lunedi 04 agosto 2003  comunicato IT Telecom      

 

Roma, 30 luglio 2003.                                

 NOTIZIE  FLASH DA IT Telecom   

Nomina ad incaricato del trattamento dei dati personali  :

recentemente ITT ha consegnato ai lavoratori una lettera con la quale si informa gli stessi della loro nomina  ad “incaricato del trattamento dei dati personali”.  

A seguito della nomina i lavoratori possono essere esposti alle eventuali sanzioni, anche penali, previste per inosservanza alla legge 675/96.

Pertanto per tutelare i lavoratori, in quanto obiettivamente privi degi idonei strumenti per  la protezione dei dati (ad esempio gli addetti alla TGP, se non dotati di armadi con serratura ove custodire gli incartamenti, oppure coloro che forniscono a terzi consulenti documentazioni di proprietà aziendale ) SNATER invita tutti i lavoratori a:

1.      leggere con attenzione le “Istruzioni agli incaricati del ……..omissis” ed il “Manuale della privacy” consultabile sul portale aziendale;

2.      applicare scrupolosamente la normativa con speciale riferimento alle password ( inserimento, aggiornamento, consegna in busta chiusa al Responsabile……….etc.);     

3.      rappresentare verbalmente e per iscritto al Responsabile le eventuali difficoltà realtive all’applicazione della normativa ( es. mancanza serrature, dazione dati ai consulenti esterni etc );

4.      informare immediatamente il sindacato se si riscontrano problemi.

Autorizzazione al trattamento dei dati sensibili:  

coloro i quali non hanno ancora restituito la lettera di autorizzazione al trattamento dei dati sensibili fornita dalll’azienda, possono utilizzare un modello predisposto allo scopo dal sindacato che obbliga ITT,  come previsto dalla legge, a chiedere di volta in volta l’autorizzazione, motivandola, ad inviare i propri dati personali a terzi e/o all’estero.

Inoltre si invitano i lavoratori a segnalarci le problematiche soggettive in modo da consentirci di interessare formalmente il GARANTE per la protezione dei dati personali ( istanza già inviata per T.I. Sparkle con particolare riferimento per ciò che riguarda il trasferimento dei dati all’estero).

Ambiente e Sicurezza sul Lavoro

la messa in rete della normativa relativa alla 626/94 fu tra i primi atti trasparenti della neonata ITT. La diffusione di tale normativa, assieme alla nomina dei Preposti alla sicurezza dell’ambiente di lavoro, parve l’inizio di un cambiamento di rotta nella gestione e soluzione degli annosi problemi ambientali di tutte le sedi di ITT. In realtà non è cambiato nulla, anzi sono cambiati solo i direttori d’orchestra, ma la musica è sempre la stessa. Infatti continua ad essere utilizzata la fatiscente ed insicura sede di via Piolti de’ Bianchi (DGN). Svenimenti da colpi di calore (S.ta Palomba) ed i risultati delle misure dell’elettro-magnetismo (Don Gnocchi) mostrano una realtà lontana dalle  “buone intenzioni” di azienda e strutture sindacali preposte alla sorveglianza. Nel presente è da segnalare la precarietà della Control Room di Parco medici, nella quale le “inadeguatezze” si vanno cronicizzando. Si attende  forse che i lavoratori  facciano il callo allo sporco ed alle alte temperature ?  Ai lavoratori che “ non capiscono” resta il dubbio di trovarsi di fronte alla schizofrenia di un’azienda che li ammonisce con disposizioni ed inviti a documentarsi, dimenticando contestualmente le proprie responsabilità.

Fumo passivo:

 la delicata questione del fumo passivo è stata risolta, per modo dire, con la  proibizione del fumo nei locali aziendali. Resta una chimera, poiché giudicata troppo onerosa, la creazione di spazi chiusi ed idonei ad uso del collega tabagista. Snater raccolse firme fra i lavoratori ITT con lo scopo di sensibilizzare tutti al problema del fumo attivo e passivo in azienda. Ringraziamo i colleghi che hanno partecipato all’iniziativa che  ha contribuito ad accelerare l’iter del “cambiamento” non ancora ultimato.

Società consortile Pirelli Informatica + Olivetti + It Telecom:

 il primo di agosto p.v. avverrà la cessione di rami d’azienda dei circa 600 lavoratori operanti su SAP appartenenti ad Olivetti (26) ed  I.T. Telecom (378) verso Pirelli Informatica (195), con un’operazione definita dalle parti sociali una “internalizzazione” ; nell’immediato la stessa verrà trasformata in società consortile a responsabilità limitata e ridenominata; in un prossimo futuro accoglierebbe personale da Finsiel (185), da ITMercato (70) , da TIM (29). Tale disegno di enorme portata e rilevanza per la singolare natura  giuridica dell’ azienda, oltreché per l’importanza del progetto in sé (non si esclude per il futuro la pertecipazione di altri “pezzi”),  sta passando quasi sotto silenzio; se  ne parla come fosse “l’oggetto misterioso”, tutto da scoprire. L’unica chiarezza sta nel perimetro della “mission” dell’operazione della creazione della Società Consortile a responsabilità limitata Shared Service Center, ovvero la piattaforma informatica SAP, vitale per  Telecom , ma anche per questo estremamente specializzata. Non una parola rispetto al piano industriale. Sul capitolo delle  garanzie occupazionali per il personale, quale la clausola di salvaguardia, Snater riscontra solo assicurazioni verbali da parte aziendale, a seguito della quale vi sarebbe in futuro la possibilità di rientro nella casa madre (quale?). La contrattualistica resterà, per ora, quelle di provenienza ( gomma/telefonia). Non convice peraltro la spiegazione fornita dall’azienda circa le ragioni del ricorso alla “società consortile” , attribuite alla volontà di stabilire uno stretto legame di “controllo” con la stessa ed i suoi prodotti, ad ora forniti da società di consulenza !!!
Snater vigilerà sul prosieguo della vicenda e fornirà su richiesta ogni supporto, non escluso quello lagale.

Problematiche stipendi : 

Snater , sensibilizzato dai lavoratori , ha raccolto e continua a raccogliere le espressioni dell’insoddisfazione e del malcontento dei lavoratori rispetto agli errori materiali di natura economica, con possibili ricadute  fiscali e contributive, contenuti nelle buste paga . Il modulo da compilare ed inviare allo Snater è parte del comunicato  del 6 giugno scorso da reperire sul sito www.snatertlc.it/itt Il tutto per consentire al sindacato di avviare una denuncia, ai sensi della L.4/53, alla Direzione Provinciale del Lavoro competente.

Metà contratto Telecom….è solo il recupero della ex  “contingenza”:  

la Triplice continua imperterrita ad ignorare la democrazia sui posti di lavoro, ovvero, come abbiamo da sempre denunciato, si limita, dopo aver firmato, a fare finta di chiedere il consenso dei lavoratori in assemblee semi deserte. Non sarebbe ora di utilizzare lo strumento del REFERENDUM, previsto anche dallo Statuto dei Diritti dei Lavoratori ? Hanno portato a casa ben 91 euro, a fronte dei 100 richiesti; apparentemente il 91%, in realtà la prima tranche a partire da luglio, pagata a settembre, la seconda dal luglio prossimo con una Una Tantum di ben 250 euro non assoggettabile al TFR senza ricostruzione dello stipendio da gennaio a giugno del 2003. Nulla da segnalare per i dipendenti IT Telecom (alle calende greche?) sui capitoli : buono pasto, mancato rientro, trasferte, telelavoro, pdr, diritto allo studio, congedi parentali

Tutte queste “partite” mal gestite o ancora in sospeso generano alcune  riflessioni.
Vi sono tre alternative per i lavoratori di tutta Telecom e cioè :

Ø      estraniarsi e vivere come in una bolla di sapone aspettando che scoppi;

Ø      allontanarsi dall’azienda ed occuparsi altrove;

Ø      restare nella propria azienda e partecipare con  impegno personale  alla vita sindacale  attraverso le RSU, primo livello di rappresentanza dei lavoratori,  le cui elezioni saranno indette nell’ottobre p.v.  .

SNATER   I.T. Telecom  

SEGRETERIA NAZIONALE – SETTORE TELECOMUNICAZIONI        snaterti@tin.it

SEZIONE Information Technology Telecom Italia                                    www.snatertlc.it/itt

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