce in questo modo. Sull’ottimo accordo firmato dalle sigle più rappresentative in azienda, ovvero CGIL-CISL-UIL, e loro RSU, leggiamoUn bbbuon sindacato non può fare altro che bbuoni accordi8/9/2008LazioIn soli tre anni il settore CTS di Telecom Italia (circa 100 unità a livello nazionale), che si occupa della sicurezza degli accessi in tutte le sedi Telecom, ha subito varie vicissitudini: è stato perimetrato secondo criteri poco chiari, esternalizzato in toto nel 2004, travolto dalla protesta dei Lavoratori, coinvolto assieme a Telecom in decine di cause, reincorporato in Telecom nel 2007 ed, infine, ridotto ai minimi termini, nel reparto di Roma, senza alcuna prospettiva futuraDENUNCIA EX LEGGE 66/03 – D.LGS 626/94; CCNL TLC 20058/9/2008TutteForse ormai tutti avranno capito che l’avvio delle procedure di mobilità (legge 223/91) da parte di Telecom, in un modo o in un altro, consentirà all’azienda di ridurre l’organico di 5000 unità.MOBILITA’: SUBITO IL REFERENDUM, DEVONO DECIDERE I LAVORATORI !5/9/2008TutteInternet è attualmente e lo sarà sempre più, il primo e più efficace mezzo di informazione nonché di comunicazione; una finestra su un mondo che dovrebbe essere accessibile a tutti. A maggior ragione, in un'azienda di telecomunicazioni; ancora di più, se l'azienda è telecom italia: la prima azienda italiana per fatturato e numero di dipendenti. Tuttavia, non a tutti è consentito l'accesso web. ad alcuni è concesso visualizzare solo pochi siti internet, spesso insufficienti persino per l'attività lavorativa che viene svolta. Nei call center, la navigazione web viene vista come una mera distrazione e mai come possibile arricchimento, come possibilità di cercare e condividere conoscenzeA NOI COMUNICARE3/9/2008TutteCome molti lavoratori avranno già notato, i buoni pasto finora erogati riportano la scadenza dicembre 2008UN CHIARIMENTO SUI TICKET MENSA19/8/2008LazioNell'attesa della mobilità, altro bel gioco di cifre, impazza un po' dappertutto la pessima abitudine di attribuire ai numeri un peso assoluto nel giudicare il lavoro dei dipendenti. gli obiettivi sono numeri , dati, ma la logica dei risultati rappresentati da grafici, tabelle e valori numerici, allontana anni luce l'operatore dal cliente e il lavoro dai lavoratoriLE GUERRE DEI NUMERI10/8/2008Tutte-892892 = pubblicità ingannevole Snater chiede il blocco al Garante5/8/2008CampaniaGrazie all'impegno di S.N.A.TE.R. , che ha segnalato la mancanza di climatizzatori nelle sale Posto Operatore delle sedi Centrale di Grottaminarda, AV Mazzini e S.Angelo dei Lombardi, oggi è stato ripristinato l'impianto nella sala Posto Operatore di Grottaminarda e nei prossimi giorni, l' Azienda si è impegnata a ripristinare l'impianto di climatizzazione nelle altre due sediRIPRISTINO CLIMATIZZATORI AVELLINO1/8/2008TutteIl 30 luglio Snater è stato convocato dalla UIR (Unione degli Industriali di Roma), per conto di Telecom Italia, per un aggiornamento sulle procedure di mobilità. Nell'incontro, l'azienda ha illustrato con "profusione" di elementi quanto era stato illustrato sia ai vertici della Triplice che al Coordinamento delle RSU negli incontri del 24 e 25 luglio u.s. sul critico scenario del mercato delle telecomunicazioni e sulle strategie pensate per fronteggiare questa situazione di "difficoltà"MOBILITÀ SI VA AL MINISTERO DEL LAVORO28/7/2008CampaniaPoiché l'azienda continua ad ignorare le richieste dei lavoratori, S.N.A.TE.R. proroga lo sciopero di tutti i lavoratori dei call center della Campania di Telecom Italia (187, 1254, 119, 191 ed outbound) con le seguenti modalità : ULTIME 2 ORE DI OGNI TURNO DI LAVORO DAL 11 AGOSTO AL 10 SETTEMBRE 2008PROGETTO BENESSERE S.N.A.TE.R. PROROGA SCIOPERO CALL CENTER18/7/2008LazioIl CLSI (Centro Lavoro Servizi Internazionali) è uno dei tanti settori di Telecom Italiache opera secondo gli standard del mondo customer careDenuncia ex art. 4 legge 300/70 per il settore CLSI di via Macchia Palocco 22318/7/2008LazioIn soli tre anni il settore cts di telecom italia, che si occupa della sicurezza degli accessi in tutte le sedi telecom, ha subito delle vicissitudini degne della tetralogia di indiana jones: è stato perimetrato alla rinfusa, esternalizzato in toto, travolto dalla protesta dei lavoratori, coinvolto assieme a telecom in decine di cause, reincorporato in telecom ed, infine, ridotto ai minimi termini, guardacaso proprio a roma, senza alcuna prospettiva futura. insomma, il presidio di roma è da tempo fuori dalla legalità. vediamo che fare oggiCRISIS MANAGEMENT BINARIO MORTO3/7/2008TutteConferenza a Roma il 09 Luglio 2008 PALAZZO VALENTINI (Piazza S.S. Apostoli)LE ESTERNALIZZAZIONI “ILLEGITTIME” DI TELECOM ITALIA23/6/2008TutteCon la firma del contratto di 2° livello di T.I. Sparkle si è ingloriosamente conclusa una vicenda nata circa un anno fa, quando le RSU di questa azienda hanno iniziato ad elaborare la piattaforma rivendicativa partendo dalle esigenze dei lavoratori e non dalle veline dei sindacati confederaliLa concertazione e……. i lavoratori di T.I. Sparkle17/6/2008TutteLa meraviglia questa volta è dovuta alle esternazioni della Triplice, ivi compreso il loro Coordinamento delle RSU, che si dicono contrari ai dichiarati esuberi, circa 5000 lavoratori, comunicati alla Comunità Finanziaria dall’A.D.ANCORA CI MERAVIGLIAMO DI MERAVIGLIARCI!13/6/2008PiemonteL’Azienda ci ha convocato a Roma il 9 Giugno u.s. ed in quella riunione ci ha parlato circa gli “ esuberi “ dichiarati tali erroneamente a mezzo stampa sui quali a sproposito si è parlato“ ESUBERI “ E ALTRO12/6/2008Friuli-Venezia GiuliaCon un incontro specifico l'azienda ha recentemente illustrato alle RSU del Friuli Venezia Giulia la nuova struttura della rete (Technology - Open Access), confermando il passaggio del Technical Service (187 guasti) dall'area customer alla rete. In tale contesto, ed alla luce dell'attribuzione dell'attività di "mass market" al Technical Service, l'azienda ha annunciato la costituzione di un modulo 187 guasti a Pordenone ed alle dipendenze della sede di UdineRICORDIAMOCI ANCHE DI GORIZIA11/6/2008TutteSu richiesta di SNATER la Segreteria Nazionale ha incontrato le RU di Telecom Italia, in data 9 giugno 2008, per un’ informativa sulla riorganizzazione aziendale, sul contratto di 2° livello e sulle recenti dichiarazioni a proposito dei 5mila esuberi che hanno fortemente preoccupato i lavoratori.A PROPOSITO DI ESUBERI6/6/2008TutteA metà maggio è stato sottoscritto dalla Triplice e dal Coordinamento RSU l’accordo per il rinnovo del contratto di secondo livello in Telecom Italia, mentre in Sparkle ciò è avvenuto il 29 maggio con una sottile, ma chiara distinzione.CONTRATTO DI SECONDO LIVELLO28/5/2008MarcheDopo aver in tutte le riunioni sollecitato la sistemazione dell’organico, della organizzazione del lavoro, della sicurezza, della turnistica del reparto Energy Systems ex-ACE, stanchi di non ricevere mai risposte concrete, il 13 marzo 2008 gli Rls dello Snater Alessandrini, Brandoni, Dubbini e Giacchetta inoltravano una richiesta di intervento all’Ispettorato del Lavoro di Ancona per la verifica delle condizione lavorative nell’ ex AceGLI RLS DELLO SNATER DIFENDONO LA SICUREZZA DEI LAVORATORI!!!!!!28/5/2008TutteInformiamo doverosamente i lavoratori e le lavoratrici che le RSU SLC-CISL, UILCOM e FISTEL-CISL di T.I. SPARKLE di Roma, Milano, Palermo e Bari HANNO PREFERITO delegare INTERAMENTE alle loro OO.SS. Nazionali il rendiconto ed il giudizio sugli incontri già avvenuti, RIFIUTANDOSI DI SCRIVERLO UNITARIAMENTE CON NOI.E’ INIZIATA LA TRATTATIVA PER LA PIATTAFORMA RIVENDICATIVA DEL CONTRATTO AZIENDALE DI T.I. SPARKLE26/5/2008VenetoIeri, il governo ha varato alcune norme su straordinari e salario di produttività che incideranno sugli stipendi dei lavoratori. Senza commentarle, forniamo alcune prime informazioni. per leggere vai su SnaterVeneto sez. comunicatiNUOVE ILLUSIONI PER I LAVORATORI SU UN SALARIO PIU’ CONSISTENTE22/5/2008Tutte-VENDITORI21/5/2008LiguriaDa circa un anno va avanti la sostituzione delle serrature di sicurezza degli armadi ripartilinea, oggetto tra l’altro di trasmissioni televisive nazionali per la loro costante apertura 24 ore su 24!PORTE APERTE… AGLI ARMADI! (serrature d’insicurezza)16/5/2008TutteGiovedì 22 Maggio sciopero di 4 h a fine turno con manifestazione sotto Corso Italia, per richiedere il reintegro immediato della collega Alessandra Mei; per fermare le azioni intimidatorie poste in essere nei confronti di colleghe e colleghi tramite colloqui individuali sulla malattia e l’uso indiscriminato delle sanzioni disciplinari; per rimuovere ogni fonte di stress dall’organizzazione del lavoro, a partire dal superamento di quella a moduli e il rispetto dell’alternanza tra attività di front end e back office in tutti i call center.PER DIFENDERE I NOSTRI DIRITTI DIFENDIAMO LA NOSTRA COLLEGA15/5/2008TuttePremio Di Risultato Normativa AccordiIPOTESI DI ACCORDO CONTRATTO II LIVELLO TELECOM ITALIA15/5/2008TutteComunicazione MalattiaIPOTESI DI ACCORDO CONTRATTO II LIVELLO TELECOM ITALIA5/5/2008Tutte-TURNI per i livelli direttivi? NO GRAZIE!5/5/2008TutteNegli ultimi incontri con l’azienda ci troviamo sempre più spesso di fronte a delle riorganizzazioni che prevedono turnazioni per i cosiddetti livelli cosiddetti “direttivi”. Il perdurare di queste richieste e le forti pressioni esercitate dall’azienda sui singoli lavoratori ci portano a denunciare una situazione che, avendo tutti i contorni di un’angheria che stravolge un equilibrio precedentemente instaurato, sta facendo montare il malumore in tutta la categoria.TURNI per i livelli direttivi? NO GRAZIE!5/5/2008TutteAlessandra è stata licenziata perché "non avrebbe risposto in maniera adeguata" ad un capetto. Se fosse stato il contrario nulla sarebbe accaduto.Sono mesi ormai che una pioggia di provvedimenti disciplinari, spesso pretestuosi e infondati, cade su ogni reparto e, in particolare, sotto accusa sono i lavoratori e le lavoratrici dei call center e della rete, pressati per ogni minimo dettaglio “fuori posto”.LICENZIATA IN TRONCO... REINTEGRO IMMEDIATO!28/4/2008Tutte-730/2008: RECUPERO DELLE DETRAZIONI14/4/2008Tutte-TELEMACO E LA REVERSIBILITA’7/4/2008Tutte-TUTELA DEI LAVORATORI... NON E' ANCORA FINITA.7/4/2008Tutte-NAPOLETONE, WATERLOO E DINTORNI3/4/2008Tutte-UN CASO DI STRANA (o voluta) FOLLIA18/3/2008Tutte-DIMISSIONI VOLONTARIE Informazioni ai lavoratori18/3/2008Tutte-FRAUD OPERATIONS: orari e organizzazione del lavoro inaccettabili14/3/2008Tutte-SNATER IN TELEMACO? NO GRAZIE!14/3/2008Tutte-MA IL PROBLEMA E’ LA MENSA. O LE POLPETTE AVVELENATE????3/3/2008Tutte-NON VORREMMO CHE L'AZIENDA PENSASSE CHE TUTTI I LAVORATORI SIANO DISPOSTI A FARSI PRENDERE PER I FONDELLI”26/2/2008Tutte-OPEN ACCESS, UNA SPERANZA ?13/2/2008Tutte-APPRENDISTI SI, SFRUTTATI NO!13/2/2008Tutte-Licenziamenti - Telecom battuta4/2/2008Tutte-Contratto di 2° livello di T.I. Sparkle4/2/2008Tutte-1254 e 11930/1/2008Tutte- E TRE !!!23/1/2008Tutte-DICEMBRE 2007: AMMANCHI IN BUSTA PAGA29/11/2007Tutte-INTERCETTAZIONI TELEFONICHE: confermati i più neri sospetti e la necessità di cambiare26/11/2007Tutte-LA DERIVA DELL'ASSILT21/11/2007Tutte-Quello che i lavoratori non sanno del CONTRATTO AZIENDALE di Telecom Italia Sparkle7/11/2007Tutte-SCIOPERO GENERALE DELL’INTERA GIORNATA DI VENERDI’ 9 NOVEMBRE 200719/10/2007Tutte-1254 ESPOSTO AL GARANTE DELLE COMUNICAZIONI3/10/2007Tutte-WELFARE: PREVIDENZA, MERCATO DEL LAVORO E COMPETITIVITA'19/9/2007Tutte-EX-TIM 1 ANNO E MEZZO DOPO14/9/2007Tutte-ACCERTAMENTI DI IDONEITA’ PER I TECNICI29/8/2007Tutte-1254: L’AZIENDA SBAGLIA MA PAGANO I LAVORATORI29/8/2007Tutte-SUL RINNOVO DEL BIENNIO ECONOMICO25/7/2007Tutte-PDR - Esito dell’incontro con l’Azienda25/7/2007Tutte-TELENOVELA ”diritti dei lavoratori tils” volete che sia l’ultima puntata?25/7/2007Tutte-TORNANO IN TELECOM I CTS12/7/2007Tutte-PREMIO? UN BUON RISULTATO PER L'AZIENDA5/7/2007Tutte-OSSERVAZIONI ESTIVE7/6/2007Tutte esternalizzazioniQUALCHE VOLTA E' NECESSARIO RICORDARE, AFFINCHE' NON SI PERDA MEMORIA DEGLI EVENTI E DELLE SCELTE DEL PASSATO PER TRARNE UN UTILE LEZIONE16/5/2007Tutte-ALCUNE PROPOSTE INTEGRATIVE PER LA PIATTAFORMA RIVENDICATIVA DI 2° LIVELLO IN TELECOM ITALIA20/4/2007Tutte-IMPRENDITORI O PRENDITORI?20/3/2007Tutte-AAA TELECOM VENDESI28/2/2007Tutte-APPALTI: 18.000 LAVORATORI A RISCHIO21/2/2007Tutte-INPS, TFR e Telemaco14/2/2007Tutte-NUOVI ASSETTI TELECOM ITALIA E APPALTI, ESTERNALIZZAZIONI, ULTIMO MIGLIO,…9/2/2007Tutte-TFR E PENSIONI: FRA 30 ANNI UN POPOLO DI SFRUTTATI E MENDICANTI7/2/2007Tutte-Un minimo di rispetto2/2/2007Tutte-LE ELEZIONI RSU A MILANO E PALERMO CONFERMANO LO SNATER PRIMO SINDACATO26/1/2007Tutte-RINNOVO DEL BIENNIO ECONOMICO4/1/2007Tutte-SULLA SITUAZIONE FINANZIARIA TELECOM6/12/2006Tutte-PIATTAFORMA RIVENDICATIVA PER IL BIENNIO ECONOMICO1/12/2006Tutte-VERTENZA CUSTOMERS28/11/2006Tutte-IL BUSINESS... SINDACALE E CONTRATTUALE27/11/2006Tutte-MP Facility: primo STOP allo scorporo dei Servizi Generali20/11/2006Tutte-PER I LAVORATORI PROSSIMI ALLA MOBILITA' 200630/10/2006Tutte-IN ARRIVO LE NOVITA’ SUL TFR23/10/2006Tutte-IL FURTO DELLA NOSTRA PRIVACY9/10/2006Tutte-I QUINTI LIVELLI DELLA DISCORDIA4/10/2006Tutte-COMUNICATO STAMPA sull'esito dello sciopero Nazionale del Gruppo Telecom26/9/2006Tutte-COMUNICATO STAMPA Sciopero Nazionale del Gruppo Telecom25/9/2006Tutte-SOLO I CRETINI NON CAMBIANO IDEA18/9/2006Tutte-GARANZIE SUI POSTI DI LAVORO15/9/2006Tutte-TELECOM: ESTERNALIZZATI I RADIOMARITTIMI CON L’ASSENSO DEL GOVERNO13/9/2006Tutte-COMUNICATO STAMPA Sui nuovi assetti del gruppo Telecom Italia8/9/2006Tutte-LA ROTTAMAZIONE DELL’ASSILT6/9/2006Tutte-LA VICENDA ATESIA8/8/2006Tutte-AL VIA I NUOVI TURNI 187 COMMERCIALE17/7/2006Tutte-ATTENTI ALL’ESODO!13/7/2006Tutte-INFO12 E 892.892 - LA VITTORIA DI PIRRO28/6/2006Tutte-CONSIGLIO AMMINISTRAZIONE ASSILT19/6/2006Tutte-SCUSI HERMANN…19/6/2006Tutte-187 - CONTROLLATI, SPIATI, VALUTATI5/6/2006Tutte-ALTRE INSIDIE PER L'ASSILT12/5/2006Tutte-COMUNICATO STAMPA Scioperi nei call center 187, 119 e 191 del gruppo Telecom11/5/2006Tutte-Sciopero per il rispetto e la dignità dei lavoratori del customers10/5/2006Tutte-SULLA TRATTENUTA DEI 20 €27/4/2006Tutte-VERTENZE LEGALI27/4/2006Tutte-PROPOSTE RIVENDICATIVE PER I LAVORATORI DEI CALL CENTER27/4/2006Tutte-Sciopero per il rispetto e la dignità dei lavoratori del customers RINVIATO7/4/2006Tutte-E’ ARRIVATA LA TELECOM: TECNICI TIM RIDOTTI ALLA FAME4/4/2006Tutte-LETTERA APERTA (contratto)29/3/2006Tutte-MOBILITA' 200629/3/2006Tutte-SOLIDARIETA' A SLAI-COBAS PER I LICENZIAMENTI DI POMIGLIANO29/3/2006Tutte-SERVIZI RADIOMARITTIMI UN’ESTERNALIZZAZIONE PREOCCUPANTE17/3/2006Tutte-SCALA MOBILE: ... RIDATECELA6/3/2006Tutte-FUSIONE TIM IN TELECOM ACCORDO DEL 28 FEBBRAIO22/2/2006Tutte- FUSIONE TIM IN TELECOM: LESI I DIRITTI DEI LAVORATORI TIM E NESSUNA GARANZIA PER IL FUTURO.13/2/2006Tutte-NUOVI ASSETTI NODA (info12) E NEGOZI10/2/2006Tutte-LETTERA A SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL SULLE CONSULTAZIONI PER IL RINNOVO DEL CCNL DELLE TELECOMUNICAZIONI30/1/2006Tutte-CHE BELLA DEMOCRAZIA SINDACALE!!23/12/2005Tutte-Il rinnovo del CCNL delle Tlc: più ombre che luci - parere negativo a questo contratto anonimo e insufficiente28/11/2005Tutte-Vertenza contrattuale11/11/2005Tutte-Strano ma vero2/11/2005Tutte-Prospetto paga28/10/2005Tutte-W l'Italia7/10/2005Tutte-Denuncia mancanza presidi medici13/9/2005Tutte-Buoni pasto13/9/2005Tutte-Buste paga on line7/9/2005Tutte-Facciamoci del male... 326/8/2005Tutte-Facciamoci del male... 223/8/2005Tutte-Facciamoci del male5/8/2005Tutte-INFO12 patrimonio Telecom da tutelare17/6/2005Tutte-Suona il telefono... chià? la Telecom! Senti un po' cosa vuole?13/6/2005Tutte-Slitta a gennaio 2006 la scelta per destinare il proprio TFR.6/6/2005Tutte-Pensione complementare TFR - non ancora varati i decreti attuativi9/5/2005Tutte-Esternalizzazioni - Continuiamo nelle nostre battaglie21/4/2005Tutte-Amianto: un po' di chiarezza19/4/2005Tutte-Scioperiamo adesso per non subire un nuovo contratto bidone domani cobas-flmu-snater-fialtel11/4/2005Tutte-Tecnico SATuro11/4/2005Tutte-Centri Territoriali di Sorveglianza, ennesima esternalizzazione cobas-flmu-snater6/4/2005Tutte-Perchè non votare per Cobas-Flmu-Snater cobas-flmu-snater29/3/2005Tutte-ASSILT: 4 poltrone in più non valgono la salute dei lavoratori cobas-flmu-snater9/3/2005Tutte-Destinazione del TFR9/3/2005Tutte-Fruizione delle ferie residue: decide solo il lavoratore28/2/2005Tutte-Cambiamo musica e suonatori cobas-flmu-snater21/2/2005Tutte-4 euro cobas-flmu-snater14/2/2005Tutte-Un altro passo indietro Assilt-Cralt4/2/2005Tutte- Sciopero nazionale "info12" cobas-flmu-snater24/1/2005Tutte-Trattamento Fine Rapporto24/1/2005Tutte-Conoscere il comporto di malattia è un diritto del lavoratore7/1/2005Tutte-Sciopero contro esternalizzazione di Assilt e Cralt cobas-flmu-snater28/11/2004Tutte-Ferie coatte: secondo atto28/11/20040-Una brutta storia TELECOM TELEPOST - CGIL-CISL-UIL Cobas-Flmu-Snater28/11/20040-ASSILT, CRALT ... bidone in arrivo28/11/2004Tutte- TNT LOGISTIC e esternalizzazioni28/11/2004Tutte-Pronto soccorso aziendale ... arriva la proroga28/11/2004Tutte-La pensione ... si allontana - il TFR rischia lo scippo28/11/2004Tutte- Sciopero nazionale per l'intera giornata di martedi 21 settembre per il settore PURCHASING di TELECOM e EMSA Cobas-Flmu-Snater28/11/2004Tutte-Botta-risposta Snater-Fistel28/11/2004Tutte-Esternalizzazioni Telecom: ecco i risultati28/11/2004Tutte-Sciopero nazionale per l'intera giornata di mercoledi 27 ottobre per il settore PURCHASING di TELECOM e EMSA Cobas-Flmu-Snater28/11/2004Tutte-Riorganizzazione Info12 e 187 Commerciale28/11/2004Tutte-"Il Clima Aziendale": Sciopero Telepost28/11/2004Tutte- IL rinnovo del CCLN delleTELECOMUNICAZIONI cobas-fialtel-flmu-snater28/11/2004Tutte-ASSILT - CRALT è arrivata la fine28/11/2004Tutte-Non c'è solo Telemaco28/11/2004Tutte-Abbiamo 2 nemici che vogliono firmare accordi sulle cessioni di rami-azienda Cobas-Flmu-Snater