Nei giorni scorsi i Rls hanno ricevuto una mail dal servizio HSE aziendale, con cui veniva comunicata la variazione del protocollo di sorveglianza sanitaria previsto per la MMC (Movimentazione Manuale dei Carichi), applicato normalmente ai tecnici on field. La variazione è stata dettata sostanzialmente dalla prevenzione dei rischi dovuti all’assunzione di alcolici, uniformando il comportamento…
Apprendiamo che è stato dato il via ad un piano nazionale per il trasferimento di centinaia di lavoratori dal reparto 119 al reparto 187. Ancora una volta l’azienda dichiara pubblicamente di volere il dialogo con i rappresentanti dei lavoratori (rsu e coordinamento), ma di fatto convoca il coordinamento solamente per la firma di accordi per lei…
L’Azienda ha comunicato che 32 risorse – 2 moduli- operanti al 119 con sede a Napoli in via Stadera (trasferiti da poco tempo e sede disagiata), saranno trasferiti al 187 con sede in Napoli al Centro Direzionale (sede di provenienza). Dopo le note lamentele delle stesse lavoratrici e lavoratori che erano stati trasferiti presso questa…
I nostri RLS non mollano la presa: ricordiamo che nell’aprile del 2018 i nostri RLS hanno denunciato all’ASUR il clima pesante ed intimidatorio perpetrato dai capi nel reparto, con tanto di comportamenti offensivi volti a ledere la dignità e la psiche dei lavoratori, e con provvedimenti pretestuosi, tutti contestati ed annullati in sede di Direzione Territoriale…
Quando in TIM si parla di “SMART WORKING”, emerge la completa confusione mentale dei manager dell’azienda. Abbiamo, per questo motivo, approfondito il tema analizzando le contraddizioni delle scelte aziendali che, alla fine della fiera, ne hanno ridotto l’efficacia. Innanzitutto, dobbiamo avere ben chiaro cosa si intende per SMART WORKING: è un modello organizzativo, o innovazione organizzativa,…
Situazione Igienico Sanitaria delle acque ad uso umano per le sedi in cui è presente il personale di “Information Technology Telecom Italia” I fatti: Durante i mesi di maggio e giugno una nostra RLS, ha prelevato dalle diverse sedi dove è presente personale di IT TELECOM ITALIA, dei campioni di acqua, un campione per ogni…
Il “mistero” della Manutencoop, 15.000 dipendenti, 1 miliardo di fatturato, in crisi per aver finanziato l’UNIPOL nella fusione con la Fonsai per salvare la famiglia Ligresti (ormai quasi tutta in galera). Senza più il sostegno politico per superare la crisi finanziaria, le cooperative Rosse stanno facendo “l’inchino” al capitalismo speculativo, perdendo denaro e posti di…
Regione: Lazio Come sapete si è conclusa, questa notte, la vicenda societaria della Telecom (ex)Italia SpA, con l’acquisto da parte di Telefonica di tutte le azioni dei “capitani coraggiosi” italiani. Ora l’Italia (unico paese europeo) non HA PIU’ UNA COMPAGNIA TELEFONICA NAZIONALE …………….. BRAVI TUTTI QUELLI CHE HANNO CONTRIBUITO A QUESTO ULTIMO SFRACELLO………………………… QUI SOTTO…
I LAVORATORI DI TELECOM ITALIA SI MOBILITANO, PER LA 50^ VOLTA, CONTRO GLI ACCORDI DI MARZO 2013 TRA L’AZIENDA E CGILCISLEUIL (ACCORDI POI SOTTOSCRITTI ANCHE DA UGL), L’INTRODUZIONE UNILATERALE DEL REGOLAMENTO AZIENDALE DEL 1° FEBBRAIO 2017 EL’ASSORBIMENTO DEI SOVRAMMINIMI INDIVIDUALI NEGLI AUMENTI CONTRATTUALI Scarica comunicato:2019.09.06_Snater Nazionale_Comunicato_Sciopero contro gli accordi di Marzo 50
L’agitazione è proclamata per le seguenti motivazioni: Controla chiusura delle sedi La salvaguardia occupazionale Contro il demansionamento dei SITESPECIALIST ControloSTRESS DAcontrollo individuale: sulle chiamate, tempi di conversazione, chiusura pratiche e caricamento dati, chiamate ripetute e sondaggi; contro le pressionisulle vendite di prodotti/servizi che generano stress. Contro le “criticità/problematiche per la fruizione di FERIE/EF” Per il…
L’agitazione è proclamata contro: – L’applicazione del “Contratto di Espansione” e le conseguenti ricadute in busta paga dei dipendenti – La timbratura in postazione. – La gestione medievale dei moduli CDA di Cagliari e Firenze con pressioni inopportune, pretese illecite e continue pretestuose contestazioni disciplinari che minano il clima di lavoro ed il benessere dei…
LE PRESSIONI PER LA PROGRAMMAZIONE DI TUTTE LE FERIE ED EF I CONTINUI AMMANCHI IN BUSTA PAGA LE PRESSIONI PER LA PROGRAMMAZIONE DEI PERMESSI L.104/92. L’ELEVATO STRESS LAVORO CORRELATO LA TIMBRATURA IN POSTAZIONE LA DISDETTA UNILATERALE DEL II LIVELLO AZIENDALE IL MANCATO RISPETTO DEL DIVIETO DI CONTROLLO INDIVIDUALE (L.300/70…
L’intero progetto Site Specialist. Il trasferimento coatto dei lavoratori nel reparto anche attraverso il controllo individuale. La pesante deprofessionalizzazione dei lavoratori trasferiti nel reparto. Il mancato rispetto delle norme di ambiente e sicurezza del lavoro nelle guardiole. L’annunciato “spezzatino” dell’azienda. Scarica comunicato:2019.06.30_Snater Liguria_Comunicato_Sciopero Site Specialist Liguria