119 di Napoli… terra di tutti e di nessuno… 

Chi di noi, non si è mai chiesto quale figura astrale si nascondesse dietro ad una comunicazione seppur verbale ma sempre aziendale? RU? Il responsabile di settore? Il responsabile di linea? Il supervisor? Ma chi comanda?? Il sistema è sempre lo stesso da anni oramai… nascondersi !!! SAREBBE BENE CHE OGNUNO SI PRENDESSE LE PROPRIE RESPONSABILITA’ VISTO CHE SI E’ PAGATI PER QUESTO.

 Inoltre denunciamo il comportamento illegittimo di quei responsabili che pur di raggiungere i propri obiettivi (vendite), non si fanno scrupolo di ordinare di RUBARE ALLA TIM IN TERMINI DI CREDITO TELEFONICO PER  ACCREDITARLI AL CLIENTE, ci riferiamo ai vari obiettivi ad es. “IL PROPONI”.

Inoltre la frenetica corsa dei responsabili al raggiungimento dei propri obiettivi, i lavoratori sono costretti a subire di tutto (MINACCE, INGIURIE, ISTIGAZIONE A DELINQUERE) creando in molti casi seri  problemi alla salute.

Chi è che è da anni al 119 e non soffre di ansia o stress? O per essere più precisi… chi è che al 119 opera con la CUFFIA IN TESTA e non soffre di ansia e stress ??? Tutti sanno ma nessuno parla. L’omertà siciliana non è niente a confronto, anche qui, sembra si sia creata una vera “cupola” a dispetto di quanto dichiarato dall’ ex presidente Tronchetti Provera: “qui siamo tutte persone per bene”. Giustamente non può conoscere tutte le migliaia di dipendenti del gruppo.

Infatti per quattro euro in più in busta paga non ci si fa scrupolo di violare i diritti dei lavoratori e le normative contrattuali.

Vogliamo ricordare all’azienda ed a tutti i lavoratori, che in base al decreto legislativo n.626/1994,

l’azienda  è responsabile penalmente della tutela della salute dei lavoratori.

Ultima in ordine di tempo è la segnalazione della malattia all’ azienda. Si richiede una procedura molto articolata ed onerosa per il lavoratore che oltre a subire il danno di essere ammalato, subisce anche la beffa .

Si ricorda a tutti i lavoratori tutti che il CCNL Telecomunicazioni, all’ art. 36 recita …Il lavoratore inoltre deve giustificare l’assenza facendo pervenire all’azienda la relativa certificazione medica entro il secondo giorno dall’inizio dell’assenza stessa. 

SNATER chiede all’azienda di prendere provvedimenti affinché la situazione torni alla normalità e di prendere le distanze da chi viola la legge ed i diritti dei lavoratori. Diversamente saremo costretti a rivolgerci alle autorità preposte.  

SI INVITANO INTANTO TUTTI I LAVORATORI A SEGNALARCI OGNI PREVARICAZIONE DEI PROPRI DIRITTI, SOPRATTUTTO PER QUANTO CONCERNE  I CONTROLLI  INDIVIDUALI  DELLE  ATTIVITA’ , VIETATI  DALLA  LEGGE. 

Napoli, 06 Ottobre 2006