Vista l’attuale situazione di stallo della vertenza contrattuale, SNATER non può non rilevare innanzitutto che la piattaforma contrattuale delle OO.SS. confederali, attualmente in discussione, non è stata ratificata dalla maggioranza dei lavoratori, infatti nessun REFERENDUM ha sancito in modo formale almeno il 51% di consensi. 

Inoltre, le rivendicazioni contrattuali in discussione non risolvono nessun problema che i lavoratori del settore stanno vivendo:

• problema occupazionale;
• clausole di garanzia per i lavoratori esternalizzati;
• eccessiva discrezionalità aziendale sulla flessibilità dell’orario di lavoro e fruizione delle ferie;
• comporto di malattia penalizzante per i malati gravi (riduzione stipendio del 50%);

• la proposta salariale di partenza delle OO.SS. confederali è bassa (105 euro) ed equivalente alle recenti chiusure di contratti sottoscritti in altri settori (alimentaristi, statali, bancari…);
• non viene sufficientemente riconosciuto, sia a livello normativo che salariale, il disagio della turnistica;
• scarsa chiarezza su mansioni e profili professionali.

Era pertanto scontato che, ad una richiesta di basso profilo, la controparte avrebbe risposto con un’offerta altrettanto bassa.

La trattativa si è infatti impantanata sulla proposta confindustriale di 58 euro, senza alcun approfondimento su altre tematiche qualificanti per la categoria.  

Ora è facilmente ipotizzabile una conclusione di scarsi contenuti con una chiusura salariale insufficiente,  lasciando  buona parte degli aspetti normativi irrisolti. 

L’unica cosa certa è che il prossimo contratto produrrà il solito sistema di relazioni aziende-sindacato, finalizzato ad escludere la partecipazione diretta e democratica dei rappresentanti dei lavoratori (RSU), tra l’altro con l’istituzione di ulteriori “commissioni paritetiche” che hanno sempre avuto l’unico scopo di garantire ulteriori distacchi sindacali. 

SNATER, ha raccolto ed inoltrato a SLC FILSTEL UILCOM una petizione sottoscritta da migliaia di lavoratori per richiedere di sottoporre a referendum l’eventuale ipotesi contrattuale, convinti della necessità di riaffermare la democrazia sui posti di lavoro. 

SNATER, inoltre, ha chiesto alla controparte un incontro sulle tematiche contrattuali, riservandosi di indire le necessarie forme di lotta a sostegno delle proprie proposte.                                                                       

 Roma, 27 ottobre 2005