Genova, 18 ottobre 2004 

RISORSE “UMANE ?” 

E’ capitato a molti colleghi di doversi rivolgere all’ufficio delle Risorse Umane per richieste di permessi speciali, sentendosi chiedere documentazione eccedente a quella dovuta ai sensi di legge. 

Ad esempio chi è in possesso dei requisiti per usufruire dei 3 giorni mensili di permesso previsti dalla legge 104/92 art.3 comma 3, è tenuto a fornire a Telecom Italia:

-copia della domanda di permessi per l’anno corrente inoltrata all’INPS.

-copia del foglio relativo all’accertamento dell’handicap-legge 104/92 (copia per il datore di lavoro).

e null’altro! 

E’ importante notare che in nessun documento sopra menzionato è presente la descrizione della patologia riscontrata che, per nessun motivo, deve essere a conoscenza di chicchessia in azienda. 

E’ prassi comune invece da parte di alcuni impiegati delle Risorse Umane, richiedere documentazione riservata, riportante notizie di carattere medico strettamente personali e private, divulgandone il contenuto senza la benché minima autorizzazione.

Non si tratta solo della pretesa di documentazione non dovuta, ma anche di modalità procedurali totalmente illecite od estranee alle leggi che le regolano. 

In un’azienda come la nostra dove le caratteristiche strutturali rendono sempre più complicati i rapporti con l’ufficio delle Risorse Umane, sarebbe auspicabile una maggior professionalità ed un atteggiamento più collaborativo nei confronti di chi deve usufruire dei benefici concessi dalla legge in situazioni di necessità. 

SNATER rimane a disposizione di chiunque abbia bisogno di chiarimenti in merito. 

                                                                                                       La Segreteria Regionale