- ¿Creéis que van a parar aquí despues de decirnos en todas las anteriores regulaciones que con los que se iban ya estaríamos la plantilla adecuada?

- Hagamos cuentas: ahora somos aproximadamente 41.000 personas, si se van 15.000 nos quedamos unos 27.000, de estos casi la mitad serán fuera de convenio. ¿Qué fuerza tendremos una plantilla tan exigua y diseminada por todo el estado?

- Con menos personal, y tod@s sabemos que el mismo o más trabajo, la necesidad de exprimir a la plantilla será total o sea... disponibilidades, ampliación del horario de turnos, movilidad geográfica y funcional, etc. Como se puede decir que sobramos 15.000 y por otro lado aumentar la jornada a 8 horas (prorrogables a 9), aumentar las disponibilidades y otras lindezas.

- Una vez que quedemos 4 gatos y viendo como está el sector ¿cuánto tardarán en igualarnos en condiciones y salarios?, hablar con los compañeros que se fueron a móviles y os pueden dar una pista.

- Sabéis que en el nuevo convenio la empresa quiere aplicar la figura del “perfil”, ¿y que creeis que les puede ocurrir a aquell@s compañer@s “no bién vistos” por el jefe de turno.

Para finalizar nos gustaria que nos respondiesen aquellos sindicatos que firman y ven tan positivas las regulaciones de personal: ¿por qué hay miembros de la mesa de negociación con la edad de prejubilación cumplida y que no se han acojido a estos planes tan estupendos?
Y otra pregunta que tenemos para hacerles es: ¿las dietas que se cobran en las mesas de negociación, influyen algo para dejarlas siempre abiertas indefinídamente? (y hablamos de un montante total de mucho dinero).

El dia 27 dales en los morros,
tod@s a la huelga