SEI   MALATO ?.... OLTRE  AL  DANNO  LA  BEFFA 

Ancora una volta siamo costretti a ritornare sull’argomento malattia, argomento poco chiaro all’ufficio del personale della exTim di Napoli. E’ diventata una prassi, nel caso di malattia da parte del personale 119, inviare più volte a casa dello sfortunato malato, il controllo della visita fiscale. In merito, bisogna ricordare ai lavoratori, che l’azienda può godere di questo diritto solo col fine di accertare lo stato di salute di ogni singolo lavoratore come recita il C.C.N.L.

Questo dovrebbe essere il fine , ma nei fatti, è ben diverso.

Molti colleghi ci segnalano che l’azienda invia la visita fiscale più volte in una settimana, più volte al giorno se non addirittura in maniera sistematica e costante… tutti i giorni!

Questo sistema viene usato come arma per sopprimere, demotivare, punire! L’assenteismo   nella   exTim   oggi è  diventata  una  priorità  da combattere  e  reprimere,

ma nessuno si pone il problema del perché ci sia assenteismo! 

“……l'invio del medico fiscale a casa e il conseguente controllo dello stato di malattia non sembra essere un mezzo di lotta efficace al fenomeno dell'assenteismo o del cosiddetto 'micro-assenteismo', ossia l'astensione dal lavoro motivata da un certificato medico di durata inferiore ai tre giorni” (www.labitalia.com)  

Se il medico fiscale è inviato all’inizio di una malattia ed effettivamente riscontra quanto comunicato nel certificato medico inviato, è inutile, superfluo  e dispendioso continuare ad inviare ulteriori controlli, a meno che non si vogliano porre in atto azioni persecutorie, infatti ….”l’abuso di controlli fiscali che abbia causato un aggravamento della patologia psichica del lavoratore, obbliga il datore di lavoro al risarcimento del danno”.(cassazione n.475/1999)

Ricordiamo all’azienda che l’invio del medico fiscale costa alle casse dell’azienda e degli azionisti da € 25,82 a € 36,15 per visita e che utilizzarlo come arma per sopprimere l’assenteismo è inutile (vedi sopra). 

Sono ben altre le strategie per eliminare le cause, certamente non quella di limitarsi a combattere gli effetti. 

Una curiosità,….c’è differenza tra un collega del 119 ed uno di altri reparti, ad esempio dell’ufficio del personale ? 

Per rispondere basterebbe confrontare le visite fiscali ricevute da entrambi durante il periodo di malattia!

Napoli, 28 Maggio 2007

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