C O M U N I C A T O 

In data 28 febbraio 2006 nella sede dell’Unione Industriali di Roma si è svolto il previsto incontro tra Telecom Italia e lo SNATER per proseguire il confronto sulla procedura di fusione per incorporazione di TIM in TELECOM sulla base dell’art. 47 della legge 428/90.

Il precedente incontro del 17 febbraio aveva evidenziato una forte chiusura aziendale rispetto ai trattamenti economico-normativi vigenti in TIM che, sempre secondo TELECOM, dovevano essere abbandonati e sostituiti da quelli vigenti in Telecom.

Lo SNATER si era fortemente opposto a questa impostazione e nel comunicato del 20 febbraio 2006 aveva manifestato l’intenzione di mobilitare i lavoratori e di adire massicciamente le vie legali e sindacali per garantire alle lavoratrici ed ai lavoratori provenienti da TIM i trattamenti vigenti.

La ferma posizione assunta dal Sindacato ha determinato un cambiamento nella posizione della controparte che sugli aspetti economico-normativi ha accolto sostanzialmente le richieste dello SNATER e delle RSU della lista “Cambia con Snater”.

Ecco in sintesi le proposte aziendali:

Telefono aziendale: Telecom ha confermato i vigenti benefits relativamente al cellulare di servizio per le lavoratrici ed i lavoratori di TIM per i quali quindi nulla cambia. Sempre Telecom, su ulteriore sollecitazione sindacale, ha affermato di voler procedere entro breve tempo all’estensione di tali benefits al personale di Telecom con modalità da definire e laddove il cellulare sia anche uno strumento di lavoro.

Inquadramento: Telecom ha riconfermato quanto attualmente vigente in Tim per il personale in servizio a tempo indeterminato alla data del 28 febbraio 2006.

Rimane quindi la permanenza di 36 mesi (o non 48 mesi come precedentemente proposto) al 3° livello prima della verifica per il passaggio al 4° livello.

Trasferte: la normativa in atto in merito al trattamento di trasferta del 6° livello di Tim viene mantenuta.

Premio di Risultato: in merito a tale capitolo si mantiene in vigore l’accordo del 17 luglio 2001 per i lavoratori a tempo indeterminato e quello del giugno 2005 per i lavoratori a tempo determinato.

Tutto ciò rimarrà in vigore fino al rinnovo del Premio di Risultato di Telecom.

Dal punto di vista economico quindi, per ora, nulla cambia per i lavoratori della TIM: verranno quindi regolarmente erogate le spettanze previste nei mesi di maggio e novembre 2006.

Telelavoro: anche in questo caso viene confermata l’applicazione dell’accordo del 14 novembre 1997 con un ulteriore vantaggio: quello cioè di avere in alcuni casi un punto di riferimento più vicino alla propria abitazione a causa della diversa articolazione sul territorio di Telecom.

Sociale: vengono tutti confermati i trattamenti vigenti in TIM per le lavoratrici-mamma o per i lavoratori papà fino all’età di 8 anni dei figli ed al più presto si esaminerà come estendere i trattamenti anche a tutto il personale di Telecom.

Orario di lavoro: viene applicata la normativa esistente in Telecom e quindi l’orario di lavoro sarà pari a 38,10 ore settimanali e per i lavoratori turnisti, con turni pari o superiori alle 15 ore giornaliere, l’orario settimanale sarà di 37,40 ore.

Sparirà quindi la riduzione annua pari ad 8 ore (Ro).

In relazione alla flessibilità di ingresso al lavoro rimangono confermate le modalità esistenti in TIM con riferimento anche alle sedi disagiate (S. Palomba) alla quale lo Snater ha chiesto di aggiungere anche Via Faustiniana. Per le sedi invece della Direzione Generale di Roma verrà adottata la flessibilità esistente nelle vicine sedi di Telecom Italia.

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Fin qui le proposte aziendali finalizzate in una apposita ipotesi di accordo che avrà un momento di importante verifica entro il 30 giugno 2006.

La partecipazione dello SNATER a tale verifica è stata resa possibile dal verbale di riunione sottoscritto tra le parti in data 28 febbraio 2006 con il quale lo SNATER aderisce all’accordo confederale del 27 febbraio 2006 che prevede appunto tale momento di verifica.

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Il giudizio del Sindacato è positivo per l’armonizzazione dei trattamenti mentre continuano a permanere preoccupazioni per il futuro del mobile in Telecom e sugli organici.

Lo SNATER continuerà a vigilare su questi aspetti importantissimi ed il fatto di essere pienamente coinvolti nel processo ci permetterà di partecipare ai futuri sviluppi a garanzia delle lavoratrici e dei lavoratori. 

                                                                             LA SEGRETERIA GENERALE

                                                                             LA SEGRETERIA NAZIONALE

                                                                             LE RSU TIM e TELECOM LISTA

                                                                                      “Cambia con Snater”