L’ABC di Tim
 

Da quanto lavori in Tim? Da 1 anno…da 5... da 10 ANNI? Sei sicuro di conoscere i tuoi diritti e i tuoi doveri? 

S.N.A.TE.R.   in modo semplice e chiaro comunica quanto segue:  

Nel certificato medico per Visita Specialistica 

NON va menzionata nessuna frase : carattere di urgenza!!! 

Quindi, qualora qualcuno si rifiuti di accettare un certificato senza la dicitura… carattere di urgenza… non fa che commettere un ennesimo illecito (comunicatecelo subito). Forse quel qualcuno si e’ confuso con una nota dell’ I.N.P.S. nella quale viene spiegato… che in caso di assenza e quindi a seguito della visita di controllo fiscale… il lavoratore può giustificare l’allontanamento dal proprio domicilio per visita medica, con un certificato nella quale si attesti l’urgenza della stessa.

Le domande nascono spontanee… a quanti lavoratori è stato creato il problema? Solo ora si comprende per quale motivo i medici con tono ironico chiedono : “ma dove lavorate???”  “…ah già lavorate alla Tim…solo da voi succedono di queste cose!!!”  Ed ora si comprende anche per quale motivo i medici si rifiutano di scrivere una frase del genere….ovvio…Loro non sono tenuti a farlo! Però come tutte le cose il problema è rimasto ai lavoratori, che spesso sono stati costretti ad usufruire di ore di EF (che pur di evitare l’assenza per malattia, venivano accordate ben volentieri) per non incorrere in minacce, ovviamente sempre verbali.

Quanti problemi quel qualcuno in 10 ANNI ha creato in questa azienda? Quanti illeciti impuniti…per non parlare poi della perdita d’immagine… ma questo,  pare che interessi solo al  Sindacato che oltre a tutelare i lavoratori si trova a dover tutelare anche l’azienda nei confronti di qualche rampollo che pensa solo ai suoi interessi, come abbiamo già denunciato in precedenza.

Molti lavoratori ci hanno segnalato che qualche responsabile pieno di iniziative, ha deciso di chiamare a colloquio tutti quei lavoratori che si ammalano spesso (ancora una volta senza testimoni…né rappresentanti sindacali) minacciandoli velatamente e proponendogli eventuali cambi turno.… che bontà,   che cuore… cosa non si fa per i soldi (la malattia per chi non lo sapesse ancora…fa parte degli obiettivi aziendali).

Ancora una volta, queste persone, hanno dimostrato di non essere in grado di svolgere il proprio lavoro,  sia per non volersi assumere le dovute responsabilità per le quali vengono pagati sia per la loro limitata  capacità organizzativa.

In attesta che qualcuno dall’alto prenda in seria considerazione quanto succede attualmente in Tim…restiamo a disposizione di tutti i lavoratori che intendono tutelare i propri diritti.

Napoli, 28 Novembre 2006