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SNATER presenta le seguenti proposte che non vogliono essere alternative, ma integrative a quelle presentate da altre OO.SS. e quindi un contributo alla prossima trattativa fra le RSU e la Telecom.

PREMIO DI RISULTATO – I meccanismi fino ad oggi adottati per la determinazione del Premio di Risultato (PdR) sono affidati in buona parte al MOL (margine operativo lordo), un indicatore grossolano ed in parte banale desunto dal bilancio, ma che non rispecchia l’impegno, sempre più evidente, dei lavoratori nel miglioramento della produttività. Vanno quindi individuati nuovi indicatori trasparenti, considerando soprattutto il rapporto dipendente-fatturato esistente a livello nazionale, che, se raffrontato fra le telefoniche europee, in Telecom è il più favorevole, vista la drastica riduzione della forza lavoro intercorsa negli ultimi anni e la più bassa incidenza dei costi del personale. In mancanza di un accordo in tempo utile a consentirne l’erogazione di giugno,  va individuata una modalità di pagamento provvisorio e forfetario. Anche per ex TIM va trovata una soluzione che non escluda i lavoratori da una erogazione semestrale.

PREMIO ANNUO (QUOTA EX 14^ MENSILITA’) – la quota del premio annuo erogata ai lavoratori nel mese di luglio deve essere rivalutata, anche per il pregresso, quantomeno con gli indicatori ISTAT, tenendo presente che dal 2000 questo istituto non ha subito alcuna rivalutazione. 

AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA’- vanno rivalutati come sopra perché sono “congelati” al 1992.

ORARIO DI LAVORO – estensione a tutti i customers dell’orario settimanale di 36 ore e 10 minuti (36 ore in caso di prestazione h 24).

Riconoscimento delle 37 ore e 40 minuti settimanali ai reparti assoggettati con frequenza a flessibilità tempestiva.

BUONI PASTO – 7 euro da subito e 8 euro entro il 2008.

MALATTIA – la vigente normativa aziendale sulle visite mediche rappresenta una forte limitazione al diritto alla salute e pertanto va superata, prevedendo ulteriori deroghe per i dipendenti in possesso di certificata disabilità.

INDENNITA’ DI MANCATO RIENTRO – ferma restando la normativa che regola l’istituto, la relativa indennità va portata ai 7 euro.                     

DIRITTO ALLO STUDIO – riportare a tre giorni di permesso retribuito per ogni esame universitario sostenuto, senza limiti di esami annuali; definire le modalità di utilizzo delle 150 ore di permesso retribuito pro-capite.

INQUADRAMENTO – introduzione di criteri più trasparenti per i passaggi da 4 a 5 livello, utilizzando anche graduatorie pubbliche costruite su punteggi oggettivi. Vanno individuate le competenze fra quinti livelli operativi e quinti assistenti, prevedendo per questi ultimi l’accesso al livello 6°.

TELELAVORO – oltre ad un immediato e sostanzioso incremento dei rimborsi spese (energia e spazi abitativi), fermi al 2000, va individuato un meccanismo automatico di rivalutazione annua. Va prevista la sua estensione anche in altri reparti aziendali. Vanno ricercate possibilità di istituire moduli-gruppi remotizzati presso le vecchie sedi di ex filiale, ciò al fine di salvaguardare le professionalità e ridurre il pendolarismo. 

INFORMATIVA SINDACALE -  va garantita ai telelavoratori e soprattutto al personale tecnico, sprovvisto di terminale, che ha aderito al “progetto panda”.

GIORNI FESTIVI – RIPOSO SETTIMANALE – è necessario porre fine alle controversie in atto, riconoscendo al personale turnista, sia la maggiorazione di 1/26 della retribuzione anche quando il riposo settimanale coincide con una giornata festiva infrasettimanale, sia il diritto ai permessi FI durante tali festività (attualmente si devono utilizzare ferie ed EF).

GUIDA DEI MEZZI SOCIALI – vanno individuate specifiche tutele legali e assicurative per i lavoratori che utilizzano abitualmente i mezzi sociali.