mercoledi  03 luglio 2002  comunicato  segreteria nazionale

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 Roma, 26 giugno 2002.

La legislazione italiana prosegue lentamente il cammino verso le tutele sociali a favore dei soggetti e dei familiari dei portatori di handicap. 

Al riguardo, per quanto attiene il mondo del lavoro, sono state introdotte, con successive leggi e decreti, a partire dalla L.104/92 fino al recente D.L. 151 del 26 marzo 2001, sia tutele (divieto di discriminazione, diritto alla sede di lavoro più vicina al domicilio, ed altro) che sostegni (tra questi, anticipo TFR, permessi retribuiti, congedi straordinari). 

A richiesta degli interessati, potranno beneficiare di dette tutele e sostegni, secondo i casi,  parenti e portatori di handicap ai quali ne sia stato riconosciuto il diritto da parte della specifica commissione ASL territorialmente competente. 

Il D.L. sopra citato è un testo unico che  riprende e modifica alcuni articoli di precedenti leggi riguardo sia l’handicap che la maternità e paternità. 

infatti anche per quest’ultimo caso sono previste sia tutele che sostegni, afferenti ad entrambi i genitori. 

Ricordiamo ai lavoratori interessati che, a seguito dell’approvazione ASL di cui sopra, fatta successivamente vidimare dall’INPS, potranno, dietro domanda alla Telecom, beneficiare, secondo i casi, anche di: 

-          Permessi di due ore giornaliere o di tre giorni mensili;

-          Congedi straordinari, retribuiti, fino a due anni,  continuativi o in più periodi;

-          Sede di lavoro,ove possibile, prossima al proprio domicilio;

-          Contribuzione figurativa ai fini pensionistici per tali periodi di assenza.  

Dal punto di vista economico, l’indennità riconosciuta è calcolata - per ciascun giorno - sulla  base dell’ultima retribuzione percepita, aggiunta dei ratei relativi alla tredicesima , premio annuo, EDR  ed  eventuali indennità, e nel limite massimo, rapportato ad un anno, di  € 37.128,09 (rivalutabile annualmente in base ai dati ISTAT).  

Va altresì ricordato che durante tali permessi non si maturano né ferie, né EF, né tantomeno tredicesima mensilità e premi, questi ultimi in quanto già inseriti nell’indennità giornaliera. 

Coloro i quali avessero necessità di ulteriori informazioni potranno rivolgersi alla scrivente organizzazione.