Di male in peggio 

Il giorno 16.2.2004 cgilcisluil e le loro RSU dell’Emilia Romagna hanno sciolto la riserva in merito all’accordo sui turni al 187, Nat e 191 dando via libera all’applicazione dell’accordo.

I turni entreranno in vigore  dall’ 8 marzo 2004 …….( le donne ringraziano).

Non ci interessa dilungarci sull’accordo stesso e sulle perplessità che tale intesa ha sollevato nella maggioranza dei lavoratori del bacino centro nord.

Ma alcune cosette intendiamo puntualizzarle:

Righe 7 e 8 dell’accordo: si scrive “ pur ribadendo le criticità riferite al modello a moduli, hanno ritenuto opportuno individuare soluzioni al fine di migliorare il clima e attenuare il disagio nei posti di lavoro”.

Ma come cavolo si fa a scrivere in un accordo che quelle trovate sono le soluzioni per attenuare il disagio??? Ma  la Telecom sa’ come si vive nei call center?? Sa’ quali sono i disagi???

Togliere un sabato all’anno può bastare a limitare i disagi?

Che senso ha poi per la festività del Santo Patrono tutte quelle storie compreso l’ordine alfabetico (sic!)???

Che senso ha per il 191 peggiorare le conquiste già in opera da mesi con accordi al ribasso??

Ma ci facciano il piacere!! Vadano a nascondersi……..

Bisogna diminuire i turni disagiati, ovvero le sere, i sabati, le domeniche e festivi; ridurre i ritmi di lavoro stabilendo una fascia giornaliera di fuori linea in percentuale sull’orario di lavoro. Tutto questo sarebbe possibile da subito per esempio non dando  questa parte del lavoro fuori linea in appalto alla azienda COMDATA di Pomezia, come sta avvenendo attualmente!!!

Che dire poi della affermazione dell’azienda, (dietro una precisa domanda del rappresentante Snater dell’Emilia Romagna) di non essere a conoscenza che a Roma   Atesia sta preparando dal 16.2.2004 centinaia e centinaia di addetti per rispondere alle chiamate dei guasti-Nat!!

Come fa l’azienda a non saperne niente, se, chi tiene i corsi è personale di Telecom!!!

Ma chi prendono in giro??! E soprattutto chi vuol farsi prendere in giro da un’ azienda simile?

Come si fa a stabilire dei turni se non si stabiliscono le quantità di intervento delle aziende del gruppo?? Come si fa a stabilire che futuro avranno certi reparti se non si entra nel merito??

Insomma a che serve firmare simili accordi??

A migliorare il clima??? Ma fateci il piacere!!!

Nei giorni scorsi, esattamente domenica 15.2.2004 tutto il Nat di Ancona se ne è andato a casa in sciopero a dimostrazione di quanto il clima stia migliorando……….

Analoghe astensioni dal lavoro di interi moduli si verificano sempre di più presso le altre sedi, con particolare menzione ad Ascoli Piceno.

E’ migliorato il clima??? Ma come no!!!!

E’ ora di entrare nel vero merito dei problemi dei call center o i problemi si debbono incancrenire??

Lo Snater è a fianco dei lavoratori per sostenere le loro giuste rivendicazioni ed andremo avanti sino a quando non si aprirà una vera trattativa capace di produrre risultati concreti per migliorare veramente le condizioni di lavoro.