19 settembre 2005.

In quest’ ultimo periodo stiamo assistendo a schizofrenici comportamenti aziendali riguardanti un diritto fondamentale dei lavoratori quale la fruizione delle ferie, che ricordiamo sono periodi di riposo e senza andare a citarne gli accordi contrattuali e la normativa di legge, devono essere concordati con il lavoratore tenuto conto anche delle necessità legate all’organizzazione aziendale.

Comportamenti schizofrenici dell’azienda perché:

Dichiara che alcuni reparti devono usufruire obbligatoriamente delle ferie nella settimana di ferragosto come se fossimo in un’azienda di produzione (ODS già applicato nella prima settimana dell’anno), stressando i colleghi che devono cercare di conciliare le esigenze familiari, in special modo quando si è sposati con colleghi di altro reparto, salvo emanare una nuova direttiva che annulla la precedente.

Dice ai lavoratori che nei periodi estivi, stante la carenza organica di personale (carenza da addebitare a logiche di profitto azionario che hanno portato a licenziamenti e prepensionamenti a scapito della qualità del servizio erogato), non può concedere più di 2 settimane di ferie (a tale proposito ricordiamo che 2 settimane di ferie corrispondono a 9/10 giorni lavorativi e quindi non sono la metà dei 23 giorni spettanti), poi cambia idea e fregandosene dei guasti e disservizi esistenti, persino nel mese di agosto permette a chiunque di andare in ferie quando vuole e come vuole.

Di questi giorni la richiesta di programmare il restante periodo di ferie da usufruire entro la fine dell’anno. etc etc etc etc etc etc.

In questi anni di magra che  hanno visto perdere percentuali a due cifre del potere di acquisto, con i miseri stipendi che la nostra azienda ci elargisce, a fronte di utili stratosferici che gli azionisti si dividono, diventa impossibile, non solo andare in vacanza per il meritato periodo di riposo estivo, ma persino partecipare ad un  TELECOMCERTO  come quello di ELTON JOHN che TELECOM ha organizzato a Roma, o recarsi sempre a Roma a Piazza del Popolo dove dal 17 al  25 settembre sarà esposta ITA 45 challenger della passata edizione della America’s Cup 2003, iniziativa di Telecom Italia a sostegno  della partecipazione della nuova  Luna Rossa Challenger alla 32ma America's Cup finanziata dal nostro presidente Marco Tronchetti Provera.

I pochi giorni di ferie spettanteci, servono per trascorrere alcuni giorni di serenità in famiglia, magari nel periodo natalizio, servono a sbrigare qualche pratica burocratica durante l’arco dell’anno, a compensare il periodo di comporto legato alle malattie. Servono a tutti quegl’inconvenienti che capitano durante l’arco dell’anno.

Non ci facciamo illusioni che l’azienda capisca queste esigenze, ma neanche vogliamo essere complici dei nostri carnefici.

L’azienda vuole che noi si programmi le ferie entro l’anno per quali motivi ?

Forse avendo trasformato quasi tutti i reparti tecnici e non, in venditori diretti e indiretti, vuole avere a disposizione tutta la forza di vendita per il periodo natalizio?

Forse in previsione delle prossime esternalizzazioni e cessioni di ramo d’azienda non vuole avere oneri accessori da sborsare?

Noi non dobbiamo programmare un bel niente e TELECOM non essendo un’azienda di produzione non può imporci ferie o pretendere che programmiamo ferie che non servono per andare in vacanza, ma come già detto servono a far fronte ad impegni imprevisti che sempre sopraggiungono.

Se ha qualche necessità di cui non siamo a conoscenza si adoperi a convocare le OO.SS. e le comunichi, le esamineremo. Se ci può essere una soluzione, tale soluzione non potrà essere a costo 0 per TELECOM e a totale carico dei lavoratori.

                                                                                      La Segreteria Regionale Puglia