La madre lavoratrice subordinata, come è noto, ha un diritto, ma anche un obbligo, di astenersi dal lavoro nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto, nel periodo intercorrente tra la data presunta e quella effettiva, se successiva, e nei tre mesi dopo il parto.

Con la nuova legge, questo periodo è rimasto invariato, ma si è regolato il caso del parto prematuro.

In caso di parto prematuro, la madre lavoratrice subordinata ha diritto per intero all’astensione obbligatoria.

La legge è chiara nel prevedere che, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto.

La lavoratrice è solo tenuta a presentare, entro 30 giorni, il certificato attestante la data del parto (o la dichiarazione sostitutiva).