martedi 01 aprile 2008 comunicato Sezione Sindacale Snater Tils      Home

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31 marzo‘08

MA IL PROBLEMA E’ LA MENSA…. O LE POLPETTE AVVELENATE????

28 marzo: l’azienda convoca le uniche RSU TILS (Murace, SNATER – Cassaro, FISTEL – Brunelli, UIL)

MOTIVAZIONE: FERIE COLLETTIVE – ACCESSO MENSA TELECOM

A quanto pare l’Azienda …… e purtroppo anche qualcun altro … non smettono di pensare

CHE TUTTI I LAVORATORI SIANO DISPOSTI A FARSI “PRENDERE PER I FONDELLI”.

 MA IL PDR E LE ALTRE TRATTATIVE CHE FINE HANNO FATTO??

Per prima cosa, come Rappresentante dei Lavoratori, ho fatto notare all’Azienda ed alle altre RSU che IL PREMIO DI RISULTATO, LA TRATTATIVA DI II° LIVELLO ED IL NON RISPETTO DELL’ACCORDO FATTO CON I LAVORATORI IL 18 dicembre 2007, in seguito approvato dalle Assemblee, ERAN COSE MOLTO PIU’ IMPORTANTI DELLE FERIE COLLETTIVE. Ricordate? conveniva di "incontrarsi nel mese di gennaio 2008 per un confronto finalizzato a definire, per il personale di TILS S.p.A., un P.d.R. per il quadriennio 2008-2011, i cui importi saranno correlati al raggiungimento degli obiettivi che saranno individuati”  - SIAMO AD APRILE E AVERE DEGLI OBIETTIVI TILS SEMBRA ORMAI UN’UTOPIA!!!

Dopo il comunicato di febbraio in cui chiedevo notizie di tutto questo, non avendo avuto “alcun cenno di vita da nessuno”, ho fatto un paio di SOLLECITI UFFICIALI ALL’AZIENDA (FIORINI E ZIMBALATTI), ALL’UNIONE INDUSTRIALI ED ALLE ALTRE RSU E LORO RISPETTIVE SEGRETERIE NAZIONALI. anche le rsu confederali hanno scritto qualche giorno dopo (l’aq compresa), non avevano scelta vista la mia mail, ma naturalmente senza alcuna risposta neanche per  loro!

 FERIE COLLETTIVE 

sapevate che per le rsu fistel-uil le chiusure sono un favore che l’azienda fa ai lavoratori?

ma non e’ finita: firmeranno l’accordo dopo che Fiorini convocherà la commissione per il pdr, non come segno di sfiducia hanno sottolineato con grandi sorrisi, ma perché devono far vedere delle garanzie” o forse, volendo interpretare liberamente le loro parole, “è che qualcosa ai lavoratori devono pur far vedere di fare”. 

RIBADISCO: prima si tratta dI CIO’ CHE è importantE per TUTTI i lavoratori e dopo dEL comodo DEll’azienda!! 

Fiorini ha accettato la loro proposta, MA TANTO NON C’E’ FRETTA PERCHE’ IL PDR SARA’ ANNUALE (???) e naturalmente VUOLE ESCLUDERE LO SNATER dalla Commissione adducendo motivazioni che controlleremo se legalmente valide. 

a) forse perché non permetteremmo all’azienda ed a cgilcisluil di continuare fare quello che vogliono fregandosene dei lavoratori e prendendo in considerazione solo i dati che fanno comodo all’azienda?

b) forse perché sono mesi e mesi che denunciamo che non esistono obiettivi ufficiali TILS, tantomeno una struttura ed i soldi ed i livelli vengono distribuiti con “criteri sempre meno trasparenti”?

c) forse perché snater chiederebbe i bilanci che si rifiutano di mostrare, spiegazioni sulle consulenze erogate alle aziende dello sdi group ed i ribaltamenti dei costi per gli affitti e tutte le spese che vengono imputate a noi? 

queste sono solo ipotesi … e rimaniamo in attesa di essere smentiti da DOCUMENTI UFFICIALI che provino il contrario!!!

 MENSA TELECOM 

ho scritto ufficialmente all’azienda della grave inadempienza verso tutti i Lavoratori e che in tali casi è necessario avvisarli con congruo anticipo in caso di cessazione di tale servizio o di provvedere immediatamente in modo continuativo per non creare disagi. sono tre mesi che ricevono proteste dai colleghi: se c’erano problemi nel rinnovo “potevano anche degnarsi di dircelo”- Non è certo piacevole per i Lavoratori essere “cacciati via da un posto come se fossero clandestini”, ed ora che è stato ripristinato il servizio dovremmo anche ringraziarli come han fatto le rsu fistel e uil?          NO GRAZIE, PIUTTOSTO DOVREBBERO SCUSARSI CON I LAVORATORI!!

a proposito, visto che la mensa telecom prima o poi verrà chiusa, chissà se questa volta ce lo diranno prima!!

 REPETITA IUVANT 

Vi ricordo un articolo del contratto di compravendita: “l’acquirente si impegna a far si che la società per i due anni successivi non ponga in essere licenziamenti collettivi od altri interventi di natura collettiva sul personale dipendente della società” – i due anni stanno per scadere e con l’ad bracciali che ha dichiarato ufficialmente in sede uir che il fatturato va a camporlecchio per vincere le gare … dove pensate andranno a finire i lavoratori tils?

 PER FINIRE: durante l’incontro, l’azienda e le rsu fistel-uil hanno ribadito che le trattative sindacali non sono fatte da leggi, accordi ecc. ecc. – al punto in cui siamo … ormai anche il lavoratore più distratto se ne è accorto!!!