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 Negli ultimi tempi il padronato ha ricercato ed ottenuto dai Confederali, in nome delle leggi del mercato e dalla difesa dalla concorrenza,  la “flessibilità”.  Per flessibilità si intende la possibilità per i datori di lavoro di assumere lavoratori  con ogni sorta di regole contrattuali, basti pensare al “pacchetto Treu” ed all’ultima legge Biagi, n.30, arrivando perfino ai contratti in leasing (come le macchine), o a chiamata (quando mi servi) e di impiegare i dipendenti come ritengono più opportuno, cioè a loro piacimento e senza regole (basti vedere il nostro famigerato articolo 26 sull’orario di lavoro). 

Oltre tutto questo scempio ci sono poi responsabili che interpretano a loro piacimento le poche regole rimaste scritte, contando su l’omertà, dei loro “collaboratori”, per il timore di ulteriori vessazioni e/o di coperture, da parte delle RU territoriali, per convenienza. 

Tra questi vi è il responsabile della Radio Costiera di Palermo, da anni noto per la sua personale intraprendenza e per una gestione molto particolare, anche al di fuori di leggi e norme contrattuali, che a lui non sembrano interessare. 

La Radio Costiera deve per legge garantire l’ascolto ed il pronto intervento a tutte le imbarcazioni in pericolo, oltre a consentire le comunicazioni commerciali da/per i natanti, quindi deve avere un organico minimo indispensabile con coperture garantite. 

A Palermo la griglia oraria concordata con il sindacato era di 32 unità, mentre attualmente sono in servizio soltanto 22 addetti con tutte le criticità indotte dalla riduzione dell’organico. 

Pertanto, anziché riadeguare l’organico tramite assunzioni o immissioni di nuovo personale, si opera in modo molto più semplice BASTA CAMBIARE GIORNO PER GIORNO L’ORARIO AGLI ADDETTI, anche a loro insaputa. 

Infatti i lavoratori addetti debbono osservare continuamente le variazioni sull’orario settimanale o chiamare se liberi dal servizio per LL, RI od altri istituti contrattuali (ferie, ex festività, malattia, infortunio, ecc.) ogni giorno per conoscere le eventuali variazioni decise discrezionalmente da “sua eccellenza”, tra queste anche la variazione della libertà settimanale. 

Questo stato di cose è tristemente risaputo dai responsabili aziendali, i quali probabilmente sono i “mandanti occulti”  di questa situazione. 

Nel CCNL  l’articolo 26 consente al datore di lavoro anche di variare l’articolazione giornaliera, ma quando questa sia costante per oggettive e specifiche  esigenze di servizio ne deve informare dettagliatamente le RSU, cosa mai fatta; come d’altronde gli stessi lavoratori non hanno la reperibilità, e quindi non debbono essere chiamati a casa,  né hanno l’obbligo di contattare costantemente l’ufficio. 

Pertanto, davanti ad eventuali contestazioni per inosservanza dell’orario, Snater non intende rimanere spettatore ed agirà conseguentemente a tutela dei lavoratori.           

Palermo, 19 agosto 2003.

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