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2018.08.10_La lunga estate calda … di TIM

Le proibitive alte temperature che perdurano da settimane, hanno riportato alla luce il grave problema del microclima in TIM. Quali sono allora gli accorgimenti previsti per i lavoratori che operano all’esterno/interno durante l’esposizione al calore oltre i limiti e che cosa prevede in merito il DVR? Scarica comunicato:2018.08.10_Snater Nazionale_Comunicato_La Lunga Calda Estate…di TIM

Comdata Piemonte_Padova e Pozzuoli: soluzioni non traumatiche o licenziamenti mascherati ???

Il 30 luglio scorso, presso il Ministero del Lavoro, è stato siglato l’accordo fra Ministero, Azienda e Cgil-Cisl-Uil sulla procedura di licenziamento dei colleghi e delle colleghe delle sedi di Padova e Pozzuoli. L’accordo ha stabilito «un numero massimo di 100 unità lavorative» distribuite così: 50 lavoratori per Pozzuoli e 50 per Padova. Scarica comunicato:2018.07.30_Snater-Cobas […]

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2018.07.30_Crolla il ponte dell’Accordo

Il 16 luglio 2018 i semprefirmatariscrivevano un comunicato che titolava: ”TIM non deve assorbire il prossimo aumento contrattuale”; affermavano poi, sempre nel comunicato in questione, che “TIM con una mano dà e con l’altra toglie”. Premettendo che non abbiamo capito quale sia la mano che dà, sicuramente conosciamo la mano che toglie. Cosa è accaduto […]

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2018.07.20_Assilt: riunione plenaria

Si è tenuta a Roma nel mese di giugno l’annuale riunione plenaria dei consiglieri ASSILTeletti dai soci lavoratori e pensionati, per l’approvazione del bilancio e la gestione dialcuni problemi, non ultime le espulsioni di alcuni colleghi dall’associazione. Si è vista la solita passerella di dirigenti aziendali e sindacali confederali, tutti bravissimia sottolineare la vitalità dell’associazione, […]

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TOSCANA_Accordo 27.03.2013: DEMOLITO

Come noto SNATER ha intrapreso un percorso di lotta contro gli accordi del 27.03.2013 che tanto hannodato alla categoria in termini d’internalizzazioni di attività e taglio a salari, e che avrebbero dovuto condurci, secondo gli estensori, all’equilibrio degli organici entro fine vigenza accordo. Insomma, mai più solidarietà e tagli… Tutti sappiamo com’è andata a finire […]

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2018.07.18_…..e chi se lo sarebbe mai aspettato!

Leggendo il comunicato con il quale i semprefirmatarisi meravigliano che l azienda abbia risucchiato nei “sostanziosi“ (sic!) aumenti contrattuali di ben 20 (leggasi venti) euro, gli assegni di merito. A questo punto c’è da domandarsi: ma ci sono o ci fanno? Scarica comunicato:2018.07.17_Snater Nazionale_Comunicato_E chi se lo sarebbe mai aspettato!

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2018.07.11_Italia paese, Telecom Italia: una faccia una razza

LA TIM HA SEMPRE SEGUITO LE ORME DEL SISTEMA PAESE NEL BENE E NEL MALE. SE NEGLI ULTIMI VENT’ANNI SI È MOSTRATA NEOLIBERISTA (CONCEDETECI IL TERMINE), OGGI SCRUTA CON APPRENSIONE LA NUOVA LINEA GOVERNATIVA PROTEZIONISTA. MA DOVE CI CONDURRÀ TUTTO CIÒ? INIZIAMO A RIFLETTERE SU QUESTI FATTI Scarica comunicato:2018.07.11_Snater Nazionale_Comunicato_Italia paese-Telecom Italia, una faccia una […]

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2018.07.05_Incontro 5 luglio, Rien ne va plus

Giovedì scorso il Coordinamento RSU TIM ha incontrato l’azienda per l’esame congiunto su alcune tematiche (buoni pasto, PDR, ecc.) come anticipato nell’accordo di giugno sulla solidarietà. Aldilà del merito sulle singole questioni, dobbiamo constatare che non si è trattato di un vero incontro costruttivo, ma della mera esposizione di quanto già deciso a porte chiuse […]

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COMDATA_Padova, Pozzuoli, Ivrea, Lecce……..prove di strategia per ridurre il costo del lavoro ?

CON L’ANNUNCIATA CHIUSURA DELLE SEDI DI PADOVA E POZZUOLI,COMDATA DIVENTA SEMPRE PIÙ L’EMBLEMA DI QUELLE SOCIETÀ CHE RIVESTONO UN RUOLO PREDOMINANTE NEL MERCATO, IN SPECIE NELL’INNOVATIVO SETTORE DELLE TELECOMUNICAZIONI, IN CUI LA SPECULAZIONE DIVENTA FUNZIONALE AL CONTENIMENTO DEI COSTI DEL LAVORO E CIÒ SI TRADUCE IN CONCRETO NELLA DISTRUZIONE DEI DIRITTI E NEL PEGGIORAMENTO DELLE […]

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2018.06.30_La TIM senza Snater

I CONFEDERALI, A SEGUITO DEL RECENTE ACCORDO ALMISE, SI ATTRIBUISCONO IL MERITO DI RIUSCIRE AD OTTENERE IL MIGLIORE DEGLI ACCORDI POSSIBILI CON LA CONTROPARTE. LA COSA CHE PERÒ EVITANO ACCURATAMENTE DI DIRE È CHE PERSINO NEGLI ACCORDI FIRMATI DA LORO, E NON DA SNATER, ORAMAI SI TIENE CONTO INESORABILMENTE DELLA NOSTRA AZIONE SINDACALE. ECCO COME […]

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