Messina 17 novembre

La terza fase dei passaggi al 5° livello, ha scatenato le ormai previste proteste dei tanti esclusi.

E’ bene ricordare come questi passaggi regolamentati da accordi sottoscritti da cgilcisluil, siano caratterizzati da ampi margini discrezionali regalati all’azienda, finalizzati a soddisfarne esigenze economico-gestionali, piuttosto che salvaguardare i più elementari diritti sindacali dei lavoratori.

SNATER, prevenendo discriminazioni e favoritismi di fatto verificatisi, aveva proposto avanzamenti regolati da automatismi contrattualizzati e piani formativi garantiti per tutti.

Nell’incontro del 10 ottobre scorso tra azienda e sindacati sull’argomento, la scrivente RSU ha denunciato le tante assegnazioni clientelari, rivolgendo specifiche accuse alla pessima gestione del processo dimostrata dall’ HR/RU di Palermo, i cui rappresentanti presenti, si sono addirittura autocomplimentati per il buon lavoro svolto….

Agli stessi rappresentanti aziendali, la scrivente RSU, ha chiesto spiegazioni sulle vergognose assegnazioni di 5° livelli a lavoratori prossimi alla mobilità, probabilmente sprecati a mo’ di ulteriori incentivi, realizzando così un congruo risparmio per l’azienda ottenuto dalla riduzione a qualche mese della corresponsione dell’aumento salariale, ma di contro, escludendo molti più lavoratori rispetto al 30%, previsto al 31 dicembre 2008.

Come prevedibile, alle nostre rimostranze la risposta aziendale è stata "prediamo atto…", dopo che era stato allontanato dalla sala, il Segretario Regionale SNATER senza alcuno motivo e nonostante risultassero presenti, senza titolo alcuno, 20 lavoratori non RSU, iscritti a cgilcisluil!!!

Ma tornando all’uso dell’accordo ed ai pseudo-parametri di selezione superficialmente individuati tanto per dare una parvenza di obiettività al progetto, citiamo uno dei tanti casi: il NOU SIC/NE di Messina, per il quale l’ HR/RU ha persino stravolto le valutazioni del preposto, imponendo altri nominativi ricavati da fantomatici parametri di integrazione Tim-Telecom estratti dal WFM, escludendo di fatto i lavoratori CX e Tx del reparto, peraltro in possesso di tutti i requisiti necessari.

Di fatto, se cgilcisluil e azienda hanno concordato questo pasticcio, lo statuto dei lavoratori ed il codice civile, parlano chiaro: a parità di mansioni ed attività lavorative svolte, sono illegittimi inquadramenti e retribuzioni diverse, anche se previsti da accordi sindacali e/o contratti di lavoro che in tal senso, sono da considera nulli (cioè non hanno alcuna valenza giudiziaria).

Pertanto, alla luce del colpevole immobilismo e delle responsabilità delle OO. SS. firmatarie e constatato il consueto atteggiamento di chiusura aziendale nei confronti della O. S. SNATER, ci vediamo costretti a predisporre gli opportuni ricorsi legali ed in tal senso, invitiamo tutti i colleghi interessati a richiedere alla scrivente O.S., copia del modello per la formale richiesta di chiarimenti per l’esclusione, da inoltrare all’ HR/RU di Palermo.

RSU SNATER Segreteria Regionale                                                                      SNATER SICILIA