COMUNICATO: Trasfertistica e salario logistico. 

Il 1° giugno scorso si è tenuto a Roma , l’incontro azienda – sindacati – RSU su Salario Logistico e trasfertistica. Il tema, calendarizzato e sempre trascinato si protrae da più di 1 anno (ma gli importi della trasfertistica  sono fermi al 1996-97) con il tentativo di parte aziendale (a sett.2003) di imporre un “accordo fotocopia” di quello firmato dai confederali per Telecom Italia e moltre altre aziende del Gruppo (con buona pace delle specificità di una azienda come TIM).

Le segreterie nazionali di cgil-cil-uil hanno puntualmente ripresentato all’azienda una piattaforma bocciata dalle proprie stesse RSU 8 mesi fa (alla faccia !!), proposta che l’azienda si è impegnata “in modo attendistico” a valutare. 

Da parte delle RSU della “Lista cambia con Snater – Flmu-Cobas” sono poi state portate all’azienda le seguenti istanze dei lavoratori:

1)      Riconoscimento di una UNA-TANTUM per il periodo Gen.2001-Dic.2003 in cui il valore del Buono Pasto non è stato adeguato.

2)      Diverso riconoscimento economico per il buono pasto  nelle realtà prive di mensa aziendale.

3)      Rimborso piè di lista a compensazione su piu’ giorni (es.10) in modo da bilanciare la spesa per il pranzo fuori provincia sul singolo giorno.

4)      Adeguare il pranzo in provincia (L) a quello fuori provincia (H).

5)      Richiesta di indennità di guida notturna.

6)      Richiesta di rivedere l’istituto del mancato rientro in sede (P) e fuori sede (Q).

7)      Richiesta di apertura del Fondo Prestiti ai dipendenti TIM.

8)      Richiesta di poter alloggiare in albergo in caso di intervento in rep. notturna se per stanchezza si ha difficolta’ a rientrare.

9)      Ampliare la lista delle località disagiate

10)  Non addebitare automaticamente ai tecnici le multe da autovelox in busta paga.

Si puo’ dire che a parte qualche tiepida apertura aziendale sul mantenere le località disagiate e sul riconoscere l’albergo in caso di int. notturno protratto e sull’addebitamento delle multe, tutte le altre richieste hanno ricevuto “picche” o  addirittura sono state stroncate seccamente, come ad es. quella dell’una-tantum o dei prestiti.

Le segreterie generali confederali, a parte qualche intervento in cui dimostrano scarsa conoscenza degli accordi che loro stessi hanno firmato (vedi quello sulla truffa dei passaggi di liv. per gli ex C-D o per gli ex D-E) non hanno dato segni di voglia di battagliare su questo tema cosi’ importante per i lavoratori (incassando anche le lamentele di qualche loro RSU); si sono anzi dette pronte ad un confronto (firma) su una piattaforma che come gia’ detto era stata bocciata e che se passasse ora avrebbe come unico risultato quello di aver perduto 1 anno con conseguente risparmio da parte aziendale.

Invitiamo ancora una volta i lavoratori a riflettere su questi fatti tenendo conto dell’approssimarsi della scadenza contrattuale.

Da una parte l’azienda,  che invece di soddisfare le reali esigenze salariali dei lavoratori lavora sul virtuale People Care ricamando un clima aziendale di librettini e cotillon, dall’alta  cgil-cisl-uil che hanno abdicato al loro ruolo, calandosi nei panni dei paceri sociali che vanno agli incontri con l’azieda nelle vesti di uditori; nel mezzo i lavoratori.

Passa dalla tua parte, sostieni il sindacato autonomo, iscriviti allo Snater !

05 Giugno 2004