UNA QUESTIONE DI CIVILTA’ 

Il recente decesso di un collega, a seguito di una grave malattia, ha evidenziato in tutta la sua drammaticità un problema che dobbiamo assolutamente risolvere almeno per il prossimo rinnovo contrattuale del 1.1.2005.

Infatti nell’attuale contratto di lavoro, tra le innumerevoli nefandezze inserite, c’è una particolarmente odiosa. 

Art. 36 “ Trattamento in caso di malattia“, paragrafo 8 e  paragrafo 11.

Il paragrafo 8  ha introdotto la riduzione del 50% della retribuzione dopo 185 gg. di malattia ;

Il paragrafo 11 ha introdotto la risoluzione del rapporto dopo il superamento del limite disposto dall’art.8 !!

Chi si ammala gravemente si viene quindi a trovare nella condizione che  prima si vede decurtare della metà la retribuzione, poi perde il posto di lavoro.

E’ scritto proprio così, e l’azienda si comporta di conseguenza ( l’unica possibilità aggiuntiva  è un ulteriore breve periodo di assenza non retribuita, sic!).

Si è introdotto quindi il principio che per chi sta male, molto male, si creino le condizioni per  la perdita del posto di lavoro.

Vi immaginate un ammalato grave che magari deve seguire cure anche a pagamento, vedersi ridotto lo stipendio del 50%?

Accade proprio questo, quando stai peggio ti viene a mancare anche il sostegno economico!

Vi immaginate fare la chemioterapia, curarsi per un tumore e sentirsi dire che si è superato il limite del periodo di malattia e quindi non si ha più diritto al posto di lavoro?

Che vergogna!!

C’è solo il profitto, il guadagno immediato! Bisogna essere perfetti, in forma, scattanti, non puoi star male, non produci, non fai guadagnare……CHE VERGOGNA!

Bisogna opporsi a questa inciviltà! Dobbiamo modificare quanto da altri è stato sottoscritto! Non possiamo accettare  odiose discriminazioni nei confronti di chi sta veramente male!

Non è possibile vedere un collega che sta male preoccuparsi dello stipendio e poi del posto del lavoro.      Non lo possiamo tollerare, è una questione di civiltà.