GARE E CANVASS 

Snater sostiene, da sempre ed a tutti i livelli, che ogni forma  retributiva deve essere regolamentata dalla contrattazione in modo trasparente.  Al contrario Telecom adotta varie forme retributive unilaterali, sia nei confronti di singoli che di reparti, in particolare fra questi spiccano le gare a INFO12 ed i canvass per i reparti commerciali. Gare decise dalla dirigenza su parametri da loro definiti, che talvolta inducono, per il loro raggiungimento, a comportamenti “non consoni” con fornitura e/o vendita di servizi e di apparati MAI richiesti dai clienti (“Mi manda RAI3” e le lettere di clienti ai direttori di giornali), minando ulteriormente l’immagine di Telecom presso l’opinione pubblica.  Qualora i reparti entrino nelle relative graduatorie che prevedono l’erogazione,  a livello individuale bastano solo tre giorni di assenza, nel periodo riferito, per venirne esclusi, anche se si è fatto il massimo nei restanti giorni. Tali assenze - che non comportano il pagamento riproporzionato del rispettivo premio, ma la totale non corresponsione dello stesso – non sono riferite solo a malattie, ma anche a vari permessi retribuiti (donazioni sangue, permessi sindacali e RSU) ed inducono i lavoratori, spesso esortati dai Responsabili interessati, ad utilizzare le ferie anziché la malattia o a presentarsi sul posto di lavoro anche in condizioni “precarie” di salute. Questi criteri, oltre a “punire” chi ha comunque contribuito all’accrescimento produttivo del proprio reparto, possono anche indirettamente disincentivare l’impegno sociale dei lavoratori, sia all’interno che all’esterno dell’azienda. Inoltre nei NOSI e nei CLSI  Info12 vengono “nominate” le cosiddette “stelle” in ogni sala: si tratta di un numero ristretto di lavoratori che percepisce un ulteriore premio sulla base della sola  indicazione dei responsabili, creando forti malumori ed ulteriori situazioni di spaccatura fra i lavoratori stessi.
SNATER, criticando fortemente i sistemi premianti unilaterali, oltretutto regolamentati da parametri che discriminano i lavoratori, non ricompattano i reparti e tantomeno creano spirito di gruppo, ma solo situazioni ambigue e spiacevoli di concorrenza interna, domanda
 a chi giova tutto ciò ???

                                                                                          LA SEGRETERIA NAZIONALE

Roma, 7 gennaio 2003.