mercoledi 25 luglio 2007 comunicato segreteria TILS

16 luglio 2007: incontro delle RSU TILS con l’Azienda (assistita dall’Unione Industriali di Roma) per la definizione di un nuovo accordo per il P.d.R. – condizione di revoca dello sciopero del 25 giugno.

Da subito una serie di elementi hanno fatto presagire l’esito poco felice della riunione: l’assenza all’incontro dell’Amministratore Delegato di TILS S.p.A., la presenza dell’Azienda limitata al solo Responsabile Risorse Umane, l’invito ufficiale inviato soltanto alle OOSS Confederali Nazionali, anziché alle RSU elette dai lavoratori, prime titolari di questa trattativa.

Difatti, alla premessa sindacale sulla necessità di pervenire ad un immediato e decoroso rinnovo dell’accordo, il rappresentante della UIR ha subito affermato che non c’erano i presupposti per parlare di Premio di Risultato, perché l’Azienda è “in perdita” ed in una “fase di pieno movimento” che non le permette di dar corso all’erogazione del premio.

Ha quindi proposto di formare nell’immediato una Commissione operante già dagli ultimi 15 giorni di luglio, con il compito di valutare le condizioni ed i parametri per un P.d.R.….. proponibile per il 2008!

Le RSU congiunte hanno accettato la proposta solo a condizione che entro 48 ore TILS desse una data per un secondo incontro da organizzare entro il 3 agosto, per riprendere le trattative del P.d.R. del 2° semestre 2006 … le 48 ore sono abbondantemente scadute senza alcuna risposta.

A questo punto la Segreteria Nazionale SNATER deve evidenziare che la “critica situazione finanziaria”, che a detta loro non consentirebbe l’erogazione del P.d.R., viene nettamente smentita dai recenti premi meritocratici ad personam e ne deduce che dall’altra parte del tavolo ci sia una controparte alquanto inaffidabile, che sta come al solito temporeggiando, cercando di trasformare la trattativa in un “mercatino rionale” … dove la mercanzia sono però i lavoratori!

Per quanto riguarda la produttività, elemento essenziale del sistema premiante, ci chiediamo perché lo stesso A.D. ha parlato in riunione ai dipendenti di “risultati entusiasmanti”? Se ci sono i risultati c’è anche il fatturato! E’ poi triste ricordare che le dimissioni dei colleghi dall’azienda, hanno paradossalmente contribuito a migliorare il rapporto dipendenti/fatturato.

SNATER ha seri sospetti che questi comportamenti siano finalizzati ad esportare anche in TILS il nuovo sistema premiante introdotto in Telecom Italia a firma delle OO.SS. Confederali, dove i dipendenti si sono visti “fregare” il 2° semestre 2006 ed hanno percepito un acconto sulla produttività 2007 che, se non raggiunta, potrebbe riservare spiacevoli futuri conguagli.

E’ anche fortemente scettico sul demandare problematiche contrattuali urgenti a commissioni paritetiche od osservatori, in quanto istituti abitualmente utilizzati dalle aziende per dare un “contentino” relazionale al sindacato, ma che di fatto insabbiano o indeboliscono le legittime richieste dei lavoratori.

Ricordiamoci che il P.d.R. è solo una parte della trattativa di 2° livello, che deve portare ad un “integrativo” aziendale su ulteriori punti essenziali, quali l’adeguamento delle trasferte, del valore dei buoni pasto, dell’ex quattordicesima (ora premio annuo) bloccata al 2000 ed il miglioramento di varie normative (trattamento di malattia, permessi vari, sistema premiante, riqualificazione delle risorse ecc.).