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SPRECHI: Dopo aver appurato che, contrariamente a quanto accaduto ai lavoratori del gruppo Telecom, ai nostri superpagati dirigenti è stato garantito un vantaggioso sistema premiante, è di questi giorni la notizia che la gestione Tronchetti Provera ha sborsato 7 milioni di euro a Maurizio Costanzo per consulenze sulle strategie e sugli spot pubblicitari!!!

RAPPORTI SINDACALI: A livello nazionale le problematiche Telecom continuano ad essere trattate solo da SLC,FISTEL,UILCOM che, in barba ai più elementari principi democratici, hanno insediato un coordinamento nazionale RSU composto ESCLUSIVAMENTE da loro rappresentanti, escludendo gli RSU di altri sindacati. Questa prepotenza non rispetta la volontà di migliaia di lavoratori che alle elezioni delle RSU hanno votato per lo SNATER o per altre liste sindacali. Ancora una volta SLC,FISTEL,UILCOM, aiutate dall’Unione Industriali di Roma, hanno messo in campo mezzi e mezzucci per escludere rappresentanti "scomodi" dalle trattative ed estromettere chi può portare agli incontri le vere esigenze dei lavoratori.

BIENNIO ECONOMICO: Il biennio economico è scaduto da gennaio e la trattativa è bloccata alla misera proposta dell’ASSTEL dello scorso aprile: 72 euro di aumento per un 5° livello. Da allora l’ASSTEL si è limitata ad "offrire" a SLC,FISTEL,UILCOM l’avvio di innumerevoli osservatori e commissioni, che di solito servono ad insabbiare i problemi dei lavoratori o a garantire ulteriori privilegi alle aziende.

INTEGRATIVO ( TRATTATIVA DI 2° LIVELLO): La sottoscrizione dell’accordo sul Premio di Risultato, contrariamente a quello previsto per i dirigenti che non perderanno un centesimo, oltre ad aver soppresso l’erogazione del 2° semestre 2006, pone i lavoratori in una potenziale e paradossale situazione debitoria nei confronti dell’azienda. Tutto il resto della trattativa di 2° livello non decolla: aumento buoni pasto e trasferte, permessi studio, vivibilità nei call center. Restano praticamente ignorate alcune proposte costruttive poste da SNATER e sostenute nel corso delle assemblee: riduzione oraria nei customers, tutele per i lavoratori alla guida dei mezzi sociali, aumento mancato rientro, aumento premio annuo (ex quattordicesima).

FUTURI ASSETTI AZIENDALI: Nei balletti fra possibili assetti manageriali ed indirizzi provenienti dall’Authority sullo scorporo della rete, pochi si sprecano a deplorare ogni possibile smembramento della Telecom e nessuno si spende a tutela del servizio telefonico universale o del servizio di pubblica utilità. I lavoratori hanno già dato e sarebbe giunto il momento di chiedere sacrifici ad altri, magari non pagando per qualche anno i dividendi agli azionisti, per investire veramente e rilanciare efficienza e credibilità di questa azienda.

MA "DULCIS IN FUNDO"…: In questa fase di incertezze e di indisponibilità nei confronti della categoria, SNATER giudica incauto e contradditorio il comportamento di SLC,FISTEL,UILCOM che hanno sottoscritto un pesante accordo sulle ferie collettive con ben 8 giornate di ferie coatte e nel frattempo hanno pure aperto un confronto per la riorganizzazione dei NODA (servizio 1254) e sulle nuove figure di controllo in ambito NOU Technology.

Roma, 4 luglio 2007