| mercoledi 21 aprile 2004 notizie regionali |
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Venezia,
19 aprile 2004 |
R.S.U.
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La Segreteria
Regionale Veneto dello SNATER, condivide la valutazione negativa, sulla
situazione della Rete, espressa da SLC-FISTEL–UILCOM con il loro comunicato “cambiano
i suonatori ma la musica è sempre la stessa”.
Per completezza,
aggiungiamo, che nello stesso incontro si è discusso anche di problemi
relativamente a patenti e vestiario.
Due aspetti che non
sono marginali, soprattutto se si considera che il lavoratore mette a rischio la
propria patente anche quando è in servizio, e maggiormente ora con
l'introduzione della patente a punti.
L’azienda ha
considerato con insufficienza la questione, come del resto le altre segnalazioni
esposte dalle RSU. Se poi si considera che l’automezzo sociale è per molti
lavoratori il proprio “strumento di lavoro”, diventa intollerabile il
modo superficiale con il quale l’azienda ha giustificato la scarsa sicurezza
offerta dai pneumatici Debica soprattutto in caso di condizioni climatiche
avverse, riconducendo tutto ad un problema di gonfiaggio dei pneumatici che
vanno controllati in occasione dei rifornimenti di carburante.
A tal proposito
invitiamo calorosamente tutti i lavoratori a utilizzare con maggior dovizia le “Schede
di segnalazione anomalie…”, per permette agli RLS di avvalersi di dati
concreti nelle loro denunce.
Purtroppo le
segnalazioni che ci arrivano da altre Regioni confermano le nostre
preoccupazioni alimentate,
oltremodo, dall'intransigenza aziendale quando per gli incidenti causati
dall'instabilità dei suddetti pneumatici, non intende nemmeno pagare le
contravvenzioni mentre al lavoratore vengono tolti ben cinque punti dalla
patente.
Questo ci spinge ad insistere per una soluzione che garantisca
il diritto alla tutela della salute, nonché la sicurezza del posto di lavoro
una volta raggiunti i malaugurati dieci punti e il ritiro della patente.
Per quanto riguarda
il “vestiario sociale”, è stato fatto notare che ha l'unica funzione
di proteggere gli indumenti personali.
Diversamente, come
molti preposti “ordinano”, la tuta non è da intendersi come divisa di
rappresentanza, sempre perfetta (in modo particolare quando la si indossa nelle
“conventions”).
Se così fosse l'azienda se ne dovrebbe accollare
anche le spese per la pulizia, come avviene per le proprie vetture. Anche
su questo argomento le risposte aziendali sono state molto evasive.
Valuteremo
con i lavoratori la posizione da assumere e le eventuali azioni di contrasto.
Segreteria Regionale Veneto Via Cappuccina, 22 Mestre (VE) tel. 333-3250091/ 338-4412659 tel./ fax. 041957883 www.snater.it http://xoomer.virgilio.it/snater.veneto snater.veneto@virgilio.it